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株式会社チェンジホールディングス

チェンジホールディングスの就職難易度・内定者が出た大学(採用大学)・マッチ度

株式会社チェンジホールディングスの選考通過率、内定者の学歴、自分が重視する項目と企業データ・口コミとの比較結果などを掲載しています。特に、選考難易度、重視する項目、社員との相性の3つから、あなたと企業の相性を見ることができます。選考通過率や社員の価値観など、どの項目で相性が良いのか詳細を確認し、選考対策や企業選びに役立ててください。

チェンジホールディングスの 就職難易度・マッチ度

ここでわかること
    • 選考難易度
      重視する項目
      あなたとのマッチ度
  • チェンジホールディングスの 選考難易度 - -/5

    選考難易度は、 企業の選考を通過する難しさを示した指標です。 就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。また、大学ランクは、定量的な指標として偏差値によるランク付けを採用しています(※)。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

    採用倍率

    データがありません。

    選考通過率

    ES提出
    ES通過
    1次面接通過
    2次面接通過
    内定
    ES通過率 ?
    1次面接通過率 ?
    2次面接通過率 ?
    内定率 ?

    大学偏差値別応募実績

    大学ランク ES通過者数 内定数
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    0%
    データがありません
    A
    0%
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    C
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    D
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    その他
    0%

    大学ランクやそれに付随するコンテンツに関するご意見・ご要望はこちらから受け付けております。「大学ランク」では全国の大学をなるべく網羅的・定量的に分類するため、偏差値による大学のグループ分けを採用しています。しかし、このグループ分けは一般的な感覚とは一致しないこともあることは事実です。そこで、大学ランクやそれに付随したコンテンツについて、大学生のみなさんの感想やご意見・ご要望を受け付けております。なお、頂いた内容には返信を実施しておりませんので、予めご了承ください。内容は必ず拝見のうえ、サービス改善に活かしてまいります。

    ※就活会議は、就活生のみなさんに就職活動において自分らしい意思決定をしていただけるよう、就職活動の「情報格差の解消」と「効率化」を手助けするコンテンツを発信しております。大学偏差値別応募実績のデータは、全国の大学を偏差値別に分類した選考通過率のデータです。どのような大学からどれくらいの選考通過者が存在しているかを可視化することで、選考を受ける企業を選択するときの参考にしていただきたいという思いで公開をしています。このデータでは、全国の大学の選考通過率を公開するにあたり、全国の大学をなるべく網羅的・定量的に分類できる指標として、偏差値による大学のグループ分けを採用しています。偏差値は必ずしも一般的な感覚とは一致しないことがあります。また、学校の偏差値や学歴のみが就職活動を決定付けるわけでは決してありません。それらのことをご留意のうえで、全国の大学を網羅的・定量的に分類できる指標として偏差値を採用していることを改めてご理解いただき、あくまでも一つの情報として、参考にしていただきますようお願いいたします。

    チェンジホールディングスの 採用大学

    まだ株式会社チェンジホールディングスの採用大学の実績はありません。
    ※採用大学は、これまでの就活会議の会員の皆さんが選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出しています。同じ大学からの入社者が3名以上存在する場合のみ、大学名を表示しています。すべての採用大学を記載しているわけではございませんが、就職活動における参考のひとつとしてご活用ください。

    内定実績

    まだ株式会社チェンジホールディングスの内定実績はありません。
    ※内定実績は、これまでの就活会議の会員の皆さんが選考体験記を投稿した際に登録した「内定企業」のデータをもとに算出しています。同じ大学からの内定者が3名以上存在する場合のみ、大学名を表示しています。すべての内定実績のある大学を記載しているわけではございませんが、就職活動における参考のひとつとしてご活用ください。

    チェンジホールディングスの 重視する項目

    会員登録 すると重視する項目がわかります。 重視する項目の見かた

    社員口コミデータから重視する項目を比較 (評点が2.5以上で○)

    仕事のやりがい
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    福利厚生の納得度
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    給与水準
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    会社の成長性
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    教育制度の充実度
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    企業データから重視する項目を比較

    完全土日祝休み を比較
    企業
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    自分
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    転居を伴う転勤なし を比較
    企業
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    月平均残業時間 を比較
    企業
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    平均勤続年数 を比較
    企業
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    自分
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    社員数 を比較
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    育休取得実績 を比較
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    海外で働ける を比較
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    新卒の離職率 を比較
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    有給消化日数 を比較
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    平均年齢 を比較
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    チェンジホールディングスの 社員との相性

    会員登録 すると社員との相性がわかります。 社員との相性の見かた
    若手が多い
    ベテランが多い
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    実力や成果で積極的に抜擢
    年齢や経験を重視
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    まず行動という姿勢
    しっかり考え抜くという姿勢
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    結果を評価
    プロセスも評価
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    チームワークが大切
    個人の力が大切
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    仕事にどっぷり
    仕事とプライベートのバランスが取れる
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    指示を正確にこなす
    自分たちでも考えて動く
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    コツコツ堅実な文化
    大胆で挑戦的な文化
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    論理・ルールを重視
    感情・場の空気を重視
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    ※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
    ※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

    チェンジホールディングスの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社チェンジホールディングス
    フリガナ チェンジホールディングス
    事業内容 ● IT人材育成・研修支援
    ビジネスマンの基本スキルである「聞く・読む・書く・話す・考える」をベースとしたビジネススキルを中心に、OS/アプリケーションスキルを提供。自社開発で現在100コース程度を揃えています。コンテンツは顧客ごとの課題に沿った個別カスタマイズや、必要に応じて新しく開発を行います。現場で実際に発生する事象をふんだんに盛り込み、現場で使える実践的なサービスに落とし込みます。

    また、現在あらゆる業界・職種においてデジタル変革が進んでおり、近い将来には職種やバックグラウンドを問わず、ビジネスに関わる全職業においてデジタル技術への理解が必須になると考えています。実際に開発はできなくても、技術に関する知識やその知識を業務にどう活かすか?という視点は、現場業務を担う全てのビジネスパーソンに求められます。
    そこで当社は、デジタル変革を求められるビジネスパーソン向けの、デジタルリテラシーを高めるeラーニング「RETOMO」を開発・提供しています。これは、デジタル技術を利活用する人材として身に付けておくべき知識を、網羅的・継続的に学んでいくための教育サービスです。

    ●NEW IT活用コンサル
    技術領域を限定せず、クラウド/AI/モビリティー/ビッグデータ/ロボティクス/IoT/セキュリティーなどCAMBRICと呼ばれる先端技術を組み合わせ、顧客の生産性向上に寄与するサービスを開発しています。顧客と弊社コンサルタント、エンジニアが一体となって、先端技術を業務に活用するための実証実験を行うプロジェクトを多数展開しています。
    <事例>
    ・トンネルメンテナンス業務へのモバイル活用→メンテナンス計画立案までの期間が3ヶ月から1日へ短縮
    ・駅員の案内業務へのモバイル活用→乗客へのサービスの質を改善し、併せて駅員の業務負担や連絡ミスも削減
    ・作業現場のフィールドワーカーへウェアラブルデバイスを配布→熱中症予防、安全管理の啓蒙
    ・百貨店へのAIスピーカー&モニター設置→人による案内業務の負担軽減、増加するインバウンドへ対応するため多言語化へ対応
    ・ドローン活用コンサルティング→立入りが難しい区域における非破壊検査への活用、倉庫内での在庫管理や棚卸業務、災害現場の調査業務、法規制への対応など、実証事件で検討

    ●モバイル活用におけるセキュリティ製品の導入・運用
    設立日 2003年4月
    資本金 2億2574万3000円
    従業員数 88人
    ※2019年4月現在
    売上高 19億8000万円
    ※2017年9月期実績
    株式市場 東京証券取引所1部
    決算月 3月
    代表者 福留 大士
    本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目17番1号
    男女比 男性 69% : 女性 31%
    平均年齢 34.1歳
    平均給与 680万円
    ※例)基本月給:57万円、賞与:無し
    Manager average age 41.0歳
    役職者の男女比 男性 74% : 女性 26%
    平均残業時間(月) 28時間
    有給消化日数 13.8日
    離職率 5%
    電話番号 03-6435-7340
    お問い合わせ先 <採用に関するお問い合わせ先>
    E-mail:recruit@change-jp.com
    URL https://www.changeholdings.co.jp/
    自社採用ページURL http://www.change-jp.com/recruit/
    NOKIZAL ID: 1373925

    チェンジホールディングスの 選考対策

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