イー・トラックスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
「人を動かす」「管理する」が好きで得意な人は向いている
チームプレイなので、社員は自分が動くよりアルバイトを効果的に動かせる人のほうが向いている続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まだ勤めているか分かりませんが、エリアリーダーだった方の本性を本部の方は知るべきだと思いました。
本部の方にはに...続きを読む(全101文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
教室長によって善し悪しが変わると思います。が、
教室長によっては自身でシフトの調整をして...続きを読む(全267文字)

【良い点】
人数が少ないので、人が辞めたり長く働いたりすると教室長になりやすいと思う　シフト作成も自分で好きに作れると思います
【気になること・改善した...続きを読む(全143文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
なんでこんな人たちが管理職なのかと疑いたくなる人が管理職をしている。
相談窓口は会社にもあり、...続きを読む(全328文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
持ち帰り前提の仕事があります。教室に課されたノルマを達成するには、プライベートを犠牲にしないと難しいです。
休み...続きを読む(全114文字)

【良い点】
当時（現在は不明）正社員になるとパソコン教室の責任者という扱いでした。若くても責任者ある仕事にすぐつけるという点はメリットとも考えられます。...続きを読む(全243文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の言うことは絶対といった少し怖い雰囲気を感じました。定期的に行われるミーティングでは、狭い密閉された空間で...続きを読む(全150文字)

【良い点】
教室にもよって空気が違いました。私がいた教室はスタッフもゆったりしていて生徒様対応の評判も良かったですが、エリアマネージャーが変わってから一...続きを読む(全211文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
パートで働く分には教室長が良い方であれば問題ありません。接客経験があればさらに楽にこなせると思...続きを読む(全516文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
教室責任者はもちろん、社員もやること求めらることが多いので魅力はない。
パートも積極的に売り...続きを読む(全206文字)

【良い点】
一般社員の魅力はなし。しいていうなら、正社員という肩書で働いた実績ができるというくらいか。
管理職は気になることを除けば、少しは自分のやりや...続きを読む(全301文字)

【良い点】
部下に責任を押し付けることができる。
販促活動に使うための仕込みをサボれる。
お気に入りの生徒様の連絡先交換など役職就いてからだとできる。
...続きを読む(全204文字)

【良い点】
マネジメントスキルを高めることが出来ます。
複数の教室をみることもあります。
教室によるかもしれないが、比較的休みに関しては自由に取る事が出...続きを読む(全192文字)

【良い点】
東北地域のパート勤務なので統括・リーダーと言われる上層部の方に直接叱咤されることはなかった（基本話す機会もないので）統括はたまに各教室に来て...続きを読む(全224文字)

【良い点】
マニュアルがチキンと導入されている。初めての人でも入会案内ができるようになっている。研修多いが、パソコンの研修はほぼない。資格の受験料補助が...続きを読む(全265文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職務内容に対して全く釣り合わない安い給料で働くのが当たり前になっているためどうしようもない。
生徒満足度より先に...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員でもサービス残業は当たり前で、
ほとんど休みも取れていなそうな状況でした。
人件費をかなり削る会社でしたので...続きを読む(全176文字)

【良い点】
教室につき社員は基本一人で、必然的に教室責任者になる。そのため自然とマネージメント能力が身につく。シフトも責任者が作成するため、ある程度は自...続きを読む(全246文字)

【良い点】
基本責任者になるので、自分の教室の売り上げがそのままその人の成果になる。あと、生徒からのありがとうや、出来たの声はものすごくやりがいに繋がる...続きを読む(全179文字)

【良い点】
マネージャーによっては、面倒見がよく、細かく指導してくれるマネージャーがおります。特に、現場で結果の出し方を教えてくれるマネージャーが上司に...続きを読む(全413文字)

社会人として学べることは多く、課題図書によるディスカッションがあったりと成長できる会社です。
社員ランクというものがあり、売上に応じてあがっていくので...続きを読む(全162文字)

担任制ではなく、シフトで当たった生徒さまを担当する形なので、スタッフ間の連携が不可欠です。
どれだけ沢山ミーティング時間を
とれるかで変わってきます...続きを読む(全180文字)

インストラクター業務だけではなく、スタッフの育成や管理なども行うため店長という立場になります。そのため、マネージャーとしてすぐに成長していかないと日々の...続きを読む(全151文字)

入社/退社が激しい会社なので、マニュアルや育成体制が充実しており
入社直後から半年ぐらいで、管理者としての業務は慣れるかと思います。
マニュアル厳守が...続きを読む(全400文字)