「グループディスカッション 役割」の検索結果一覧 6ページ目
日清食品株式会社
18卒 | 早稲田大学大学院 | 女性 | 総合職
...を忘れない努力をした。現在は、研究グループのメンバー6名中3名が外国人であり、日々英語でディスカッションや研究発表、談笑をしている。また、学部代表として大学パンフレットに掲載されたり、ラボリーダーとして150名が参加する学科のOB・OG総会の運営を一任されるなど、代表やリーダーの役割をこ...
中部電力株式会社
27卒 | 同志社大学 | 男性 | CHUBU ELECTRIC POWER 事務系コース まちづくりプロジェクト体感ワーク
オーエムネットワーク株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | データサイエンティスト
武蔵コーポレーション株式会社
19卒 | 大阪市立大学 | 女性 | 総合職
...自分以外のメンバーは京大など、高学歴の人が多かった。 グループ内の1人の学生が、フレームワークを使って一人で進め出したので、そのフォローに徹した。
日本ロレアル株式会社
24卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
...大学でのグループワークが挙げられる。メンバーは私を含めて5人おり、それぞれが全く異なる国籍であった。そのため、 グループ課題の注目ポイントや課題の進め方、いわゆる前提条件の整理に非常に苦労した。それに加えてチームリーダーを決めずに進めていたため、メンバーで異なる意見が出た時に収集する役割...
武蔵コーポレーション株式会社
20卒 | 東京大学 | 男性 | 営業コース
【テーマ】成績が低迷している予備校生に対してかけるべき一言【進め方・雰囲気・気をつけたこと】私は斬新な意見を述べることは得意でないので、他の班員の意見を咀嚼・要約したり、出た意見をまとめることに努めた。あまり発言量は多くなかったが、議論に調和をもたらせられたことが評価されたのだと思う。
株式会社博報堂
16卒 | 一橋大学 | 非公開 |
...。グループディスカッションは、1人のアイデアや発言力を見ているのではないそれなら個人面接でやれば良い。グループでやる意味というのは、制限時間ないにチームとしていかに一つの結論に至るのかとい過程へのコミットを評価しているのだと思う。自分は、ほとんど喋れないなりに、結論に至るまでに、残り時間...
武蔵コーポレーション株式会社
19卒 | 京都大学 | 男性 | 総合職
...グループディスカッションの中でもコンセンサスゲームの類だったので、チームの意見が活発になるように話す機会を調整し、すり合わせに時間をかけるよう工夫した。
株式会社富士重工
16卒 | 明治大学 | 男性 | 総合職
...カナダのビクトリア大学へ交換留学をした際の現地学生とのグループワークです。私は日本では意見を進んで出し、組織を引っ張っていくタイプでしたが、留学先では言語の壁を感じそれができず、チームの荷物とみなされました。悔しさをバネに、3つのことを行いました。(1)自分の意見を議論前にまとめ、友人と...
川崎重工業株式会社
16卒 | 明治大学 | 男性 | 総合職
...カナダのビクトリア大学へ交換留学をした際の現地学生とのグループワークだ。私は意見をぶつけ合う話し合いを前に発言ができずチームの荷物とみなされた。話し合いに参加できないのは言語の壁とは別に、意見を考える遅さとメンバーとの信頼関係の薄さだと感じ、以下の行動を行った。(1)自分の意見を議論前に...
富士フイルム株式会社
16卒 | 明治大学 | 男性 | 総合職
...カナダのビクトリア大学へ交換留学をした際の現地学生とのグループワークです。私は日本では意見を進んで出し、組織を引っ張っていくタイプでしたが、留学先ではそれができず、チームの荷物とみなされました。悔しさをバネに、私は3つのことを行いました。(1)自分の意見を議論前にまとめ、友人と模擬ディス...
三菱商事株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
三井住友海上火災保険株式会社
24卒 | 非公開 | 女性 | MSインターンシップ4Days
...雰囲気は就職活動初期のグループディスカッション選考ということもあり、学生にはやや緊張感があった。具体的な意見をしっかりともって発言している学生が多く、レベルは高く感じた。 私は何も役職を持たなかったため、アイデアマンに徹した。議論がやや煮詰まってしまった時に良いアイデアを出して議論を前...
カシオ計算機株式会社
25卒 | 非公開 | 男性 | 経営スタッフ職
エステー株式会社
17卒 | 早稲田大学 | 非公開 |
...。自分のGDのメンバーを見たときに、必要なのは、ディスカッションをまとめる役割を担う人物であると思いました。意見を発言するメンバーがたくさんいたので、私はアイディア出しよりも、議論が建設的に進むように導こうとしました。そのため具体的には2つのことを行い、1つめは、GDのテーマを定義付けす...
学校法人多摩美術大学
24卒 | 早稲田大学 | 非公開 | 専任事務職員(総合職)
...、グループディスカッションでは発言してない人はいないか確認しつつ一番手に意見を話すのは話しにくいと考えるので、自分が意見を言ってから話を振るようにしています。また、相手の発言が本筋からずれているとしても頭ごなしに否定をするのではなく、発言した人が嫌な思いをしないように言葉選びを意識しています。
株式会社ロイヤルホテル
16卒 | 明治大学 | 非公開 |
...話している人は面接官への印象がいいと感じました。グループディスカッションが始まる前に、各自自己紹介と自己PRを簡単にする時間があったので、そこでも慌てず落ち着いて話すことも大切だと思いました。
本田技研工業株式会社
16卒 | 一橋大学 | 非公開 |
...かなり漠然としたテーマであり、当日もほとんど情報が与えられない中グループディスカッションに取り掛かる事になるので、自動車業界に関する知識や本田技研工業の考え方などを知っておく必要がある。また、事前にHondaの「ワイガヤ」の精神を体験していただくと明言されているので、わいわいがやがやと常...
株式会社ジャステック
18卒 | 東京電機大学 | 男性 | システムエンジニア職
...二年生の時に授業で行った、グループ開発には力を入れました。それまで個人の作業しか行ったことのなかった私は、はじめは意見が食い違いまとまらないことにとても戸惑いました。その中でも一生懸命役割をこなし、やがてグループとしての動き方、完成させるための集団としての方向性が見えてきました。話し合い...
第一三共株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | 開発職
アクセンチュア株式会社
16卒 | 早稲田大学 | 男性 | ビジネスコンサルタント職
...に復習してもらった。次に、ディスカッションにおいてバランスを考え、時には影の存在としてグループを支える大切さも必要だと認識した。そして、代表経験で得た組織管理のノウハウを活かすことでこの問題を解決しようと試みた。私は仲間のアイデアの創出を手助けすべく、補足知識の提供やアイデアの応用など、...
株式会社船井総合研究所
23卒 | 明治大学 | 女性 | 経営コンサルタント職
...学生や社員の方のFB、壁打ちを通して学ぶことがたくさんあった。毎日グループでディスカッションをしていく中で自然と自分の得意なところ、やるべき役割を自覚しうまくできるようになっていった。わからないことは聞く、調べるを繰り返したことでインターンシップに参加する前と比べて格段に知識量も増え、行...
SMBC日興証券株式会社
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性 | 投資銀行部門
...グループディスカッションのお題を決定するときに必要な要素とは何か。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】初めてのグループディスカッションだったので、議論のファシリテートは経験者に任せて、アイデアを出すようにした。その際に、紙に表のような形で考えをまとめ、アイデアを可視化することで、最後の発表...
株式会社日本農業新聞
25卒 | 非公開 | 女性 | ビジネスコース
SOMPOホールディングス株式会社
18卒 | 慶應義塾大学 | 男性 | 総合コース
...しっかりグループディスカッションとして必要な時間設定であったり、役割分担をした。評価のポイントは対課題力として思考力と発想力、対人力として発信力と協調力を見ていると社員の人が言っていました。しっかりと発言をすることは大事で、話せてない人に話を振ることも良い評価につながるのではないかと感じた。
横浜冷凍株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職(食品販売事業)
株式会社安川電機
25卒 | 長崎大学大学院 | 男性 | コーポレート職
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
22卒 | 上智大学 | 女性 | 基幹社員「転居不可」コース
...もあり語学力には自信がありましたが、いざ欧米の学生と同じグループでディスカッションを始めると、全く歯が立たないことに気付かされました。海外の学生は、意見をぶつけて互いに高め合うことを好むので、国籍も年齢も異なる彼らに自分の存在を認めてもらうには、「自分の軸を持って発信しなければならない」...
帝人株式会社
16卒 | 明治大学 | 男性 | 総合職
...留学先でのグループワークだ。大学入学時から努力を重ね合格した交換留学では、困難なことに挑み自分を高めたいという想いがあった。そこで他国の学生とチームで作業をする、負荷の高い授業をあえて履修した。印象的な課題は、ある企業の次の海外進出国を4つの国から選択し、選択理由についてグループレポート...
株式会社リンク・インタラック
16卒 | 明治大学 | 非公開 |
三菱UFJニコス株式会社
21卒 | 明治大学 | 男性 | 総合職(全国型)
...生徒数約300人、講師数約50人の教室全体をまとめる主任の役割を担っていました。主任の活動としては、月2回行われる会議において教室の問題点を話し合い、それを改善するための施策を考え実行に移していたり、四半期に一度行う教室全体会議の内容計画、司会進行も行っています。この施策を実施する際に想...
株式会社クレスコ
21卒 | 広島大学 | 男性 | システムエンジニア
...私は様々なグループディスカッションを経験して、タイムキーパー的な役割を担うことが多く、全体を俯瞰して見ていることが多いと感じております。 全体を引っ張るのではなく、時間と進行状況を客観的に見ながら適宜アドバイスを入れたりして議論を活性化させます。 意見が対立した際は、まず自分でどちら...
マルホ株式会社
23卒 | 非公開 | 非公開 | CMC職 研究パート
...の教授とのディスカッションを自ら3回に増やすなど、積極的に取り組んでいます。その結果、自身の考察を過去の文献の知見と合わせ、より論理的な説明が可能となり、着実に完成へ向かう手ごたえ感じると共に主体的に新しいことに挑戦する楽しさを肌で感じました。 この経験を活かし、若手でも挑戦するチャン...
株式会社日本カストディ銀行
26卒 | 非公開 | 女性 | IT職
株式会社日立製作所
25卒 | 非公開 | 非公開 | システムエンジニア職
岡三証券株式会社
21卒 | 明治大学 | 男性 | 総合職
...、大学受験が変わることに対する情報共有、それに対応する指導のやり方をグループディスカッションを通じて各個人考えました。ただ、講師数が多いためさまざまな意見が出ることが多く、対立が生じたり進行がうまくいかない場面も多々ありました。また、問題点に対する施策を考え実行した際にもたたき台を予め作...
国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
日本電気株式会社(NEC)
26卒 | 非公開 | 非公開 | 冬季インターンシップ3days
株式会社西原商会
23卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
...プレゼンテーションを行い、グループに分かれてディスカッションを行い、その後発表することや、留学生や、他の大学のサークルとの交流会などです。 深掘り 大変だったこと 大変だったことは、部員のモチベーション管理です。コロナ禍で対面での活動ができない中、意欲が低下する部員がいました。そこ...
株式会社ブリヂストン
16卒 | 明治大学 | 男性 | 総合職
...留学先でのグループワーク。(カナダのビクトリア大学へ9ヶ月間交換留学をした際の経験である。)【どのような目標を立てたか(50)】困難から逃げず、チームに貢献すること。【取り組み内容。以下の4点を記述。(なぜそれに力を入れたのか、具体的にどのようなことを行ったのか、どのような壁にぶつかりそ...
アビームコンサルティング株式会社
26卒 | 非公開 | 女性 | コンサルタント職
三井デザインテック株式会社
25卒 | 横浜市立大学 | 男性 | 総合職
関西電力株式会社
20卒 | 京都大学大学院 | 男性 | 技術コンサルティング
...私が力を入れたことは,学部時に3人1組で取り組んだ,化成品の製造プロセスを設計するグループ研究です. プロセスの設計は主に「化成品を製造する工程」と「化成品の純度を上げる工程」に分けられ,3人それぞれが役割分担をして,全体としてコストが最小になるようなプロセスを考案していきました.設計...
株式会社日立ハイテク
26卒 | 非公開 | 男性 | エンジニア職
株式会社クラレ
26卒 | 非公開 | 男性 | 技術系職種 研究開発/商品・用途開発
株式会社商船三井
16卒 | 早稲田大学 | 男性 | 陸上職
...や製品を時間どうりで正確に届けるという海運の役割を果たしてこそ成り立つものである。海運は自然環境と常に隣り合わせで行うビジネスであり、台風や津波、時には海賊船との遭遇なども考えられるだろう。コントロールできない自然といかに付き合っていき、被害を最小限にして届けるかが課題であると考える。【...
澁谷工業株式会社
21卒 | 金沢工業大学 | 男性 | エンジニア
...た.この授業は身近な問題を取り上げ,グループディスカッションをして,課題を抽出し解決策を提案します.まず,活動計画を立てますが,なかなか話し合いが進まないことに私は不満をもちました.活動内容を理解していないことが問題であったため,私は作業の進捗状況や次回の役割分担などその都度全員で確認し...
株式会社クイック
27卒 | 非公開 | 男性 | 2Days選抜型インターンシップ<REAL>
PwCアドバイザリー株式会社
19卒 | 京都大学大学院 | 女性 | ビジネスコンサルタント職
...まずディスカッションを楽しみながら進めていることをアピールしながら議論を進めた。私のグループにはよく話す人が多かったため、私は補佐役として論点が逸れたときに注意を促したり、あまり発現できて異な人に意見を求めるなどの役割を果たし、議論を円滑に進めた。最後の発表では発表役は務めなかったし、発...
関西電力株式会社
26卒 | 非公開 | 男性 | 【事務系】「-REAL-」総合職
アクセンチュア株式会社
17卒 | 早稲田大学 | 男性 | 戦略コンサルタント育成プログラム
...できたので、残り8分で具体案を出し、ある程度評価したうえで結論を出しました。グループディスカッションにおいては、自分がその時その時で求められている役割を素早く察知して臨機応変に対応すること、最終的なゴールを見失わずに、どうすればそこにたどり着けるのかを考えながら発言していくこと、の2点が...
三井物産株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職