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株式会社チェンジ

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(15件)
  • ES・体験記(1件)
MESSAGE
「人」×「技術」で日本の生産性をCHANGEする!

株式会社チェンジの新卒採用・企業情報

こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人
  • 株式会社チェンジの会社について写真1
  • 株式会社チェンジの会社について写真2

【株式会社チェンジについて】
…………………………………………
当社のミッションは『Change People, Change Business, Change Japan』。日本が抱える“社会課題を解決に導くこと”を目的としています。あらゆる課題に直面する日本社会を、人や組織の『変革(Change)』を通じてより良くすること、それが私たちの存在意義であると考えています。

【私たちの事業×チャレンジ】
…………………………………………
創業以来『人口減少予測』に着目しています。人口減少に伴い、生産可能な財やサービスの総量が国内全体で低下していくことは目に見えています。ただでさえ“経済成長が鈍化”している日本にとって、これは重要な問題です。

では、この問題をどのように解決に導くか?
まず優先してやるべきことは、どの先進国よりも低いと言われている『一人ひとりの生産性』を向上させること。そして、そのためには『優れた人材』による『優れた技術の活用』が必要です。

その上で、私たちは『人材育成』& 変革を起こすことに繋がる『新たなIT技術の活用(NEW-IT)』をサービスの主軸に据え、日本が抱える大きな問題にチャレンジしてます。

■■ 人材育成 ■■
今後を見据え『ビジネスのデジタル化』に対応した人材育成を行います。全てのビジネスパーソンに求められる『基礎的なスキル』/今まさに必要とされている『働き方改革』/ビジネスにおいて今後必須となるであろう『デジタル技術の利活用』に関する育成サービスなど、幅広い領域を扱っています。

■■ NEW-IT ■■
『NEW-IT』とは、「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良いIT」のこと。従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪いIT(情報技術)」とは異なる、新しい技術です。
当社では、この『NEW-IT』を活用し、特に『現場で働く人やその仕事のサポート』を主軸としています。

【具体的には】
◎航空会社:パイロット、整備スタッフ
◎ゼネコン:現場監督、作業スタッフ
◎鉄道会社:駅員、運転士
普段、私たちが何気なく利用している場所では、安全性や情報の正確性が求められるにも関わらず、人手不足やIT化の遅れが問題となっており、生産性向上が急務です。こういった場で活躍する人々の仕事を『IT化』するお手伝いをしています。

  • 株式会社チェンジの当社の強み・当社の課題について写真1
  • 株式会社チェンジの当社の強み・当社の課題について写真2

・当社の強み

課題解決へ「人×技術(IT)」の2軸からアプローチ

弊社には「IT」と「人材」の2つのサービスラインがあります。この2つの領域は関連が無いように感じられるかもしれませんが、生産性の高い組織には優秀な武器(ITツール)と優秀な人のいずれも必須と考えてます。弊社のようにITと人材をサービスラインに持つ企業は多くありません。2つの軸からアプローチすることで、より広くお客様の生産性革新に貢献することが可能です。

ユースケース開発力

CAMBRICと呼ばれるような先端技術を、領域を限定せず顧客の課題ベースで幅広く扱っています。それぞれの技術の基礎研究を行うのではなく、ユースケース(活用事例)開発を得意とし、顧客ごとに異なる課題を解決するのに必要な技術要素を組み合わせ、独自のソリューション/サービスを開発しています。大手企業や公官庁へ先端技術をインストールするための実証実験的なプロジェクトを数多く展開しておりますが、こういった企業は多くなく、直接的競合があまりない市況から、利益率も継続的に向上しています。

・当社の課題

人材確保

今後の組織拡大を進めていくうえで、人材の確保が大きな課題です。新規サービス開発や受託プロジェクトの引き合いは非常に多くなっておりますが、社員数が80名超とまだまだ組織が小さく、対応しきれていないものも多くあります。
現在、新卒・中途いずれも年間10名程度ずつ採用を行っておりますが、デジタル系人材、エンジニア、コンサルタントは希少人材で多くの企業が採用に苦戦しています。弊社としても採用力を強化し即戦力の採用に努めていますが、即戦力採用と並行して入社後の育成を前提とした未経験枠での採用や、社内人材の育成も必須と考えています。
採用においては、多岐にわたる採用チャネルの拡大、ブランディング等の施策を進めております。また、育成においては、新規に社内教育の専任ポジションを設置し、年間を通したスキルトレーニング(役員による登壇)の実施や、サービスユニットを超えたスキルやノウハウの共有を進めています。

生産性の高い働き方

システム開発やコンサルティングの仕事はハードで長時間になりがちというイメージがあると思います。
仕事柄、顧客独自の業界・業務理解のため、また最先端の技術への知識へのキャッチアップのため、日々インプットが必要な仕事になりますし、仕事量も他企業と比べて少ないわけではありません。ですが日本の生産性革新を掲げている以上、メンバーそれぞれの生産性向上も必須です。「倍果倍楽」を目標に掲げ、エンジニアメンバーの協力によりITの力で業務省力化を行ったり、個人のベーススキルの底上げ等、社内でも生産性の高い働き方を実現するための様々な施策を行っています。

・向いている人

・主体性を持って自分から動いていける方
・成長意欲がある方
・高い基準値を持って考え行動する方
・学習意欲がある方
・正解がないことにたじろがない勇気がある方
・挑戦する姿勢がある方
・創造/想像力がある方
・人への思いやりがある方

各メンバーがそれぞれ得意領域を持って、お互いに協力しながら仕事を進めています。自ら情報や仕事を取りにいく姿勢を持って仕事に取り組めば、自分のやりたい仕事にどんどん挑戦することが可能です。メンバーそれぞれが挑戦することが会社の成長につながりますので、失敗は大きな問題とはとらえられません。失敗を恐れて挑戦しないことはチェンジでは非推奨です。
また、仕事は信頼の積み重ねです。お客様や一緒に働くメンバーへ対して思いやりを持ち、価値ある仕事を積み重ねていくことが、次の仕事に繋がり、会社の成長に繋がります。
そういった方と一緒に働きたいと思っています。

・向いていない人

・自己成長だけを追求する方
・与えられた仕事をこなすのが好きな方
・正解/指示/マニュアルがないと行動に移せない方
・失敗するくらいならやらない方がいいという思考の方
・他責思考の方
・考えることをしたくない方

NEW-IT領域のプロジェクトは、お客様と一緒になって実証実験を行うものが多く「正解」がないケースも多々あります。「正解がわからない」「指示がない」「マニュアルがない」と行動を止めると、プロジェクトが止まります。失敗は歓迎される文化ですので、正解がないことを恐れずに自分からどんどん挑戦していただきたいと思います。
また、プロジェクトでは多くの利害関係者と協働します。その中で、自分のことだけを考えて仕事を進めることは、メンバーにとってもお客様にとっても良い結果を産みません。チームや会社、お客様と共に成長したいという思いを持っていただける方と一緒に働きたいと思います。

社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
成長性、将来性
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3.6
給与水準
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安定性
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3.6
仕事のやりがい
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3.6
福利厚生
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3.1
教育制度
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3.6
企業の理念と浸透性
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2.5

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

株式会社チェンジの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年10月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 1年前
  • ITコンサルタント

【良い点】
比較的皆仲が良いと思う。あまり雇用の隔たりも感じない。
プライベートで遊んだり飲みに行ったりがコロナ前はしょっちゅうありました。
【気になるこ...続きを読む(全188文字)

株式会社チェンジの口コミ・評判

ワークライフバランス

在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年10月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 1年前
  • ITコンサルタント

【良い点】
コロナが都内でやばくなってからすぐフルリモートに切り替えてくれた。
他の会社は緊急事態宣言が出てからだったようなので、早いと思う。
【気になる...続きを読む(全211文字)

株式会社チェンジの口コミ・評判

女性の働きやすさ

在籍時期:2020年頃
投稿日:2021年10月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 1年前
  • ITコンサルタント

【良い点】
働くママさん、パパさんが多い。産後割と戻って普通に働いている人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
保育園、幼稚園の送迎など、比較...続きを読む(全193文字)

株式会社チェンジの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

在籍時期:2018年頃
投稿日:2020年10月18日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業

【良い点】
自社の研修コンテンツを受講できる仕組みはあった。また、自社コンテンツで自己学習は仕放題であるところはとても良いと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)

株式会社チェンジの口コミ・評判

ワークライフバランス

在籍時期:2018年頃
投稿日:2020年10月18日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業

【良い点】
あまりなかったように思う。一応土日祝日が休みなので、土日祝日は好きなタイミングに好きな場所で仕事をできる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全200文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

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締め切り2021年12月17日(金)23:59

みんなの就活速報

会員番号:1052982さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2021年6月9日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
自己紹介(自己PR)

素晴らしかった

会員番号:1038990さん / 理系

内定した学生の就活速報

投稿日:2021年5月22日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

ラフな面接であった

会員番号:942327さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2021年4月2日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール即日
雰囲気
和やか
質問内容
その他学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

良かったです。

会員番号:1020913さん / 理系

内定した学生の就活速報

投稿日:2021年3月22日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話即日
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?将来やりたいこと

おもしろかった

会員番号:1065782さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2021年2月20日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール1週間以上
雰囲気
雑談に近い
質問内容
その他なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

非常に和やか 雑談に近い

会員番号:1041456さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2020年12月25日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
その他なぜこの業界か?自己紹介(自己PR)

自分の意見をしっかり持って説明できること。驕らない事。spiの点も勤務への姿勢として評価される。

会員番号:854962さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2020年5月27日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

圧のある感じ

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

会社情報

基本データ
会社名 株式会社チェンジ
フリガナ チェンジ
事業内容 ● IT人材育成・研修支援
ビジネスマンの基本スキルである「聞く・読む・書く・話す・考える」をベースとしたビジネススキルを中心に、OS/アプリケーションスキルを提供。自社開発で現在100コース程度を揃えています。コンテンツは顧客ごとの課題に沿った個別カスタマイズや、必要に応じて新しく開発を行います。現場で実際に発生する事象をふんだんに盛り込み、現場で使える実践的なサービスに落とし込みます。

また、現在あらゆる業界・職種においてデジタル変革が進んでおり、近い将来には職種やバックグラウンドを問わず、ビジネスに関わる全職業においてデジタル技術への理解が必須になると考えています。実際に開発はできなくても、技術に関する知識やその知識を業務にどう活かすか?という視点は、現場業務を担う全てのビジネスパーソンに求められます。
そこで当社は、デジタル変革を求められるビジネスパーソン向けの、デジタルリテラシーを高めるeラーニング「RETOMO」を開発・提供しています。これは、デジタル技術を利活用する人材として身に付けておくべき知識を、網羅的・継続的に学んでいくための教育サービスです。

●NEW IT活用コンサル
技術領域を限定せず、クラウド/AI/モビリティー/ビッグデータ/ロボティクス/IoT/セキュリティーなどCAMBRICと呼ばれる先端技術を組み合わせ、顧客の生産性向上に寄与するサービスを開発しています。顧客と弊社コンサルタント、エンジニアが一体となって、先端技術を業務に活用するための実証実験を行うプロジェクトを多数展開しています。
<事例>
・トンネルメンテナンス業務へのモバイル活用→メンテナンス計画立案までの期間が3ヶ月から1日へ短縮
・駅員の案内業務へのモバイル活用→乗客へのサービスの質を改善し、併せて駅員の業務負担や連絡ミスも削減
・作業現場のフィールドワーカーへウェアラブルデバイスを配布→熱中症予防、安全管理の啓蒙
・百貨店へのAIスピーカー&モニター設置→人による案内業務の負担軽減、増加するインバウンドへ対応するため多言語化へ対応
・ドローン活用コンサルティング→立入りが難しい区域における非破壊検査への活用、倉庫内での在庫管理や棚卸業務、災害現場の調査業務、法規制への対応など、実証事件で検討

●モバイル活用におけるセキュリティ製品の導入・運用
設立日 2003年4月
資本金 2億2574万3000円
従業員数 88人
※2019年4月現在
売上高 19億8000万円
※2017年9月期実績
株式市場 東京証券取引所1部
決算月 9月
代表者 福留 大士
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目17番1号
男女比 男性 69% : 女性 31%
平均年齢 34.1歳
平均給与 680万円
※例)基本月給:57万円、賞与:無し
Manager average age 41.0歳
役職者の男女比 男性 74% : 女性 26%
平均残業時間(月) 28時間
有給消化日数 13.8日
離職率 5%
電話番号 03-6435-7340
お問い合わせ先 <採用に関するお問い合わせ先>
E-mail:recruit@change-jp.com
URL https://www.change-jp.com/
自社採用ページURL http://www.change-jp.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1373925

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