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サイボー株式会社

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サイボー株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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サイボー株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年3月23日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 8年前
  • 商品企画

【良い点】先輩は丁寧に業務を教えてくれました。手をあげて「これをやりたいです!」ということには、先輩も前向きにこたえてくれて、応援してくれました。【気にな...

サイボー株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年2月4日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 6年前
  • 商品企画

【良い点】
やり甲斐は、自分自身で作らなければ生まれません。基本的には安定思考の会社で、残業もほとんどありません。
手を挙げればやりたいことをやらせてもら...

サイボー株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2016年1月12日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 一般事務

【良い点】不動産の活用事業の売上が安定していると思います。その為、繊維事業の売上に関係なく、安定した経営を続けていくことができるでしょう。企業としての安定...

サイボー株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2015年12月18日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 6年前
  • 商品企画

【良い点】ワークライフバランスはとても良いと思います。終電まで残るなんてことはほとんどありませんでした…。男性、女性ともに働きやすい環境だったと思います。...

サイボー株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2015年11月10日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 8年前
  • 一般事務

比較的社員同士の仲が良く、アットホームな雰囲気はある。だが、社員の平均年齢が高く、年功序列のため、社員の考え方や体質等が古いと感じることも多々あった。良く...

サイボー株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2015年7月26日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 商品企画

【良い点】
商品企画という点では、特に良い点はないかもしれません…。
【気になること・改善した方がいい点】
商品企画と言いつつ、他社のアパレル製品のパク...

サイボー株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2014年12月9日
回答者:
  • 50代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 販売スタッフ

非正規で入社しましたが契約書すら発行してくれません。こちらから要求すれば「うっかり忘れていた」などと信じられないことを言い出すし始末で信じられません。
入...

サイボー株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2014年2月19日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 11年前
  • 商品企画

福利厚生はとてもきちんとしています。しかし、良くも悪くも年功序列制なので、若い人がどんなに頑張って良い業績を出しても、ボーナスに反映されるくらいです。逆に...

サイボー株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2014年1月25日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 法人営業

女性には働きやすい職場だと感じました。契約社員だったためか、社員が通常受けられる恩恵は受けられませんでした。住宅補助、食事補助等はなかったと記憶しておりま...

サイボー株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2013年12月27日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 8年前
  • 商品企画

不動産経営が軸となっているので、潰れることは、相当なことがない限りありえないと思います。
バリバリと働いて、キャリアアップを目指したい!という方よりは、
...

サイボー株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2013年12月27日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 8年前
  • 商品企画

仕事と家庭を両立したいという点では、とても働きやすい環境だと思います。
きちんとした育児休暇もあります。仕事も、深夜までの残業はあまりありません。
古い会...

サイボー株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2013年12月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 商品企画
  • 非正社員

賃貸、不動産業をメインにしているので、経営は安定しています。
そのため、給与は安定していると思います。
不況と叫ばれる時代ですがボーナスは年二回、きちんと...

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