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株式会社ホンダベルノ旭川

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株式会社ホンダベルノ旭川の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ホンダベルノ旭川の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2015年8月11日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)

残業しても「お前は作業が遅いから!」との理由で作業申請をさせてもらえず、昼休みご飯を食べてる途中でも、お客さんが待ってるからと最後まで食べさせてもらえなか...

株式会社ホンダベルノ旭川の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年8月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 販売スタッフ

【良い点】
車の販売という仕事なので契約が取れた時の達成感は大きいです。車を納車した時のお客様の喜んでいただ顔を見たときはこの仕事して良かったなと思います...

株式会社ホンダベルノ旭川の口コミ・評判

社長の魅力

投稿日:2015年8月4日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 経理

【良い点】毎日会社に来ること。色んなアイデアをもっているお方です。
【気になること・改善した方がいい点】口頭では社員思いな発言をしているが、実際は自分本...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年6月18日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他営業関連職

入社を決める際に、感じた点はこの地域における基準以上の高収入でした。基本給の他、マージンも細かく設定されており、どんな小さな努力も評価され給料として返って...

株式会社ホンダベルノ旭川の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2014年6月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他のサービス関連職

仕事は全てお客様を待たせないとの理由で効率重視、ベテランに大きな仕事が固まり、新人・若手は誰でも出来るような仕事をこなすだけ。スキルアップが望めなく、退社...

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退職理由

投稿日:2014年6月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他のサービス関連職

過度な労働時間、それに対して上司、管理職が
全て任せきりで、どれだけの労働をしていたのかを把握していない。
酷使した身体を休める時間もなく、気持ちと身体が...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年1月8日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 18年前
  • ルートセールス・代理店営業

ノルマを達成することができれば良いが、未達成が続くと不要者扱いされる。結果が全ての営業マンの世界では、この手の企業は多いと思います。お客さんをそっちのけに...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年11月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • その他のサービス関連職

社員の体調管理は全て自己責任と押し付け、会社での過酷な仕事は関係ないと言い切っている。社内にはうつ状態でも出社したら体調・メンタル一切関係なく仕事を詰め込...

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社長の魅力

投稿日:2013年11月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • その他のサービス関連職

この数年で業務内容の過酷さで精神的・肉体的に辛くなり退職している方、家族の理解が得られなくなり退職している方がいます。そのほとんどが拠点での出来る人目線で...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年11月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • その他のサービス関連職

水曜日が定休日、月に2度ほどのシフト休がありますが、土日祝の休みは基本取れません。営業職はお客の都合に合わせて休みなく出勤しています。終業時間も会社内、所...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年7月6日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 10年前
  • ルートセールス・代理店営業

ホンダブランドは、とてもイメージが良いのでライバルに比べるととても大きなアドバンテージだと思います。ただし、他メーカー(他ディーラー)から比べると、サービ...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年6月23日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 13年前
  • ルートセールス・代理店営業

お客さま相手の仕事なので、基本的にはプライベートが万度に取れている訳ではありませんでしたね。しかし、自動車に乗っていただいてる以上、いつ、どこで、何が起き...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年6月21日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 13年前
  • ルートセールス・代理店営業

とくにギャップは感じられないとおもいます。いつも遅くまで電気がついていて、よく働くなぁ。と感心するか、仕事の要領が悪い人達の集まりかと思われていると思いっ...

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退職理由

投稿日:2013年6月21日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 5年前
  • ルートセールス・代理店営業

体力に自信が無くなった。教育という事を勘違いしているようで、何でも押し込んでいき、それをいかすも殺すもそれは社員しだいらしく、報告が上手な社員は評価され、...

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年収、評価制度

投稿日:2013年4月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 個人営業
  • 社員クラス

お給料はなかなかいい!北海道のディーラーとしてはね~
しかし!
夜はなかなか遅い…朝は8:00〜
夜は早くて21:30〜最悪日マタギ(; ̄ェ ̄)
お金を稼...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年10月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 一般事務

全員が一丸となり、会社の将来、現在の問題点に取り組んでいたと思います。取引先も多種多様になり、上場企業であり、とても大きな会社であったので、まず潰れる心配...

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退職理由

投稿日:2012年10月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 一般事務

将来安定、昇進も間違いないとされてはおりましたが、サービス残業に休日出勤、早出による社内清掃があり、体を壊すのと自分の時間が持てないと思ったことをきっかけ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年8月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 一般事務

社会人としての実績や社会人としてのマナーが身につきます。事務系で働きますと、経理から一般事務、車の手続きなど、たくさんの業種をこなさなければならないので、...

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年収、評価制度

投稿日:2012年8月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 一般事務
  • 社員クラス

きちんと賞与が出る点が満足しています。昇進昇級は頑張ればなれると思いますが、やはり古い会社なので、年功序列が強い会社であります。企業の評価はやはり営業は売...

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入社後のギャップ

投稿日:2012年8月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 一般事務

営業の次長がとても怖いイメージがあります。あと整備士長も。残業はそこそこあり、事務系営業系の仕事に就くと、休日がないです。残業もとても長く、一日3時間は当...

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