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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
休暇は、基本的に年中無休の店舗がほとんどなので毎月9~10日程度のシフト制です。
連休等は、その店舗の長に要相談になると思うので一概に言えません。
...続きを読む(全209文字)
株式会社ハヤブサドットコム
株式会社ハヤブサドットコムの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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休暇は、基本的に年中無休の店舗がほとんどなので毎月9~10日程度のシフト制です。
連休等は、その店舗の長に要相談になると思うので一概に言えません。
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携帯電話は今後、商品価値が高く需要が見込める商材と感じていたので将来性、安定性が高い業界だと思い入社しました。
ただコピー機、FAXとパソコンさえあれ...続きを読む(全311文字)
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入社すぐ窓口に立たされ接客をした。先輩達も忙しく、分からないことがあっても誰にも聞けず、お客様を怒らせてしまったことも多々あった。配属される店にもよるの...続きを読む(全214文字)
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ドコモショップ勤務だと、ドコモの資格をとると手当がつきました。やはり年間でみると、かなり上がります。また、成績がよいと、賞与?てきなものもあるので頑張り...続きを読む(全166文字)
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シフト制で、土日祝は基本的に休めないです。女性社員は 結婚と同時に辞める人が多い。
有給は取れない。体調不良で休む場合でもシフトで決まった休みと交換す...続きを読む(全193文字)
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プライベートとバランスはとれます。携帯のキャリアショップなどでは、休みはシフト制でした。週二で平日ほとんどです。一般的な祝日は、出勤ですが、平日などはど...続きを読む(全157文字)
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ドコモの資格をとれば、手当がつき、給料かなりよくなるよ! 研修もしっかりしているので努力次第で上がりマス。いろいろなお客を相手にするのでそれなりの経験や...続きを読む(全159文字)
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管理職の退職者が多く、みなさん辞める際に苦労していました。
上司が不足し、不安定な時期でもありました。
半期に一度、社員一人あたり最低5人の知人に携...続きを読む(全150文字)
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営業と違い歩合がないが、運良くドコモショップ配属だったため、
ドコモの内部資格がスタートした時期でもあり、資格手当は支店から
補填が出るのでそれを給...続きを読む(全551文字)
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当時社長が会長に退き、専務が社長が就任すると言った混乱の時期でした。
元々私はキャリアショップで経験を積んでいたのですが、
三次店担当になってからは...続きを読む(全450文字)
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給与・賞与は十分。
さらに、一般スタッフでも獲得した内容に対してインセンティブが貰えるため、頑張りがいもある。
評価制度は年に2回の上長面談などで決...続きを読む(全170文字)
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・担当部署ごとに研修がある。3~6ヶ月は先輩スタッフと対応をするため、スキルが一定のラインになるまでは安心。
・老若男女問わず多くのお客様と対話ができ...続きを読む(全173文字)
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実際に業務を行っていて、お客さんと話をしているとお客さんのほうが知識のある方が多いような印象があり、販売をする上でもやりがいを感じなくなった。また、資格...続きを読む(全166文字)
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窓口応対、電話受付により基本的なマナー、接客スキルが学べます。社内の認定試験(筆記:応対)がありそれぞれ合格すれば給与面に反映されるのでモチベーションア...続きを読む(全154文字)
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・自分の意見を尊重してくれる。自分の思ったことを伝えることで意見が採用されたり、売り場のレイアウト変更もまかせてもらえます。
・経験が浅くても業績を見...続きを読む(全161文字)
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・正当な評価と自分の頑張りをしっかりみてくれます。経験が浅くても実績をみて担当部門ごとの責任者やリーダーを任されます。
・自分の頑張り次第であれば2~...続きを読む(全151文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・スマートフォンの需要が高く新製品もぞくぞくと出てきているので今後も需要が見込める。老若男女問わず問い合わせが多く、今年の売れ行きでも通常の携帯電話より...続きを読む(全156文字)
| 会社名 | 株式会社ハヤブサドットコム |
|---|---|
| フリガナ | ハヤブサドットコム |
| 設立日 | 1965年6月 |
| 資本金 | 3100万円 |
| 従業員数 | 250人 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 野田和郎 |
| 本社所在地 | 〒321-0106 栃木県宇都宮市上横田町853番地 |
| 電話番号 | 028-658-2181 |
| URL | https://hayabusa.com/ |
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