23卒 チェンジホールディングス / 本選考 / ES / 総合職
埼玉大学 / 理系 / 男性
【あなたの考える「優しさ」とは何かを、400字を上限に自由に記述してください。】優しさとは「自分と相手を信じること」だと考えます。よさこいサークルで複数人の留学生と活動していく中で、優しさについて考えさせられる機会がありました。日本人は控えめで自己主張が少ないです...
チェンジホールディングスの本選考ES（エントリーシート）の質問と回答一覧（全1件）
チェンジホールディングスの本選考に通過したエントリーシート（ES）一覧です。志望動機、学生時代に頑張ったこと、長所・短所、自己PRなどの頻出設問の書き方や、チェンジホールディングス独自の質問などと実際の回答内容を掲載しています。また、ESの提出方法や書くときに注意したことなどES提出前に知りたい情報を網羅しているので、参考にして内定への道を切り開きましょう。
チェンジホールディングスの 本選考の通過ES（エントリーシート）一覧
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チェンジホールディングスを見た人が見ている他社の本選考ES
株式会社日本経営ホールディングス
サービス(その他)
25卒 日本経営ホールディングス / 本選考 / ES / 正社員（総合職）
学校名非公開 / 文系 / 女性
【自己PRを教えてください】私の強みはやると決めたらすぐに行動に移す行動力である。大学3年生でアフリカのルワンダに訪れた際に、現地の人と上手く会話できなかった不甲斐なさを感じ、海外インターンに挑戦することにした。「フィリピン 語学学校」と検索して出てきた学校全てに...
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株式会社キャリアプランニング
サービス(その他)
23卒 キャリアプランニング / 本選考 / ES / 事務職
福山市立大学 / 文系 / 女性
【キャリアプランニングに興味を持った理由と志望動機】私が御社を志望した理由は２つあります。一つは地元企業の第二人事部を目指すという経営目標に共感したからです。私は岡山と広島に愛着があり、地元を盛り上げる仕事がしたいと考えています。御社でなら人材育成や人材派遣を通し...
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株式会社ストライク
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25卒 ストライク / 本選考 / ES / M&Aコンサルタント
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【M&A業界を志望する理由を教えてください。】私は、人と人を繋ぎ合わせることによって新たな価値を生み出し、豊かな社会づくりに貢献したい。このように考える理由は、プレゼンテーションイベントを企画運営する学生団体にて、登壇者と参加者を仲介し、登壇者の想いやアイデアを参...
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株式会社オノフ
IT・通信(ソフトウェア)
26卒 オノフ / 本選考 / ES / 営業職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【志望動機を教えてください】クライアントの課題に深く向き合い、調査からWeb制作まで一貫して関われる貴社のアカウントエグゼクティブ職に魅力を感じ、志望いたしました。説明会で拝見したウェディングサイト改善の事例では、要望の奥にある本質的な課題を丁寧に見極め、解決へ導...
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株式会社日本経営
コンサル・シンクタンク(コンサルティング)
26卒 日本経営 / 本選考 / ES / 総合職
学校名非公開 / 理系 / 男性
【自己PRをお願いします】私は、課題を客観的に分析し、相手に寄り添う解決策を提案する力が強みである。高校の卓球部では、部員の多くが試合に勝つ意識が低く、基礎練習も疎かであった。能力不足からの自信の低下と考え、試合動画を撮影し、部員と共有して、客観的に振り返る機会を...
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チェンジホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | チェンジホールディングス |
| 事業内容 | ● IT人材育成・研修支援 ビジネスマンの基本スキルである「聞く・読む・書く・話す・考える」をベースとしたビジネススキルを中心に、OS/アプリケーションスキルを提供。自社開発で現在100コース程度を揃えています。コンテンツは顧客ごとの課題に沿った個別カスタマイズや、必要に応じて新しく開発を行います。現場で実際に発生する事象をふんだんに盛り込み、現場で使える実践的なサービスに落とし込みます。 また、現在あらゆる業界・職種においてデジタル変革が進んでおり、近い将来には職種やバックグラウンドを問わず、ビジネスに関わる全職業においてデジタル技術への理解が必須になると考えています。実際に開発はできなくても、技術に関する知識やその知識を業務にどう活かすか？という視点は、現場業務を担う全てのビジネスパーソンに求められます。 そこで当社は、デジタル変革を求められるビジネスパーソン向けの、デジタルリテラシーを高めるeラーニング「RETOMO」を開発・提供しています。これは、デジタル技術を利活用する人材として身に付けておくべき知識を、網羅的・継続的に学んでいくための教育サービスです。 ●NEW IT活用コンサル 技術領域を限定せず、クラウド/AI/モビリティー/ビッグデータ/ロボティクス/IoT/セキュリティーなどCAMBRICと呼ばれる先端技術を組み合わせ、顧客の生産性向上に寄与するサービスを開発しています。顧客と弊社コンサルタント、エンジニアが一体となって、先端技術を業務に活用するための実証実験を行うプロジェクトを多数展開しています。 ＜事例＞ ・トンネルメンテナンス業務へのモバイル活用→メンテナンス計画立案までの期間が3ヶ月から1日へ短縮 ・駅員の案内業務へのモバイル活用→乗客へのサービスの質を改善し、併せて駅員の業務負担や連絡ミスも削減 ・作業現場のフィールドワーカーへウェアラブルデバイスを配布→熱中症予防、安全管理の啓蒙 ・百貨店へのAIスピーカー＆モニター設置→人による案内業務の負担軽減、増加するインバウンドへ対応するため多言語化へ対応 ・ドローン活用コンサルティング→立入りが難しい区域における非破壊検査への活用、倉庫内での在庫管理や棚卸業務、災害現場の調査業務、法規制への対応など、実証事件で検討 ●モバイル活用におけるセキュリティ製品の導入・運用 |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 2億2574万3000円 |
| 従業員数 | 88人 ※2019年4月現在 |
| 売上高 | 19億8000万円 ※2017年9月期実績 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福留 大士 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目17番1号 |
| 男女比 | 男性 69% : 女性 31% |
| 平均年齢 | 34.1歳 |
| 平均給与 | 680万円 ※例）基本月給：57万円、賞与：無し |
| Manager average age | 41.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 74% : 女性 26% |
| 平均残業時間（月） | 28時間 |
| 有給消化日数 | 13.8日 |
| 離職率 | 5% |
| 電話番号 | 03-6435-7340 |
| お問い合わせ先 | ＜採用に関するお問い合わせ先＞ E-mail：recruit@change-jp.com |
| URL | https://www.changeholdings.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.change-jp.com/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1373925
