サムスン電機ジャパンアドバンスドテクノロジーの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
希望退職や早期退職の従業員に対して、再就職先を見つける手助けや退職金の上乗せ実施など、フォローはしっかりしていたと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社のいいなりで明らかに失敗だろうということをやらされる。もう少し現地の意見を取り入れていたら、業績も変わっただ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
給与体系はいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
もうすでに事業所は閉鎖してしまいましたが、やはり一番の問題は、会社が赤字になって...続きを読む(全206文字)

【良い点】
給料のシステムが変更となり、大変わかりやすくなった。以前の給与システムに比べ、損した人得した人がいると思う。なかなか昇給しないシステムだったと...続きを読む(全181文字)

【良い点】
・年収はサムスングループなのでとてもよい。日本の初任給よりもかなり高め。
・完全結果主義。年2回の評価面談で階級と賞与が決まる。
【気...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランスは比較的良いほうであったと思います。
休日出勤はほとんどなく、有給取得も取りたいと言えばほぼ取らせていただきました。
しかし開発モ...続きを読む(全164文字)

特定の研修制度やプログラムがなく、仕事に必要なスキルは基本OJTにより習得する。そのため教育の質は上長の力量に依存する。面倒見の良い上長にあたればいいいが...続きを読む(全150文字)

有給休暇は取りたいと言えば取れるが、ほとんどの人が取らないため、あまり取れない雰囲気であった。また昔と比べ長期連休が少なくなり、さらに総休日数も減少した。...続きを読む(全156文字)

本社(韓国)、客先(アメリカ)と英語で連絡をすることが多く、英語でのコミュニケーション能力が向上した。
HDDモータには、今後の成長性が全く無く、やりが...続きを読む(全157文字)

韓国本社主体となって経営する古きマネジメントスタイルは、変化の激しいHDD業界では、通用しない。
お客様よりも本社CEO、EVP、VPへの報告を何よりも...続きを読む(全222文字)

残業については、上長の承認によりやった分だけ支給されていた。給与についても同等規模で同年代では頂いていたほうではないかと思う。給与の規定も職級に応じて給与...続きを読む(全170文字)

毎年有給取得推奨日があるため、年間最低3日の有給取得が半強制的に 取得することが出来る。従業員全員が同じ取得日なので、まわりの人たちに気を使うこともなく休...続きを読む(全161文字)

ビクター時代から働いている技術者は基本的にスキルが高い。また仕事も先輩が教えてくれる。ただ設計にはいると、サンプル作成が数年は続くと思ったほうがいい。
...続きを読む(全174文字)

スキルアップは基本的にOJT。
中途採用者には即戦力が期待されます。
研修制度はないので、自ら技術を習得しようという意識がないと厳しい。
仕事柄、英...続きを読む(全174文字)

経営層はSamsung電機に買われて、厳しくなるので、意識改革が必要だというような事を言うが、経営層がダメ!一番意識を変える必要があると思う。
無駄な経...続きを読む(全180文字)

海外に行って自分の脳力を発揮できる。若い社員でも顧客と積極的にコンタクトして仕事を進めていくことができる。
HDD業界の厳しさはやってみないとわからない...続きを読む(全177文字)

部品事業の会社としては、給与水準は高いと思う。逆にそれが競合に対するウイークポイントかも。執行役員以上になるとグンと給料も増える。当然責任は増す。
JV...続きを読む(全158文字)