23卒 チェンジホールディングス / 本選考 / ES / 総合職
埼玉大学 / 理系 / 男性
【あなたの考える「優しさ」とは何かを、400字を上限に自由に記述してください。】優しさとは「自分と相手を信じること」だと考えます。よさこいサークルで複数人の留学生と活動していく中で、優しさについて考えさせられる機会がありました。日本人は控えめで自己主張が少ないです...
チェンジホールディングスの本選考の体験記・ES（エントリーシート）一覧（全1件）
チェンジホールディングスの本選考のES・体験記の一覧です。選考フロー、選考通過者・内定者が提出したES（エントリーシート）や志望動機、面接で実際に聞かれた質問とその回答例、WEBテスト・筆記試験の出題形式と対策、グループディスカッション（GD）のテーマなどを掲載しています。OB・OG訪問やリクルーター・人事面談の注意点や感想なども確認できるので、参考にして企業研究や選考対策をおこない、内定への道を切り開きましょう。
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チェンジホールディングスの 本選考ES・体験記一覧
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21卒 アコーディア・ゴルフ / 本選考 / 志望動機 / コース管理部門
新潟県立大学 / 文系 / 男性
【志望動機】私がアコーディア・ゴルフを志望した理由は、プロの試合を開催できるような、任せられるようなコースづくりをしたいと思ったからです。日本でチャンピオンズ・ツアーが開催された際に、御社に興味を持ち、インターンシップに参加させていただきました。そしてゴルフ場や芝...
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21卒 弁護士法人礎総合法律事務所 / 本選考 / 志望動機 / パラリーガル
成蹊大学 / 文系 / 女性
【志望動機】貴事務所で働く方々の雰囲気と、貴事務所の将来性を魅力に感じたからです。私は、将来法曹関係の仕事に就きたいと考えています。実際に大学三年の4月から学生アルバイトとして働かせていただいております。そして、法律事務所で法律を使って問題を解決しているといった法...
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25卒 識学 / 本選考 / 志望動機 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【志望動機】面接で志望動機を聞かれることはありません。しかし、識学の価値観に合う人材かどうかはチェックされていると思います。次の価値観（考え方）が自分に合っているということを示す必要があります。識学では昔ながらの日系企業の社風を否定します。ごまをする、飲みニケーシ...
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チェンジホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | チェンジホールディングス |
| 事業内容 | ● IT人材育成・研修支援 ビジネスマンの基本スキルである「聞く・読む・書く・話す・考える」をベースとしたビジネススキルを中心に、OS/アプリケーションスキルを提供。自社開発で現在100コース程度を揃えています。コンテンツは顧客ごとの課題に沿った個別カスタマイズや、必要に応じて新しく開発を行います。現場で実際に発生する事象をふんだんに盛り込み、現場で使える実践的なサービスに落とし込みます。 また、現在あらゆる業界・職種においてデジタル変革が進んでおり、近い将来には職種やバックグラウンドを問わず、ビジネスに関わる全職業においてデジタル技術への理解が必須になると考えています。実際に開発はできなくても、技術に関する知識やその知識を業務にどう活かすか？という視点は、現場業務を担う全てのビジネスパーソンに求められます。 そこで当社は、デジタル変革を求められるビジネスパーソン向けの、デジタルリテラシーを高めるeラーニング「RETOMO」を開発・提供しています。これは、デジタル技術を利活用する人材として身に付けておくべき知識を、網羅的・継続的に学んでいくための教育サービスです。 ●NEW IT活用コンサル 技術領域を限定せず、クラウド/AI/モビリティー/ビッグデータ/ロボティクス/IoT/セキュリティーなどCAMBRICと呼ばれる先端技術を組み合わせ、顧客の生産性向上に寄与するサービスを開発しています。顧客と弊社コンサルタント、エンジニアが一体となって、先端技術を業務に活用するための実証実験を行うプロジェクトを多数展開しています。 ＜事例＞ ・トンネルメンテナンス業務へのモバイル活用→メンテナンス計画立案までの期間が3ヶ月から1日へ短縮 ・駅員の案内業務へのモバイル活用→乗客へのサービスの質を改善し、併せて駅員の業務負担や連絡ミスも削減 ・作業現場のフィールドワーカーへウェアラブルデバイスを配布→熱中症予防、安全管理の啓蒙 ・百貨店へのAIスピーカー＆モニター設置→人による案内業務の負担軽減、増加するインバウンドへ対応するため多言語化へ対応 ・ドローン活用コンサルティング→立入りが難しい区域における非破壊検査への活用、倉庫内での在庫管理や棚卸業務、災害現場の調査業務、法規制への対応など、実証事件で検討 ●モバイル活用におけるセキュリティ製品の導入・運用 |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 2億2574万3000円 |
| 従業員数 | 88人 ※2019年4月現在 |
| 売上高 | 19億8000万円 ※2017年9月期実績 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福留 大士 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目17番1号 |
| 男女比 | 男性 69% : 女性 31% |
| 平均年齢 | 34.1歳 |
| 平均給与 | 680万円 ※例）基本月給：57万円、賞与：無し |
| 役職者の平均年齢 | 41.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 74% : 女性 26% |
| 平均残業時間（月） | 28時間 |
| 有給消化日数 | 13.8日 |
| 離職率 | 5% |
| 電話番号 | 03-6435-7340 |
| お問い合わせ先 | ＜採用に関するお問い合わせ先＞ E-mail：recruit@change-jp.com |
| URL | https://www.changeholdings.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.change-jp.com/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1373925
