23卒 チェンジホールディングス / 本選考 / ES / 総合職
埼玉大学 / 理系 / 男性
【あなたの考える「優しさ」とは何かを、400字を上限に自由に記述してください。】優しさとは「自分と相手を信じること」だと考えます。よさこいサークルで複数人の留学生と活動していく中で、優しさについて考えさせられる機会がありました。日本人は控えめで自己主張が少ないです...
チェンジホールディングスの本選考ES（エントリーシート）の質問と回答一覧（全1件）
チェンジホールディングスの本選考に通過したエントリーシート（ES）一覧です。志望動機、学生時代に頑張ったこと、長所・短所、自己PRなどの頻出設問の書き方や、チェンジホールディングス独自の質問などと実際の回答内容を掲載しています。また、ESの提出方法や書くときに注意したことなどES提出前に知りたい情報を網羅しているので、参考にして内定への道を切り開きましょう。
チェンジホールディングスの 本選考の通過ES（エントリーシート）一覧
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チェンジホールディングスを見た人が見ている他社の本選考ES
株式会社インタートレード
IT・通信(ソフトウェア)
25卒 インタートレード / 本選考 / ES / ビジネスソリューション事業部
東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校 / 理系 / 男性
【軽く自己紹介をお願いします】東京ITプログラミング&会計専門学校、ITビジネス学科から参りました、○○と申します。東京都出身で、アルバイトは、食品館○○という店でレジ打ちをしていました。特技はルービックキューブになります。様々な形のものを全面揃えることができます...
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22卒 ＭＪＣ / 本選考 / ES / システムエンジニア
九州産業大学 / 理系 / 男性
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】データ工学を専門とする研究室に入り特にデータベースとのやりとりに興味を持ち、oracleなどの参考書を用いて基本的な文法からDB設計まで学びました。講義中にPHPを使用してプログラム配属希望調査システムやWebサイトなどの...
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株式会社Ｐｈｏｔｏｓｙｎｔｈ
IT・通信(インターネット・Webサービス)
26卒 Ｐｈｏｔｏｓｙｎｔｈ / 本選考 / ES / ビジネスコース
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【今後の社会人として目指す理想像について教えてください。 また実現するためにはどんな要素は必要かも合わせて教えて下さい。 ※Photosynthに絡める必要はありません。】私が目指す社会人像は、「自分の頭で仮説を立てて実行し、明確な目標に向けて挑戦し続ける人」であ...
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株式会社ビザスク
IT・通信(その他/インターネット・Webサービス)
26卒 ビザスク / 本選考 / ES / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【学生時代に力を入れたこと】学生時代に力を入れたのは、大学の○○○○授業で取り組んだ○○○○プロジェクトである。私はリーダーとして、株式会社○○○○に対して実現可能性の高い販売企画案を提案し、全12班中での優勝を目指した。チームは文理混合の8人で構成されており、授...
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株式会社ユーザベース
IT・通信(情報処理)
25卒 ユーザベース / 本選考 / ES / 総合職
中央大学 / 文系 / 男性
【学生の頃に力を入れたこと（約600文字程度でご記入ください）】「チームのために何ができるかを考えを常に行動してきた」準体育会サッカー部の経験だ。私たちのチームは代替わりしてから、日本一を目標にしながら全く勝てない状況が続いた。私は、キャプテン、副キャプテンを中心...
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チェンジホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社チェンジホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | チェンジホールディングス |
| 事業内容 | ● IT人材育成・研修支援 ビジネスマンの基本スキルである「聞く・読む・書く・話す・考える」をベースとしたビジネススキルを中心に、OS/アプリケーションスキルを提供。自社開発で現在100コース程度を揃えています。コンテンツは顧客ごとの課題に沿った個別カスタマイズや、必要に応じて新しく開発を行います。現場で実際に発生する事象をふんだんに盛り込み、現場で使える実践的なサービスに落とし込みます。 また、現在あらゆる業界・職種においてデジタル変革が進んでおり、近い将来には職種やバックグラウンドを問わず、ビジネスに関わる全職業においてデジタル技術への理解が必須になると考えています。実際に開発はできなくても、技術に関する知識やその知識を業務にどう活かすか？という視点は、現場業務を担う全てのビジネスパーソンに求められます。 そこで当社は、デジタル変革を求められるビジネスパーソン向けの、デジタルリテラシーを高めるeラーニング「RETOMO」を開発・提供しています。これは、デジタル技術を利活用する人材として身に付けておくべき知識を、網羅的・継続的に学んでいくための教育サービスです。 ●NEW IT活用コンサル 技術領域を限定せず、クラウド/AI/モビリティー/ビッグデータ/ロボティクス/IoT/セキュリティーなどCAMBRICと呼ばれる先端技術を組み合わせ、顧客の生産性向上に寄与するサービスを開発しています。顧客と弊社コンサルタント、エンジニアが一体となって、先端技術を業務に活用するための実証実験を行うプロジェクトを多数展開しています。 ＜事例＞ ・トンネルメンテナンス業務へのモバイル活用→メンテナンス計画立案までの期間が3ヶ月から1日へ短縮 ・駅員の案内業務へのモバイル活用→乗客へのサービスの質を改善し、併せて駅員の業務負担や連絡ミスも削減 ・作業現場のフィールドワーカーへウェアラブルデバイスを配布→熱中症予防、安全管理の啓蒙 ・百貨店へのAIスピーカー＆モニター設置→人による案内業務の負担軽減、増加するインバウンドへ対応するため多言語化へ対応 ・ドローン活用コンサルティング→立入りが難しい区域における非破壊検査への活用、倉庫内での在庫管理や棚卸業務、災害現場の調査業務、法規制への対応など、実証事件で検討 ●モバイル活用におけるセキュリティ製品の導入・運用 |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 2億2574万3000円 |
| 従業員数 | 88人 ※2019年4月現在 |
| 売上高 | 19億8000万円 ※2017年9月期実績 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福留 大士 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目17番1号 |
| 男女比 | 男性 69% : 女性 31% |
| 平均年齢 | 34.1歳 |
| 平均給与 | 680万円 ※例）基本月給：57万円、賞与：無し |
| Manager average age | 41.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 74% : 女性 26% |
| 平均残業時間（月） | 28時間 |
| 有給消化日数 | 13.8日 |
| 離職率 | 5% |
| 電話番号 | 03-6435-7340 |
| お問い合わせ先 | ＜採用に関するお問い合わせ先＞ E-mail：recruit@change-jp.com |
| URL | https://www.changeholdings.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.change-jp.com/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1373925
