セイシン企業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【気になること・改善したほうがいい点】
入ってからどこの部署に入るかでその後の働き方への意識が大きく変わる。
そのため最初の配属先ガチャを外すと失敗する。...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長期休みをいただいた後、戻る部署がなく自分から退職をして欲しいという形で自主退職を促された続きを読む(全65文字)

【良い点】
有給も比較的取りやすく、福利厚生や給料も良い。
残業もほとんどないので、定時ぴったりに上がることが多かった
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に説明していたことと違うことが度々あった。
朝礼が勤務時間より前にあること、固定残業代が給料内に入っているこ...続きを読む(全102文字)

【良い点】
事務職にしては高いと思う
昇給も毎年結構な金額していた
続ければ続けただけお給料も上がると思う
営業職は成果を出せば出しただけ報酬ももらえるし...続きを読む(全161文字)

【良い点】
福利厚生はだいぶしっかりしていると思う
家賃補助や地方の人はガソリン代補助もあった
【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度については...続きを読む(全203文字)

【良い点】
半導体材料の加工が行えるため、潰れはしないと思う。続きを読む(全31文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定時に終わらせる気がない。残業時間は表記上少ないが、内情はサビ残で減っているだけ。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製造技術とあったが実際には作業員扱い。高卒どころか中卒でもできそうなことに大卒を配属しているため宝の持ち腐れなこと...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は申請しないと出ない。申請方法を教えないため書類上の残業時間は減っている。実際はサビ残となっている。


新...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ブラザー制度といって、先輩上司が付くとあるが、実際にはブラザー制度というほど付いている実感はなく、上司も顧客を多く...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とくに教育体制とかはない。他の質問蘭にも書いたが会社が国家資格取得のバックアップをどんどんやるべきかと。続きを読む(全72文字)

【良い点】
パートでもスキルを上げていくことが可能で評価シート通りに業務を覚えていけば時給アップに繋がりボーナスなども貰えるため良かった。また、社員に等級...続きを読む(全209文字)

【良い点】
教育体制は×
自身の力でスキルを磨き、自身で仕事を見つけられる力をつけないとやっていけなかったのでそこは振り返った今でも本当に感謝している。続きを読む(全76文字)

【良い点】
外部セミナーの受講や語学研修など自分から学ぼうと言う姿勢があれば取り入れられる環境だった。自分で意欲的になれば色々な知識を取り入れられる。続きを読む(全75文字)

【良い点】
定期的にメーカーの研修があり参加する。新入社員は配属前に研修、OJTがあり車の知識がなくてもここである程度学べる。続きを読む(全63文字)

【良い点】
大手だけあって研修の機会はたくさんあり、ありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をもってその研修をしているのか、事前説...続きを読む(全92文字)

【良い点】
入社３年目までの研修制度やマネジメント研修、最近では中堅社員に向けた研修など最低限の研修制度は整っている印象。続きを読む(全61文字)

【良い点】
昨年度からUdemyやGLOBIS学び放題が利用できるようになった。自己研鑽できる機会は設けられていると思う。
限られた全国のSEが参加できる...続きを読む(全252文字)

【良い点】
仕事が非常に多いので、自然とスキルが身に付きます。
また、経験がないこともやらせていただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員...続きを読む(全92文字)