セイシン企業の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
自分自身の裁量で仕事を任かされること。
自分で考え自由に仕事をさせてもらえる。
粉体という専門的な分野なので
そこを突き詰めていければ非常にお...続きを読む(全185文字)

【良い点】
まっとうに評価されます。上司からだけでなく、まわりの人からの評価も含まれます。
ときにはお客さまからの評価も査定に含まれます。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
そもそも粉体という非常に狭い分野なので
競争相手はそこまでいないので営業はやりやすいと思います。
仕事は自分自身のやることを決めれその上で、
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【良い点】
事務員であれば間違いなくいいと思います。
自分のいたときは、基本派遣を入れずに正社員になるので給与と賞与が安定して出ることが強みだと思う。
【...続きを読む(全187文字)

【良い点】
福利厚生については数年に一度
海外旅行があります。コロナでなければあります。
旅費は家族も無料になります。
社員同士なかよくなれる機会がおおい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
必要な資格取得については手当がでたり、会社での負担があります。入社後は基本的に工場に行くことになりますが、フォークリフト、クレーン等については...続きを読む(全212文字)

【良い点】
社内の風通しは良いと感じる。対応職種が多い為、色々な知識を身につける事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には土日が休日...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕事を自分自身の力で進めなければいけないため自分自身応答の勉強が必要だがやりがいはある
【気になること・改善した方がいい点】
残業代が出...続きを読む(全151文字)

社長が替わってからは賞与は0.5～1.5ヶ月に減ってます。
資格を持っていると仕事が増えて責任も増えますが給料は下がります。
チーフ会議は社長のストレ...続きを読む(全175文字)

給与は入社当時は他社と比較しても高く満足できるが、入社後の昇給は業績にもよるが、ほとんど上がらない。入社5年目の社員が新入社員に負けることもしばしばある。...続きを読む(全236文字)

名ばかりの管理職が大量発生しています。
また、管理職ではないが、管理職の役割を強いられている人間も多いです。
50前後の人たちはすでに仕事上引退感覚の...続きを読む(全178文字)

手当についてはそれなりかと思いますが、休暇や労働時間についてはかなりの犠牲を強いられます。週休二日も実質名ばかり、有給休暇は事務(女性)はまだ幾分かは取れ...続きを読む(全179文字)

経営者の方針で女性は事務職しかやらせてもらえない。仕事の負担は少ないものの、キャリアアップを望む女性にはつらい会社。古い男尊女卑的な価値観が蔓延しており女...続きを読む(全181文字)

粉体業界で名の知れた会社ではあるが、競合他社に対し大きく技術力で劣っている。一部測定部門を除き、機械は数十年前から変わらぬものを取り扱っている。マーケティ...続きを読む(全329文字)

当時はバブル崩壊後で私の先輩くらいから、徐々に採用状況が悪くなるという時期でした。私の就職活動時期も比較的悪く、周りでは苦労している人もいました。私の場合...続きを読む(全416文字)

物つくりの衰退が世間で言われている中、この会社はその物つくりの根幹を支える企業です。基礎開発などを国内から移動させるつもりが無い企業が、今も多ければ、計測...続きを読む(全232文字)

年に1回、全社員研修会があります。地方部署は東京にあつまり、1泊の会議を行います。売上の関係もあり途中から東京になりましたが、それまでは、地方の温泉街など...続きを読む(全247文字)

当時は毎週土曜日出社。しかも半ドン。小学生か!とよく友達に言われましたが、クライアントの工場は24時間操業が基本なので、致し方なかった点もあります。実際、...続きを読む(全188文字)

やはり中小企業ですし、どうしても贔屓目に社員を見ることがあります。あるトラブルで私と後輩は上司の監視役になってしまったのですが、変に学閥がでたり、様子を見...続きを読む(全270文字)

女性は一般的に事務職が大半、理系出身者は受託加工工場、受託計測センター等での品質管理、計測業務があります。私が勤務していた大阪では女性営業(理系出身)もい...続きを読む(全275文字)

機材の取扱は、触って覚えろ的な部分がある。実際、製造テストや測定テストはそのような感じ。もちろん基礎的な取扱は教えてもらえるが、自分から確認を取っていかな...続きを読む(全176文字)

モノつくり、特に素材開発及び生産を行う企業に対する営業が大半を占める。素材が作れるのかどうか、造れるのならば、一番効率的で歩留まりのいい方法はなにか。また...続きを読む(全151文字)

少々おかしいと思えるような、学閥があった。これはどこの企業でもありえることかもしれないが、その学閥によって様々なところに迷惑をかけたという問題も発生した。...続きを読む(全172文字)

当時、5年経てば主任になることができ、ある程度年功序列型を採用していた、当時の状況から考えても、まだ古典的な考え方であったと思う。業務自体が短期間で決まる...続きを読む(全178文字)