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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職時によかった点はやっと辞めれるといったすごく嬉しい気持ちを感じれる所です。
辞めていった人達はいきいきしています。
【気になること・改善...続きを読む(全88文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社洋電社
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【良い点】
退職時によかった点はやっと辞めれるといったすごく嬉しい気持ちを感じれる所です。
辞めていった人達はいきいきしています。
【気になること・改善...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
人は優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ上司が1名いる
会社の役員も目を瞑っている。
パワハラ上司の下に配属されれば離職...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
理不尽な事を耐える力
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はない。
お客様に怒られて自分で学ぶしか無く、先輩、上司に相談しても忙...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
対人の営業なので仕事に対してお客様からのお礼があった際はやりがいを感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
自社ならではの強みがないの...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
休日にも仕事できる所
夜遅くまで仕事できる所
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日、残業2時間は当たり前
始業時間15分前から掃除
...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
残業が毎日30分〜1時間程度
【気になること・改善したほうがいい点】
育休はあるが利用者は過去に0
離職率が高い為、育休を使用する前に辞めていく続きを読む(全78文字)
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【良い点】
賞与が年3回あり
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低い、昇給ほとんど無し
賞与はあるが3回全て少ない
役所が付けば年収は上がる...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
パナソニックの一次代理店は強み
インフラなので倒産はないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
時代に取り残されている。
競合他...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
インフラなので倒産はしなそう
【気になること・改善したほうがいい点】
全て
入社するだけ無駄なので辞めた方が良い
中途採用含め離職率90%以上続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社会保障は完備されている
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当なし
資格手当はあるが1000円なので取る必要がない
その他手当は無し。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業というよりは御用聞きの配達の様なイメージかと思います。工事現場への配達等あり夏冬は体力仕事の様な感じです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
社員や管理職の方々含めて感じの良い方が多く、色々気軽に話する事が出来、楽しく働ける環境かと思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
景気の好不景気関係無く、給与、賞与は頂け、この点については有難いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は少なく、賞与もあま...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
外営業中には自分の都合で昼の休憩を取れる
お客さんとの距離も近いので、プライベートでの付き合いも増える
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
国内のパイが小さくなっている昨今、業界的には縮小傾向の部類だと感じます。ホントに限られた客先でボチボチやるには最...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
国内のパイが小さくなっている昨今、業界的には縮小傾向の部類だと感じます。ホントに限られた客先でボチボチやるには最適かと思います。然し、全体的...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
兎に角、給料が安い。社員全体のモチベーションは上がらず、あまり良い傾向ではないと思う。結局若手が育たず、ズルズル...続きを読む(全182文字)
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若い社員に元気があり、会社全体に活気があるように感じました。
入社後に気づいた事は毎年新入社員が入社しているが、従業員数は増えていない。
それだけ退...続きを読む(全183文字)
| 会社名 | 株式会社洋電社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨウデンシャ |
| 設立日 | 1960年5月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 85人 |
| 売上高 | 52億円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 三原幸一郎 |
| 本社所在地 | 〒556-0021 大阪府大阪市浪速区幸町3丁目5番15号 |
| 電話番号 | 06-6561-1061 |
| URL | https://www.yodensha.co.jp/ |
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