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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

佐久間の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全14件)

佐久間の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.3

佐久間の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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カテゴリから評判・口コミを探す

佐久間の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 14

株式会社佐久間の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2023年10月10日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ないです
【気になること・改善したほうがいい点】
怒鳴らない人いるのかなってくらいとにかく怒鳴られました。よくわからないことで怒鳴られるのでも...続きを読む(全206文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2023年07月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生なんてないようなものです。それよりまず有給をきちんと使わせて欲しいです。5年以上...続きを読む(全169文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2022年11月12日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全くありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりにも昇給金額が少な過ぎます。人を人として扱う気があるのかレベルです。得をしてる...続きを読む(全208文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2021年10月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
ここでキャリアをつんでも何の意味もありません。社内資料しか作らされません。アナログなのでどんどん...続きを読む(全182文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2020年11月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
本社では基本休日出勤がなかったので、スケジュール管理はきっちり出来ました。
有給は使えませんでしたが。

あと、8時30分から仕事が出来るよう...続きを読む(全169文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2020年11月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
サービス残業を推奨するような環境であり、定時に帰る方はあまりいませんでした。
タイムカードを切ってから始めるミーティングもあり、その分リフレッ...続きを読む(全224文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2020年02月27日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
外面は良いです。
給与は上がらない。
休みは取らせてもらえない。
体調不良で休んだら減給...続きを読む(全187文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2017年12月05日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
10年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
不幸があっても体調崩しても休めば減給。ありえません。何のための有給ですか?
体調崩しても心...続きを読む(全180文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年05月15日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
8年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
独身の人と子育てがある程度落ち着いた人ならなんとか働けると思います。でも子供が小さい人は働け...続きを読む(全176文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2017年03月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
まず有休が全く使えません。
事情があって休んでも全て欠勤扱いで減給されます。
遅刻や早退も同じく。

社内はギスギ...続きを読む(全226文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年12月19日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
10年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
勤労者福祉サービスセンターという団体に入っていて千葉一部施設で使えるクーポンが貰えます。
異動はほぼありません。稀にありますが千葉県内にしか事...続きを読む(全172文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年08月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
15年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

定時は17時半ですが、ほとんどの管理職が遅くまで残っている人のほうが偉いという考え方なので帰りにくい雰囲気はあります。ただ、上司は部下より早く帰らないとい...続きを読む(全150文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年08月24日

回答者:
社員・元社員
女性
15年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に有給はとりにくいです。住宅手当は世帯主なら貰えます。毎年ある新年会は新入社員がゲームなどに参加させらる可能性が高いです。数年に一度社員旅行がありま...続きを読む(全167文字)

株式会社佐久間の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年08月24日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
15年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

事務は女性が多いので体調の話や世間話などとても話し易いです。立場が同じ人がいるので話をしてストレス発散にもなります。就業規則には生理休暇が存在しています。...続きを読む(全152文字)

14件中14件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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佐久間の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社佐久間
フリガナ サクマ
設立日 1976年11月
資本金 4000万円
従業員数 110人
代表者 佐久間仁宣
本社所在地 〒261-0002 千葉県千葉市美浜区新港232番地
電話番号 043-307-6171
URL http://www.e-sakuma.jp/
NOKIZAL ID: 1420066

佐久間の 選考対策

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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。