「グループディスカッション 役割」の検索結果一覧 4ページ目

【テーマ】飲食店の売り上げを2倍に伸ばす方法【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】協調性と自分の意見を論理的に話せるかだと思います。穏やかな雰囲気だったので、協調性がある人が比較的多く、その上で自分の意見を話せるかが重要だと思います。

【テーマ】チームの成果をあげるためにあなたなら誰を採用しますか？【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】一番は人柄だと思います。クリティカルな発言よりも円滑に、たのしく運ぶことが大事だと思います。これはインターン選考の時ときょうつうだとおもいました。

...いれば、特に役職につかず、意見出しを行っていた学生もいたようなので、どの役割を務めるかはあまり重要視されていないように感じました。この企業では、インターンシップ参加後、早期選考のフローに乗った学生も、再度GD選考があるほど、話し合いでの立ち回りが重点的に見られているため、周りの意見をしっ...

【テーマ】あなたはゲーム会社の社員です。保護者団体から「ゲームは教育に悪い」という苦情が来ました。どのように説明して納得してもらいますか。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】状況を正確に理解できているかどうかを評価されていると感じた。テーマの意味、チームでの話し合いの内容、発表の方向...

...、大学の授業に対する理解が深まり、大学の授業やグループディスカッションにおいても、幅広い観点で課題の解決や新しいシステムについて考えることができました。 大学の授業や資格など、大学生活を通して学んできた様々な知識や経験を土台として、貴社でたくさんのことを学び、社会人として、システムエン...

【テーマ】(前提情報を閲覧した上で）売上高成長比率を30%にするための施策を選択し、理由を述べよ（選択肢9個くらいの中から3つ選ぶ） 【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】事前に与えられた資料を理解したうえで意見を発するので、その資料への着眼点や切り込み方というもので他者との差別化が...

【テーマ】資料読み込み型（PJ の候補メンバーが 10 名ほど載っており、そこから誰を採用するかを議論する。）【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】仮説だが、NTT東日本らしさ（協調性・論理性・議論の枠組みを作る）ことである。インターンで感じたので意識して臨んだ。

【テーマ】NTT東日本に採用するべき人材を選べ【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】まずは自分の意見を述べること。その中でいかに他人と強調しながら議論を進め論理的に答えを導いていけるかを見られていた。

...を発展させる役割を担っていました。議論を進めていく中で、私のチームは〇〇と〇〇のどちらに家を建てるかで意見が分かれました。その際に、私はリモートワークの環境を整え、スマートシティ化を進めることでこの二つの意見の衝突を解消できると考え、グループ内で意見をまとめました。この際に、メンバーとは...

...ゼミでは、グループディスカッションの最中で、議論の方向性を修正したり、仲間の意見を引き出したり、ときにはアジェンダの全体像を再共有し、欠けている要素を補う行動を起こしたりなど、チームとしての最大出力値がMaxになるよう、貢献してきました。具体的に、大学のゼミでは、会計学の分厚い専門書をテ...

...ました。私はそんなに発言はしませんでしたが、書くことに集中せず客室乗務員のグループディスカッションで大切なのは第一印象だと思うので、入るところから印象づくりを気を付けました。笑顔でうなずくこと大切です。

...周りの学生もグループディスカッションに慣れていない時期だったので役割などは決めずに話し合いのような感じで緩い雰囲気だった。気をつけたことは、周りを俯瞰的にみて発言をしっかりすること。グループ内に話の方向を逸らしがちな人がいたので戻すように気をつけた。

...協調性のある人が通ると思います。いわゆる「いい人」です。発言していない人がいれば積極的に話を振る等、グループ全体を見渡せる人が通ると思います。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】協調性があるかどうか

...生徒数約300人、講師数約50人の教室全体をまとめる主任の役割を担っていました。主任の活動としては、月2回行われる会議において教室の問題点を話し合い、それを改善するための施策を考え実行に移していたり、四半期に一度行う教室全体会議の内容計画、司会進行も行っています。この施策を実施する際に想...

【テーマ】小学校の授業時間を短縮すべきか否か【進め方・雰囲気・気をつけたこと】他人の意見は必ず尊重し、否定しない。そして常に笑顔で話し続け、自ら意見を出していった。また、少しでも議論の方向性がずれていたら前提をもう一度示し、方向性を正すように努めた。【採点者に何を評価されていると感じましたか？...

...た。しっかりと自分の役割を認識して、存在感を示すことが大切だと思います。それができていればグループディスカッションで落ちることはまずないと思います。

...、主導権をつかむことが大事。まずは前提を決め、案を出していき、具体化する。最後にグループの代表者が社員の方に発表する。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】論理性。フィードバックで3つをそれにした、論理性をすごく指摘されたため。

【テーマ】日本の文化芸術を盛り上げるための施策【進め方・雰囲気・気をつけたこと】議論が独りよがりになっていないか、全員が同じ方向を目指しているかを意識しました。そのため、前提条件の確認に多く時間を割きました。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】協調性や積極性、意見のアイデア性を評価さ...

...初めてのグループディスカッションだったこともあり、協調性を意識しました。また、相手に納得してもらえるように、実体験やデータに基づいた意見を述べるようにしました。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】雰囲気等よりも、論理性重視であると思います。

...、大学受験が変わることに対する情報共有、それに対応する指導のやり方をグループディスカッションを通じて各個人考えました。ただ、講師数が多いためさまざまな意見が出ることが多く、対立が生じたり進行がうまくいかない場面も多々ありました。また、問題点に対する施策を考え実行した際にもたたき台を予め作...

【テーマ】1か月後に開催されるスポーツ大会の集客数を増やすには？【進め方・雰囲気・気をつけたこと】抽象的なお題であったため、まずは前提確認を入念に行った。そうすることによって議論に取り残されるメンバーが出なかった。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】リーダシップと協調性のバランスを評...

【テーマ】共有禁止のため、明言ができないが定義づけが重要視される抽象的なテーマ【進め方・雰囲気・気をつけたこと】がむしゃらに積極的になるより、協調性を重視している部分を感じた。また、議論の中で客観的な視点を持って議論のズレや前提確認の不足時に適宜指摘することを意識した。【採点者に何を評価されて...

...。グループディスカッションを行う際、他のメンバーが全員積極的だったので、始めは取り残されている感じがして非常に苦しみました。その中でどうしたら良いかを考えたところ、これまでの生き方から自分は聞き上手で調整型であると結論づけ、さらにチーム内ではすぐに他の意見に賛同し、質の高い話し合いができ...

【テーマ】簡単なプロフィールが記された資料が配布され、新プロジェクトを行うにあたって誰をメンバーとして選ぶかを決めるワークでした。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】早い時期の本選考だったとはいえ、皆すでに5日間のインターンシップ選考やインターンシップ参加を経験している学生だったため...

【テーマ】コロナの影響で様々な活動が制限されていて様々な課題があるが、本を制作するならどのようなものを製作するか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】最終的なアウトプットの質よりも過程をみられていると思います。コミュニケーション能力や相手の意見を否定せず一つの結論を出せるかどうかが大事...

...評価されていると感じたことは、役割分担が禁止されている中で、自身がどのような役割をこなすかだ。しっかりとメンバーの意見を汲み取り、議論の流れを整理することで、自分が企業で活躍できる人材だとアピールできた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし。

...アイデアの質・GDの推進力・グループの雰囲気形成力

【テーマ】イベントの集客数を増やすためにはどうすればよいか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】おだやかだが議論は非常に活発で、意見の発散が非常に多かったので、上手くまとめるよう気を付けたり、段階ごとに話し合うべきことをしっかりと決めました。役職もなく、画面共有も禁止だったため、メンバーとすり合わ...

...資料読み取り型→新規事業立案のグループメンバーを候補者8人の中から4人選出しなさい【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】①議論を前に進めることができるか②協調性、チームワークがあるか③自分のポジションを確立して、発言量を保ちながらうまく立ち回れてるか、だと感じました。【対策の参考...

【テーマ】IT技術を用いてNTT東日本の強みを生かした新規事業を考えなさい。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】雰囲気と、東日本の強みをどれだけ把握してそれを自分の意見にアウトプットしているかを大事にしました。雰囲気もよくできるようなジョークもできたらいいですね。【採点者に何を評価されていると感...

【テーマ】ICT技術を用いてNTT東日本での新規事業を考えなさい。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】人数が多いので、積極的に議論に参加することを意識した。 アイディア出しと他の人のアイディアまとめ、共通認識の確認という基本的なことを徹底した。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】協調...

...。まずは前提を決め、具体化する。優秀な方が多いので、話に乗っかりつつ、意見をまとめた。最後にグループの代表者が社員の方に発表する。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】協調性と論理的思考力。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】特になし

...見るのですが、これらの作品にも音楽は大きな役割を果たしています。劇伴を聴くのですが歌詞がない曲でもちょっと聞けばその作品のシーンを思い出すことができ、それだけ作品のイメージ形成に寄与していると考えます。 【あなたがバンダイナムコエンターテインメントへの入社を志望する理由を教えてくだ...

...就職活動で初めてグループディスカッションに参加する学生がほとんどだったので、手探りで役割分担などを決め、始まった。他の人の意見に耳を傾け、それを踏まえ自分なりの意見が言えているかどうか、グループの中での立ち回りをみられていると感じた。単純に周りとの関わり方やコミュニケーション能力を見られ...

【テーマ】店の売上を伸ばすにはどうすれば良い。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】店の売上を伸ばすというケース面接でよくあるテーマである。そのため、売上の要素を分解してそれぞれ考えていけば問題ない。また、集団でのケース面接と言っても良いため、足を引っ張っている人・定量的に物事を考えられない学生を...

【テーマ】ビジネスにおいて働く人間の評価は人間がすべきかAIがすべきか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】GDは役職や発言量ではなく「議論を前に進める力」を見られてい他のではないかと考える。ファシリテーターやタイムキーパーであれば議論を円滑に進行させる、役職無しであればただ思いつきで意見を述べる...

【テーマ】リモートワークをする上でのルールを3つ決めてください。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】とにかく協調性をアピールできるようにい意識した方が良い。 多少、強く主張したい時があっても周りを冷静に見ながら、程よい主張に抑えるべき。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】協調性とロジ...

...面接官からのフィードバックでは、「タイムマネジメントに則って進められていた」、「役割を曖昧にして皆が意見を言える雰囲気づくり」といった点を評価していただいた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【テーマ】飲料メーカーAは海外進出用の新商品を開発したい、何が適切か【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】人数が8人と多かったため、しっかりとメモをして情報を管理しつつ自分の意見をしっかり言えるか言えないかは印象に大きく関わると感じた。

...自分の役割を多くの人数の中で瞬時に見極め、その中で論理の通った発言と傾聴を続けること

【テーマ】NTT東日本として新規的なDXのイベントに出展する際、メンバーがどんな理由でどのような役職を担い運営することが最適か。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】相手の意見を聞くことが最も重要であると感じたため、自身が発言をする際は前の意見を肯定しながら発言するようにしていた。【採点者に何を評...

...自分の果たす役割を理解し、その役割を果たせているかだと感じます。また、人柄や雰囲気の良さも見られていると思います。

...大学の新入生に大学生活を紹介するときに、グループの誰を紹介するか？【進め方・雰囲気・気をつけたこと】とにかく話すようなグループだったので、発言量が合否に大きな影響があったと感じている。自分の役割を見出しつつ、発言を増やした。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】発言量、協調力（人...

...３つのテーマの中から１つを選び、NTT東の新事業を提案する。また、グループ内でのそれぞれの立ち位置を決める。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】参加者の意見を聞きつつ、グループ内で発想に詰まった時には積極的にアイディアを出すことを心がけました。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】...

...際に声をかける役割をしていました。通過するのはグループに1人と聞いていたので、いかに協調性を持ちながら議論を前に進めていくかを気をつけていました。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】協調性と主体性を持ち合わせおり、どう周りを巻き込みながら前に議論を進めているかを評価されていると...

【テーマ】飲食店の売り上げを前年から上げるにはどうしたらよいか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】お題が簡単な分、議論が発散しやすいので皆の意見をまとめることを心掛けた。また短い時間の中で結論を出すためにタイムマネジメントをしっかりと行った。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】論理的か...

【テーマ】3つの新規事業から1つを選び、具体案を提案【進め方・雰囲気・気をつけたこと】最も気をつけたことは協調性。とにかく笑顔で話を聞き、相づちなどをほどよく行った。チームの雰囲気を良くすることを常に心がけた。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】私が通過できたのは、自身のアイディアが...

【テーマ】過疎に苦しむ町を盛り上げるためには3つの選択肢のうちから何を選べば良いかを話し合う。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】やはり、海運業界は事業の規模が大きいため、バックグラウンドの違う人とでも協力し合えることが求められると考える。よって他人の意見を否定せずにうまく受け入れ、...

【テーマ】チームパフォーマンスの最大化に最も重要なダイバーシティとは何か？そのためにどうしていくことが必要か？【進め方・雰囲気・気をつけたこと】人数が多かったためそれぞれの言葉の前提条件に時間を取った。他者の意見に耳を傾けるのはもちろんのこと、自分の意見をしっかり伝え、まとめていくのも大事だと...

【テーマ】私立大学の寄付金を1.5%→3.0%にするための方法や解決策【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】しっかりと他者とのコミュニケーションを取れているのか、自分の考えを具体性を持って発言できているのか評価されていると感じました。特に理論的に考えることは大事だと思います。

【テーマ】待機児童を減らすためには【進め方・雰囲気・気をつけたこと】ブレイクアウトルームに分かれ、GDがスタートする。初めに社員からGDの流れについて説明があり、テーマの確認・注意点がつたえられる。その後、GD後は発表がある【採点者に何を評価されていると感じましたか？】結論に至るまでの過程、そ...

...を続けることである。 グループディスカッションが1次選考でした。

【テーマ】改修する商業施設を新しくどのような事業をするか。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】納得させられる意見を言えているか、自分の意見をしっかりと持った上で、周りの雰囲気を読めているかを見られています。

【テーマ】ドラックストアの売り上げを向上させるためには【進め方・雰囲気・気をつけたこと】他人の意見を聞き、まとめるようにした。また、他のメンバーの意見をなるべく引き出すために積極的に発言の少ないメンバーに話を振った。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】議論を積極的に前に進める力

...無理に話に参加するより、自分の役割を理解し、何ができるか、うまく行動できるかを評価されていると感じた。

...私の強みは状況判断の良さと行動力です。昨夏、他社のインターンシップでグループディスカッションを行う機会があり班にリーダー格の人がいたので、最初は自分が考えた意見を言いつつ他の人の意見も傾聴していました。しかし途中で話し合いが頓挫したので、私は班で話したことをまとめて還元し、次にやるべき事...

...初めにグループ内での役職を決めてから議論を始めた。自分は議論の流れの中で詰めきれていない点や論理の甘い部分を探して、それを提起することに徹した。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】協調性。他人の意見を聞きながらいかに自分の意見を言えるか。

【テーマ】人事評価はAIが行うべきか、人間が行うべきか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】チームで最大のアウトプットを出すためには自分がどう立ち回るべきかということを常に意識しながら取り組んだ。基本的な論理的思考力とコミュニケーション力があれば通過できると思うので、自分の意見を押し出すのではなく...