村内ファニチャーアクセスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
社員同士の仲はとても良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は安くて賞与はほぼなかった。賞与はないと思った方が良い。生活...続きを読む(全92文字)

【良い点】
給料は同世代の平均では高い水準にあり、昇給は年に1度直属上司の匙加減で大まかな額が決まる。残業代はだいたい払われる。しかし最近は36協定などを...続きを読む(全190文字)

【良い点】
生活していくうえで十分な月給をいただきました。ただし賞与は全社的に余程の高実績でない限り期待できません。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)

【良い点】
当時は社長との距離がとても近く感じた。一般社員、アルバイト、パートの人達と談笑している姿を沢山みていた。お正月の時期には毎年多くは無いがお年玉...続きを読む(全190文字)

【良い点】
目標が達成出来ない場合でも、不当な扱いを受けたりする事は無い。あくまでも目標という位置付け。但し未達成が続くと勉強会や面談がある。
【気になる...続きを読む(全191文字)

【良い点】
販売が好きな人間はしっかり評価される。
報奨金は目標に対し最大120パーセントつくため
ハングリーな人間にはやり甲斐がある。
そうでない場合は...続きを読む(全193文字)

【良い点】
同世代の女性と比べると、手取りは良い。しかしボーナスがないので結果的に年収は同じくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスと退...続きを読む(全202文字)

【良い点】
個人の売上のみで個人が判断される。これ以外ではほとんど評価されない。
以前はパートにも賞与が出ていたが、社員も含めて、ここ数年は全く出ていない...続きを読む(全199文字)

【良い点】
販売成績に応じて報奨制度がある。また、役職とは別に販売実績に応じた階級があり手当てがつく。
退職金の代わりに一定までは年齢給がつく。
【気にな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価制度はけっこうコロコロ変わっていたので今はどのような制度になっているのかはわかりません。毎月の売上額にたいするインセンティブがありましたが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
人間関係は非常に良い。上司は本当に良い人ばかりで、辞めても連絡を取り合ったりするほど仲が良い。自分で担当した商品が売れる喜びがあるが、ずるずる...続きを読む(全237文字)

【良い点】
良い人が多い。体育会系のノリがほぼ無かった。ゆるゆるの社風。経済的不安のない人なら気楽にいられる会社。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全178文字)

給料は全体的にどんどん下がってきています。数年前に給与体制が見直され、「実績重視」の給与体系に変更になりました。ただ、その精度がかなり不完全で担当部署によ...続きを読む(全163文字)

就業規則に賞与の項目はあるが、入社してから現在までの期間の支給は数える程で支給無しの年もある。
会社の対応としても、支給無しの場合会社からの連絡は特に無...続きを読む(全156文字)

年収は他業界と比べても確実に平均以下です。入社して丸五年、年収は上がるどころかさがる一方。ボーナスもまともに貰えたのは2回のみ。ハッキリ言って先が見えませ...続きを読む(全175文字)

若手でも販売成績次第では給与がはねる可能性は十分にあるが、売れない人間にはやりづらい環境があるのも確か。
売れる人間であれば20代中盤でマネージャーにな...続きを読む(全156文字)

毎月の目標を達成していくことによって、報償金が入ります。さらに、達成率によって報償金もアップしていきますので、自分の頑張りがそのまま給料に出ます。賞与は、...続きを読む(全197文字)

制度自体に無理がある為、頑張っても給与には反映されづらいく、公平な評価は望めないと思います。扶養者がいないなら仕事は比較的やりやすいと思いますが、家族持ち...続きを読む(全221文字)

入社当時は個人目標のみが重視されていたが、途中で個人目標を目指す人とフロア全体の売上げ目標を目指す人と分かれるようになりました。(辞めてからずいぶん時間が...続きを読む(全171文字)

給料に関しては年齢、社歴はほぼ関係なくなりました。
基本給は、社員クラスに関しては4,5段階に分かれてランクがあり、その
ランクは社歴とその人がどれだ...続きを読む(全291文字)