大野石油店の評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

大学2年生の春よりお世話になりアルバイトとして働かせていただいておりました。学業とバイトの両立が難しいぐらい忙しい職場でしたが、フルサービスならではのお客...続きを読む(全175文字)

プライベートとのバランスの調整は不満でした。時間外は多く、勤務時間が定まらないため、休日はプライベートというより、仕事の疲れを取るのでやっと、なぜなら勤務...続きを読む(全228文字)

福利厚生かわかりませんが、勤務中に呼吸過多になる社員さん、熱がでているのに出社してくる店長さんがいたりしました。簡単に休めない環境が想像につきます。また女...続きを読む(全207文字)

評価制度はあいまいです。仕事しているかわからない。事務所にこもりきりの方が店長になることがありました。売り場にでない社員をど
のように評価しているのかわ...続きを読む(全171文字)

女性の働きやすさやキャリアについてですが非常に難しいものがあります。朝だと8:00から20:00くらいまでは拘束され、また遅だと18:00から次の日の4:...続きを読む(全159文字)

事業の成長性や将来性についてですが、石油店なので基本はガソリンスタンドです。ガソリンスタンドは現在はセルフの店舗が増えてますが、従業員常駐のスタンド経営で...続きを読む(全256文字)

社風としてはガソリンスタンドが基本らしく、年休すらろくに使えない。
業績の波も激しく、最近のネット動画などにおされお客様も現象気味、衰退企業。
そのく...続きを読む(全165文字)

古い体質の会社で、社員旅行や勤続5年以上はグアム旅行などある。また、女子バレー部があり近場で試合が開催されたら休日に応援に行かなければならない。年末は稼ぎ...続きを読む(全178文字)

業界ではトップクラスの給与と賞与である。人事考課制度も明確化しており、業績や役職により格差は大きいが、その分やりがいもあり、早期に管理職になるための自己啓...続きを読む(全157文字)

スキルアップのため、たくさんの研修制度や環境が整っています。特に30代前半に管理職になるべく行動やプロセス管理を徹底しており、今現在も非常に役立っている。...続きを読む(全160文字)

毎月ノルマがあるが、各々どのようにすれば良いのかを理解して取り組み、分からないことはすぐに聞くという姿勢が非常に取りやすい職場だったと思います。
毎月の...続きを読む(全156文字)

一般社員であれば、休みはしっかり休み、自分の生活を最優先させることができると思いますが、年数を重ね、役職が付くと、仕事に没頭し、家庭重視できない状況になる...続きを読む(全193文字)

女性の上司としての話になりますが、ガソリンスタンド部門の中では、女性はかなり厳しい状況になると思います。生き残るには、かなりの営業力と忍耐力が必要です。当...続きを読む(全150文字)

厳しい体育会系の環境であったと思います。入社時は、パワハラも当たり前のような環境でありました。生き残るには、かなりの忍耐力と能力が必要であると感じます。ま...続きを読む(全153文字)

広島では大手企業で、多くの優良企業を顧客に抱えていたので、安泰のイメージでしたが、セルフ化が進む中、フルサービスの業態にこだわっている結果、顧客離れも起き...続きを読む(全166文字)

入社時は、大卒入社だったので、本社で営業ないし、営業事務の仕事ができるのではないかと思っていましたが、入社後は、ガソリンスタンドの現場に出ることになりまし...続きを読む(全162文字)

4週8～9休のローテーションでした。年末は、忙しく休みは取れない状況ではありましたが、年始は比較的、休むことができました。
年に1回、社員旅行があり、...続きを読む(全154文字)

まず、入社前に危険物取扱者乙4種の資格と獲得するように通知が来ました。入社前に会社で研修を受けて、資格を獲得しました。入社3年で整備士資格3級を受ける案内...続きを読む(全195文字)

主任までは、月給扱いでしたが、店長(管理職)になると年収になり残業がつかなくなりましたが、前年の実績次第で、年収を上げることができました。役職が付くと実績...続きを読む(全163文字)

業績重視の評価であったため、ノルマに追われる息苦しさを感じるようになりました。また、主任、店長になると、更に大きな目標を負わなければならなくなり、店長の退...続きを読む(全211文字)

評価が営業成績重視の傾向が強く、競争心を強く持って仕事に取り組みました。給油のみではなく、オイル交換、タイヤ販売、車検販売等、自動車関連商品の販売に重きが...続きを読む(全163文字)

・企業全体としては、精神論でしかない教育方針。一緒に!感がない。
・人材育成の基盤が出来ていないので、役職クラスが自由にフラフラしている現状。
・中間...続きを読む(全154文字)