関西ヂーゼルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
営業以外の職場には女性の役職者もいた。
女性にあまり遅くまで残業をさせないように、仕事の配分をしてくれていました。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)

【良い点】
朝、朝礼と言う形で自分の当日の業務作業の内容を連絡してお互い重なりがないか確認し合う為重複しなくて済むのでその点はとても良かったです。後、自...続きを読む(全182文字)

ただ一言言わせていただくならは「最悪」です。
少なくとも私のいた物流センターで働いていた上司達は良い所など皆無としか言えません。
全く何もさせていた...続きを読む(全164文字)

採用されて物流センターに配属で働いていましたが、全くと言っていいほど入社初日から何もさせていただけなかったので早々に辞めました。
一日の内7時間はただ...続きを読む(全253文字)

入社した初日からの4ヶ月間ほぼ全くと言っていいほど何も教えてくれることなく、何もさせてもらえることなく、ただ一日の内7時間くらいは椅子に座っているだけで...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内ではランクのようなものが存在し、新卒の場合は、それなりに高いランクからスタートした給料が支給されます。ただし...続きを読む(全340文字)

【良い点】
給与に関しては、売ったら売っただけ給料にしっかりと反映する。逆を言うと、売れない場合はかなりきつい。続きを読む(全56文字)

【良い点】
しっかり頑張りを評価してくれて在籍5年半でしたが係長まで昇進することができました。しっかり評価してくださるのでやりがいも感じ、日々業務に励む...続きを読む(全138文字)

【良い点】
そこそこに仕事をしていれば問題なく昇給していく点。有給を使用したからといって特段変化はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額...続きを読む(全136文字)

【良い点】
営業成績に比例して給与を出してくれやすい会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がブラックボックス（事務系）。営業評価基準はコロ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
完全実力主義の評価制度であり、営業成績が給与に直結する仕組みになっている点は分かりやすいと感じました。成果が数値で明確に示されるため、努力の...続きを読む(全796文字)

【良い点】
基本給は、年齢と在籍年数と4ヶ月毎の営業成績で決まる。基本給のテーブルが公開されており、営業成績による評価の基準もある程度明確なため、計算は...続きを読む(全250文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月々の給与は普通だと思うがボーナスはボーナスといっていいのか…気持ち程度出ますが。ボーナスを頼りにはできない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
年収は基本給に加え、インセンティブや賞与の比重が高く、成果を出せばしっかり還元される点は評価できます。半期ごとに目標設定と振り返りがあり、数...続きを読む(全419文字)

【良い点】
賞与と決算賞与と年3回賞与がある。決算賞与は数年続いてる模様。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与と決算賞与はあるが、ベースの月給...続きを読む(全121文字)