この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
形式上 有給休暇はあるらしいが、まったく使わせてもらえない。自分が勤めていた時、有給休暇のゆの字も聞いたことが無か...続きを読む(全175文字)
松和株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、松和株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に松和株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
形式上 有給休暇はあるらしいが、まったく使わせてもらえない。自分が勤めていた時、有給休暇のゆの字も聞いたことが無か...続きを読む(全175文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定時に帰ることができ、GW、夏季休暇、年末年始の休みもしっかりあるので、ワークライフバランスが良い。
仕事内容は時間をかけて丁寧に教えてもらえ...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
本人の実力次第ですが
やりたいことが出来る
いい意味で中小企業です
大企業病の人には向きません
リーマン コロナと経ているが
人員の削減は行っ...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく毎日のように上司の怒声を聞く。こんなに怒鳴って飽きないのか、怒鳴るのは上司の趣味なのかと思うほど、いつも怒...続きを読む(全170文字)
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工場の人間関係はギクシャクしてて居心地は非常に悪かった。
離職率も高く閉鎖的。
営業部は比較的仲が良く事務員さんとも和気藹々とやっているよう。
ネットの発...続きを読む(全168文字)
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工場を取り仕切る責任者のパワハラが原因。特に他人に対しての仕事振りなどに厳しく激高することもしばしば。この責任者が原因で多くの人が工場から去っている。また...続きを読む(全171文字)
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営業部は有る程度仲が良い。印刷の工場部門は部門を統括する上司がパワハラ暴力をするタイプで常に人の悪口陰口を言うタイプ。工場で働いている人は表向き別の理由で...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
半年に1度バーベキューがある。また年末は食堂で納会が行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
それらのイベントはほぼ強制参加。出席出来...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼないに等しい。
唯一ジム利用があるが休みが少ないうえに仕事終わりに行けるような体力が残っていない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
住宅補助がかなり充実していて、お得に一人暮らしができます。
とても助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業ができるのかはわ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
福利厚生は非常に良い印象です。会社命令での転勤時には住宅補助もかなり厚いですが、営業は特に全国のどこに転勤があるか不明なため、安定した生活は難...続きを読む(全494文字)
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【良い点】
親会社の基準に従って手厚い福利厚生が提供されています。健康保険、退職金、休暇制度などが充実している。独身であれば、独身寮で借り上げ社宅があるの...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
会社を一緒にやっていくという一体感を持たせるために持ち株制度を取り入れていた点。購入する株数に制限はあったが良い制度だと感じた。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
規模の大きい企業なので手厚いと思う。福利厚生も揃っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業を認めて欲しいと考えている社員は多い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
新卒には借り上げ住宅制度があり、7-8割負担してもらえる点だけはいい
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員は特にそういったものはな...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
配偶者手当と子供手当がある。
しかし配偶者手当は扶養内でなければ貰えない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の都合で、住んでいる地...続きを読む(全272文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、ベネフィットポイントのようなものが付与されますが、かなり少ない。
資格の受験料は会社が持ってくれますが、合格...続きを読む(全90文字)
会社名 | 松和株式会社 |
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フリガナ | ショウワ |
設立日 | 1957年3月 |
資本金 | 3500万円 |
従業員数 | 72人 |
代表者 | 村松永ニ |
本社所在地 | 〒432-8058 静岡県浜松市中央区新橋町171番地 |
URL | https://www.showa-p.biz/pc/index.html |
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