この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
住宅手当が家賃関係なく1万円あるが、賃貸の借主証明が必要。意味の分からない洗濯手当という月2千円手当があるが毎月互助会費が同額引かれるので意味がない気がし...続きを読む(全169文字)
医療法人起生会 報酬UP
医療法人起生会の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜180万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、医療法人起生会の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に医療法人起生会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
住宅手当が家賃関係なく1万円あるが、賃貸の借主証明が必要。意味の分からない洗濯手当という月2千円手当があるが毎月互助会費が同額引かれるので意味がない気がし...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
この職種的には待遇面でそれなりに満足できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率がとても高い点、離職する人達の理由は私の知る限り皆...続きを読む(全232文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
職員同士は仲が良く仕事しやすい。
異動などあるので勉強にはなると思う。
小さい子が居ると敷地内にある保育施設に預けることができる。何かあった時...続きを読む(全176文字)
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院内勉強会などは強制的参加を求められるが不参加の場合でもレポート提出などで対応可能。勉強会に参加したところでそれが日々の業務に反映されているかと言われると...続きを読む(全173文字)
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研修は月に1,2回あり自由参加と時折強制参加のものがある。女性の職場なのでどろどろは多い・・・病棟勤務だったが常に慌ただしく、患者の受け入れがレベルが多様...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
特別良いわけでもなく、特別悪いわけでもない。
普通の給与体系。
ボーナスは業績によって結構変動する。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
大学職員としてみれば他に高給な法人はいくらでもあるが、一般的な企業と比べれば標準的な給与は支払われている印象。右肩上がりの給与体系であり、一定...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
昇格基準がある
【気になること・改善したほうがいい点】
基準がありますが、それが反映されているかは不明。ほぼ好き嫌いです。好かれている人はあが...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
ボーナスの業績評価、昇級の行動評価があるが、上司によってまちまち。どの上司の部下になるかによって大きく変わる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制のため賞与はありません。少し出る場合もありますが1ヶ月分にも満たないです。賞与がないにもかかわらず月給が高い...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
ラダー制度もあるため、毎年評価してくれる環境で、一年目に関してはプリセプターがついてくれるので、安心です。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署異動が多いため新たな部署に移動するたびに1から業務を覚えなければならず、今までの経験を加味されずに評価されるこ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
年に一度、雇用を継続するかどうかの面談があります。最長5年まで働けるのですがよっぽどのことがなければ更新してもらえます。令和6年度から非常勤も...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
人事評価の制度が変わり、成績によって褒賞金が出るようになった。(たいした額ではないが)
【気になること・改善したほうがいい点】
年に一度定期昇...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低いです。また、医療事務は最初月給ですが、他の職種と同じようにボーナス分を含めた年俸制に変わります。続きを読む(全74文字)
会社名 | 医療法人起生会 |
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フリガナ | キセイカイ |
設立日 | 1901年5月 |
資本金 | 3億5476万4000円 |
従業員数 | 190人 |
代表者 | 吉田憲史 |
本社所在地 | 〒860-0855 熊本県熊本市中央区北千反畑町2番5号 |
電話番号 | 096-343-6161 |
URL | http://www.kiseikai.or.jp/ |
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