チェンジホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

今回のインターンを通して志望度が上がった理由の中で一番大きな理由が、「不必要に大声を出す人がいない」ということである。 いかなるコンサルティングにせよ、対人関係において最低限要求されるのは論理的なコミュニケーション力である。不要に大声を上げて相手を威嚇することは、論理的なコミュニケーションの妨げにしかならない。今回インターンした会社はその点をよく理解しているので、非常に好感が持てた。

比較的小さな会社なので、一度インターンに参加すれば社員の記憶に残る。したがって、誰が面接官として選考に参加するにせよ、「ああ、あの時の子か」と自分のことを親しみやすく感じてもらえるのではないだろうか。

「普通の学生は社員に質問するのをためらうが、君は適切なタイミングで適切な質問ができていて非常に好印象だった」というフィードバックをもらった。社員とのコミュニケーションが評価してもらえる環境であることを実感できた。