この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ギャップは特になく、販売に集中できる環境が整っていました。
丁寧に靴の知識、売り方、レジの操作方法、バックヤードの使い方、館の利用方法など事細...続きを読む(全141文字)
株式会社ワシントン靴店 報酬UP
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【良い点】
ギャップは特になく、販売に集中できる環境が整っていました。
丁寧に靴の知識、売り方、レジの操作方法、バックヤードの使い方、館の利用方法など事細...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
靴の売り上げやつきの業績等で、会社から菓子折りが、おくられたり、げんきんをいただけることもあった。やるきにつながるいいせいどだったとおもう。
...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
おやすみもシフトせいなので、通りやすく希望通りのおやすみをもらえてました。だれかが体調不良になっても、ヘルプをいただけたり、していたのでどこか...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
性別を問わず働けますが、女性の靴の販売が多いので、パンプスなどをうるさいは有利だと感じました。もちろん、知識を活かして販売できるので男性でも販...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
老舗の専門店の為、足に悩みを抱えた方がフィッティング技術を求めて来店される。その期待に応えられた時には、お客様に喜んでいただいた事への嬉しさや...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
店長によってではあるが、休みの希望も聞いてくれる。既婚者は土日のどちらかの休みを考慮してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
結婚して子供が生まれると家族手当や、住宅手当をしっかりともらえることになる。
売上が上がれば、管理職の手当が上がり頑張りがいがあった。
【気に...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
管理職になると、商品構成やイベント等の立案をして売上に直結した業務を行うことができる為、結果が出た際には達成感がありました。また、スタッフ育成...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
コロナ禍においては休業、時短勤務など、出店先の状況にあわせて迅速に対応をしてくれ、その点においては安心して仕事をすることができました。休業中の...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
産休、育休制度はしっかり整っているようで、多くの女性スタッフが取得していました。女性の多い店舗にはありがたい制度だと思います。また、産休後の現...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
シューフィッター手当1000円があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップはあるが業績が良くないため、ほんの2,3千円程...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
特別に個人ノルマがあるわけではなく、店舗全体での売り上げ目標に対し全員で目標売り上げ数字を目指して頑張るため顧客の取り合いになる様な事は無いた...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
産休や時短勤務も場合によっては認められており、女性が働きやすい環境と言えるでしょう。周りのスタッフのカバーもあり、長く働ける環境ではないでしょ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
手厚い研修があり、サポートも充実しています。また、この業界でしか役に立たないですが、靴のフィッティングについては掘り下げて身につけることができ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
日々の業務はある程度のルールにのっとり行うことができます。お客様との信頼関係づくりに重点を置き、売上目標達成にとりくむことができます。困ったと...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
市場の競争の激化と消費者の趣味嗜好の細分化やモノ消費からコト消費への移行など様々な要因から、現状は厳しくなっていると思います。ただ、店長のお店...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
働きやすいと思います。
育児休暇は取りやすい環境ができています。
また、実際に育児休暇を終えて職場に復帰する方も多い印象です。
昇給も評価で優...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
初任給は標準的だと思います。
給料は徐々に昇級して行きますが、昇格を目指さないと頭打ちになります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
店長、副店長、契約社員等、多店舗スタッフ間の風通しは良い方だと思われます。他店舗同士で意見を交換したり、人員が足りない場合はヘルプを他店舗に要...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性靴ブランドの展開が多いため全体的にみても女性スタッフを求人でも多く必要としているため女性はとても入社しやすいと思われる。
ワシントン以外の...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
店長クラスは、店舗の実績〈前年比〉に応じて評価が決まるので、やりがいを持って仕事をすることができる。また、配偶者手当やこども手当、住宅手当があ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
配偶者手当は約2万円、住宅補助は1万5000円程支給されるので既婚者の離職率は低いです。
【気になること・改善した方がいい点】
店長職は...続きを読む(全166文字)
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良い点は、お客様との接客の距離が近いことです。それによって自分へのお得意様が作りやすく、個人のお得意様から店のお得意様にしやすい環境だと思います。頼りにな...続きを読む(全151文字)
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お客様目線に立った接客を重視されるので、ニーズに合った商品の提案ができ満足頂いたときに一番やりがいを感じます。足に合った靴は売らない精神があるので、親身に...続きを読む(全173文字)
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有給は店によりますが月1日程度ならとれます。ただ人員が少ない店舗や店長の方針で変わってきます。住宅手当は5千円程度ですが、配偶者の手当は2万程でるので、既...続きを読む(全156文字)
会社名 | 株式会社ワシントン靴店 |
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フリガナ | ワシントンクツテン |
設立日 | 1933年3月 |
資本金 | 4968万円 |
従業員数 | 150人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 東條繁 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座5丁目7番7号 |
電話番号 | 03-3572-5911 |
URL | https://www.washington-shoe.co.jp/ |
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