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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

伊田テクノスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

伊田テクノスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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5.0
年収・評価
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伊田テクノスの 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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社員・管理職
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伊田テクノスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

伊田テクノス株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年02月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
7年前
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事業の発展は公共工事がメインなため、景気や世の中の動向に大きく左右されます。公共工事がなくなることはありませんので、つぶれることもありません。...続きを読む(全226文字)

伊田テクノス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年02月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
7年前
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
中小企業なので、大概の社員は把握でき、ホームチックな雰囲気の会社。仕事のやる気次第で昇進も可能です。現場管理職としては一つの現場を完全任せられ...続きを読む(全193文字)

伊田テクノス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年02月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
7年前
施工管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
内勤は休暇もそれなりにとれて、ワークライフバランスとしては良い。福利厚生や資金管理もしっかりしており、企業のシステム的には成熟されている。
...続きを読む(全192文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

伊田テクノスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年3月8日
回答者:

力仕事などもありますが頼めばそこら辺の仕事は男性スタッフがやってくれます。
私の働いていた店舗は女性スタッフがかなり多かったので女性でも働きやすいと思いま...続きを読む(全91文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2018年7月15日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
イベント開催に関わっているので、土日は何かしらのイベントに参加するため出勤することが多いです。また、デスクワークは...続きを読む(全172文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2020年7月23日
回答者:

【良い点】
有給休暇はほぼ100%取れる。
休みについては急を要する仕事、短納期な仕事がなければ自分の裁量で取れる。上長によっては取りにくいという話も聞い...続きを読む(全187文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2016年11月7日
回答者:

【良い点】
親会社であるパイオニア株式会社と同一の福利厚生条件であることから、会社規模から考えると格段に良い。また、給与体系も同様であることから、非常に安...続きを読む(全210文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年11月1日
回答者:

【良い点】
けん定期的な研修は一定の層のみ実施。中間職はほとんど研修はない。昇格のタイミングは研修が行われる。研修の内容については人によっては否定的な意見...続きを読む(全98文字)

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伊田テクノスの 会社情報

基本データ
会社名 伊田テクノス株式会社
フリガナ イダテクノス
設立日 1946年3月
資本金 1億円
従業員数 178人
売上高 109億4457万5000円
決算月 6月
代表者 伊田登喜三郎
本社所在地 〒355-0014 埼玉県東松山市松本町2丁目1番1号
電話番号 0493-22-1170
URL https://www.idatechnos.co.jp/
NOKIZAL ID: 1578639

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