ティルウィンドの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
数字が良いほど給料に反映される。新卒で50万以上稼ぐことを可能である。ボーナスも成績によって反映されるため、お金がとにかく欲しいっていう人はお...続きを読む(全201文字)

【良い点】
残業という概念そのものが無いため、残業が嫌な人はいいかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が112日で、祝日は出社。月...続きを読む(全147文字)

【良い点】
人がいい
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいを感じづらい。インセンティブを毎月得ることがやりがいに直結する人にはすごく良いと思う...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつかない限り、基本給18万くらいから抜け出せない。マージンがつけば稼げるが、付かないと手取りはかなり低くなる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
8割方女性の会社だから、働きやすさはある。体力のある人はいいと思う。女性でもキャリアアップできる完全実力主義体制。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何を持ってスキルアップというのかがイマイチ明確でない。部署移動も可能だが、部署異動がキャリアアップとなるのかは謎。...続きを読む(全105文字)

【良い点】
いくつか営業方法があり、入社して数年は飛び込み営業が主です。そのほかにもスーパーやデパートなどで催事営業や保育園等でレッスンをしてアポイントメ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
自分の夢を叶えるために退職
比較的若いうちに辞める社員が多いため、前向きに送り出してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
反対に外回...続きを読む(全105文字)

【良い点】
頑張れば頑張るだけマージンとしてつくが、分担営業のため一緒にペアを組む人の実力によってもだいぶ左右される。支社によってだいぶ変わる印象。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時短や育休産休をとっている人は見たことない。
若いうち、子供ができる前しか働けない職種ではあると思う。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
過去に「情熱なき講師は去れ」という社訓がありましたが、今はなくなっています。本当に講師が辞めていくからです。退職を...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場では、数字を残した人間が上に登っている。ただ、会社の方針を押し付けるだけであったり、電話越しに詰めまくったりし...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションが一部とりにくい所があった。途中入社で、内部のことがわかってない部分が多々あったが、説明なく進む...続きを読む(全140文字)

【良い点】
フランチャイズなので場所による。私が働かせて頂いていた場所はとてもアットホームな所で、塾長とは今でも仲良くさせていただいています。続きを読む(全71文字)

【良い点】
良い意味で、成長できる会社だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
成長はできるが、給与としてはほとんど反映されない。階級が上がれば、...続きを読む(全120文字)

【良い点】
若手が活躍させてもらうことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手が活躍する代わりにサポート体制を整えていないと、その社員や...続きを読む(全136文字)

【良い点】
やりがいはすごくありますがやりがい以外がないのが大変でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
教室長になると休みの日も連絡が入って休め...続きを読む(全111文字)

【良い点】
ありきたりな言い方にはなるが、社員は本当にいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でも言えることかもしれないが、その時...続きを読む(全100文字)

【良い点】
社員は優しくてまじめな方ばかりです。
人間関係には悩むことはあまりないと思います。
上司も部下を気にかけてくれます。続きを読む(全64文字)

【良い点】
感情論なく、合理的判断をくだしながら経営をすすめていくところ。「長年の付き合いだから…」と役職・年次問わず変に情をかけずに徹底できるところは、...続きを読む(全177文字)