26卒 チェンジホールディングス / インターン / ES / サマーイベント / 一括エントリーのため不明
大阪大学 / 文系 / 男性
【学生時代頑張ったことを教えてください。 400文字以内（エンカレッジ一括エントリー）】起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は２点。１点目は、有事に迅速な誘導ができな...
チェンジホールディングスのインターンES（エントリーシート）の質問と回答一覧（全1件）
チェンジホールディングスのインターンシップ選考に通過したエントリーシート（ES）一覧です。志望動機、学生時代に頑張ったこと、長所・短所、自己PRなどの頻出設問の書き方のほか、チェンジホールディングス独自の質問と実際の回答内容を確認できます。参考にしてインターン選考通過を目指しましょう。
チェンジホールディングスの インターンの通過ES（エントリーシート）一覧
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チェンジホールディングスを見た人が見ている他社のインターンES
富士フイルムサービスリンク株式会社
小売り(その他)
26卒 富士フイルムサービスリンク / インターン / ES / 総合職
学習院大学 / 文系 / 男性
【ワークショップ参加希望理由(400)】私が本ワークショップに参加したいと思った理由は、貴社への理解を深めるとともに、自己成長に繋げるためである。私は、国際ボランティアで学習セッション支援に取り組み、子供達の興味を引くことが出来ない上出席率が低い課題を抱えていた。...
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株式会社ＦＪネクストホールディングス
サービス(その他)
26卒 ＦＪネクストホールディングス / インターン / ES / インターンシップ / 一括エントリーのため不明
大阪大学 / 文系 / 男性
【学生時代頑張ったことを教えてください。 400文字以内（エンカレッジ一括エントリー）】起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は２点。１点目は、有事に迅速な誘導ができな...
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株式会社ｋｕｂｅｌｌ
IT・通信(インターネット・Webサービス)
26卒 ｋｕｂｅｌｌ / インターン / ES / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私が1番頑張ったことはアルバイトの〇〇です。目標は1ヶ月で店舗の〇〇を〇〇にすることでした。最も重大な課題は、今まであまり〇〇を重視しておらず後回しにしてしまって機会さえ設けていなかったことでした。そのためこの点を解決...
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株式会社ビザスク
IT・通信(その他/インターネット・Webサービス)
27卒 ビザスク / インターン / ES / 総合職 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【人生で最も挑戦した経験は？
】私が人生で最も挑戦した経験は、海外での難民支援ボランティア活動である。大学在学中に休学し、長期の海外滞在中に出会った困難な状況にある人々の話をきっかけに、現地での支援活動に参加することを決めた。活動では、避難者が安心して過ごせる環...
】私が人生で最も挑戦した経験は、海外での難民支援ボランティア活動である。大学在学中に休学し、長期の海外滞在中に出会った困難な状況にある人々の話をきっかけに、現地での支援活動に参加することを決めた。活動では、避難者が安心して過ごせる環...
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株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
金融(その他保険) サービス(その他)
26卒 アドバンテッジリスクマネジメント / インターン / ES / 2dayインターンシップ
大阪大学 / 文系 / 男性
【学生時代頑張ったことを教えてください。 400文字以内（エンカレッジ一括エントリー）】起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は２点。１点目は、有事に迅速な誘導ができな...
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チェンジホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | チェンジホールディングス |
| 事業内容 | ● IT人材育成・研修支援 ビジネスマンの基本スキルである「聞く・読む・書く・話す・考える」をベースとしたビジネススキルを中心に、OS/アプリケーションスキルを提供。自社開発で現在100コース程度を揃えています。コンテンツは顧客ごとの課題に沿った個別カスタマイズや、必要に応じて新しく開発を行います。現場で実際に発生する事象をふんだんに盛り込み、現場で使える実践的なサービスに落とし込みます。 また、現在あらゆる業界・職種においてデジタル変革が進んでおり、近い将来には職種やバックグラウンドを問わず、ビジネスに関わる全職業においてデジタル技術への理解が必須になると考えています。実際に開発はできなくても、技術に関する知識やその知識を業務にどう活かすか？という視点は、現場業務を担う全てのビジネスパーソンに求められます。 そこで当社は、デジタル変革を求められるビジネスパーソン向けの、デジタルリテラシーを高めるeラーニング「RETOMO」を開発・提供しています。これは、デジタル技術を利活用する人材として身に付けておくべき知識を、網羅的・継続的に学んでいくための教育サービスです。 ●NEW IT活用コンサル 技術領域を限定せず、クラウド/AI/モビリティー/ビッグデータ/ロボティクス/IoT/セキュリティーなどCAMBRICと呼ばれる先端技術を組み合わせ、顧客の生産性向上に寄与するサービスを開発しています。顧客と弊社コンサルタント、エンジニアが一体となって、先端技術を業務に活用するための実証実験を行うプロジェクトを多数展開しています。 ＜事例＞ ・トンネルメンテナンス業務へのモバイル活用→メンテナンス計画立案までの期間が3ヶ月から1日へ短縮 ・駅員の案内業務へのモバイル活用→乗客へのサービスの質を改善し、併せて駅員の業務負担や連絡ミスも削減 ・作業現場のフィールドワーカーへウェアラブルデバイスを配布→熱中症予防、安全管理の啓蒙 ・百貨店へのAIスピーカー＆モニター設置→人による案内業務の負担軽減、増加するインバウンドへ対応するため多言語化へ対応 ・ドローン活用コンサルティング→立入りが難しい区域における非破壊検査への活用、倉庫内での在庫管理や棚卸業務、災害現場の調査業務、法規制への対応など、実証事件で検討 ●モバイル活用におけるセキュリティ製品の導入・運用 |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 2億2574万3000円 |
| 従業員数 | 88人 ※2019年4月現在 |
| 売上高 | 19億8000万円 ※2017年9月期実績 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福留 大士 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目17番1号 |
| 男女比 | 男性 69% : 女性 31% |
| 平均年齢 | 34.1歳 |
| 平均給与 | 680万円 ※例）基本月給：57万円、賞与：無し |
| Manager average age | 41.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 74% : 女性 26% |
| 平均残業時間（月） | 28時間 |
| 有給消化日数 | 13.8日 |
| 離職率 | 5% |
| 電話番号 | 03-6435-7340 |
| お問い合わせ先 | ＜採用に関するお問い合わせ先＞ E-mail：recruit@change-jp.com |
| URL | https://www.changeholdings.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.change-jp.com/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1373925
