「グループディスカッション 役割」の検索結果一覧 5ページ目

...自分の役割を意識して、ディスカッションに参加すること。また、スーツの着こなしや態度も似られています。ディスカッションの後に試験官からフィードバックをもらえます。グループの中で発言量はどのくらいだったか、話の方向性を乱していないか、他の人の意見をフォローして自分の意見と結びつけたことは評価...

【テーマ】デパートの横の駐車場を壊した所にできる土地において、A.B.Cのどの建物(映画館、遊園地、スポーツジム)を建てるのが良いか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】他の人の意見を否定しないこと。気になる点があれば、その内容に理解を示しつつ、自分の疑問点を投げかけたこと。 自分の...

...グループで「ヨットで世界一周すること」を達成するために、どのように役割分担をするか。 【進め方・雰囲気・気をつけたこと】自分の意見をただ言うのではなく、相手の意見をよく聞いてから発言しないと認識のずれが発生して議論がまとまらなくなります。前提や目的に対する認識のすり合わせがとても大事だ...

【テーマ】飲食店の店舗を新規展開するとしたらどこにするべきか (当日資料が渡される/量は比較的多い)【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】途中で立場を変える人もいたが、話の筋を通していれば問題なかったように思う。学生の人数に対して面接官は一人であり、埋もれないことを意識しつつ、議論を...

【テーマ】NTT東日本の子会社のうち（ゲーム関連、農業関連、文化芸術関連）、一つに出向して新規ビジネスを立ち上げる際に、どこを選ぶか。また、役職を決めてください。 【進め方・雰囲気・気をつけたこと】時間のわりにやることが多いので、効率よく進めることができるように気を付けた。全体的に柔らかい雰...

...主体性と協調性が評価されていると思う。役割分担は禁止されていたたため、最低限コミュニケーションが円滑にできる学生を通過させていたのではないかと思う。

【テーマ】世界一周の船乗り企画を成功させるために、それぞれ役職を決めよ。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】メンバーの強み弱みをはじめに自己紹介の形で共有し、その後世界一周を成功させるために必要となる役職を洗い出し、メンバーを強み弱みを元に役職に当てはめた。メンバーの強み弱みをしっかりと生きる形...

...ただ意見を出すだけでなく相手グループからの反論を予想したりと、ディスカッションのための話し合いを進めたのが評価されたのかもしれない。また意見を出すにしても、ひたすら自分の意見を主張するのではなく、他の参加学生の意見に賛同してみたり付け加えたりするなど、話をちゃんと聞いている、周りと協力し...

...協調性。グループの中で役割を見つけること、結果を導くのに貢献していること、自分よがりな進行になっていないことなどがポイントだと感じた。

【テーマ】あるお店でどのような商品を売ればいいかを考える【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】事前の調べでは、かなり発言量が重要視されていると聞いていたが、そこまで通過率は低くないので、落ち着いて的確な意見をするべき

【テーマ】交通事故を減らすには？【進め方・雰囲気・気をつけたこと】進め方：お題を聞いた瞬間ゴールまでの道筋が思い浮かんだため最初からファシリテーターを担当した。前提確認・現状分析・施策出しの順で進めていった。 雰囲気：非常に和やかで笑顔で議論することができた 気をつけたこと：抜け漏れがなく...

...、自分の意見またはディスカッション全体を補強する新たな視点を探すことで、議論に貢献しようと努めました。

...どの役割を担うか重要ではなかったと感じています。NTT東日本のインターンシップにアプライする学生は例年、積極的に発言する学生が多いと事前に聞いていたのですが、私が参加した回でも、各学生がかなり積極的に意見を主張していました。そのため、自分が意見を主張することはもちろん、どのように合意形成...

【テーマ】飲食店の売り上げを二倍に増やす方法【進め方・雰囲気・気をつけたこと】6人いると、話す機会が少なくなる人が出てきてしまうので、ほかのメンバーを気遣えるかや、自分の意見をしっかり述べること。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】協調性、論理的思考ができているかどうか。

...を決め→結論出し→発表となった。最後に面接官の方から簡単にフィードバックをを受け終了。グループメンバーにクラッシャーというか否定だけして自分の意見を曲げない学生がいたので苦労した。その学生に対して無理に張り合うことはせず、「どこまで賛成できるか」などを尋ねながらファシリテートしたことが通...

【テーマ】犯罪率を減らすためにはどうするか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】とても仕切りたがりの人がいたので、その人に進行は任せ、自分は他者の意見を拾ったり、まとめたりすることを意識した。リーダーシップを無理にとる必要はなく、自分の意見をしっかり持って臨むことが大切【採点者に何を評価されている...

【テーマ】企業の有給取得率を上げるには【進め方・雰囲気・気をつけたこと】みな受かりたく、焦っているため落ち着かない雰囲気。否定に走る人もいた。ダメもとで受けていたので、のんびり、良いアウトプットを出すことだけを意識して取り組んだ。

...とディスカッションを行い、話し合いの進め方を学んだり、グループ研究をおこないました。 グループ研究では何を行ったのか、について深掘りされました。 私たちのグループは「プレゼンテーション」について研究を行いました。私は一対一や初対面の人とのコミュニケーションには自信があるのですが、...

【テーマ】（冬）：忘れた。 （夏）花火大会を円滑に運営するために必要な施策。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】夏に落ちた際には、クリティカルな発言はできたが、周りを引き出すことをしていませんでした。協調性をとにかく意識しました。

...厳格な雰囲気ではない。グループディスカッションに慣れている学生が多いと感じた。 役割は決めていなかったが、司会・書記・タイムキーパーをしてくれる学生がいなかったため、自分が並行して行うことになり、少し大変だった。タイムキーパーだけでも、誰かに依頼するとより良かったと反省している。 ど...

【テーマ】○○市における新しい施設建設の案【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】自分の意見についてきちんと資料から読み取れる背景設定や目的を踏まえた上で論理的に考えられているか、他者の意見を取り入れながら上手く合意形成できるか

...グループとして意見を固めているのかをみられていたと考える。基本的にはグループでいいものを作り上げようというメンバーが多く、ギスギスしていないGDであった。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】チームのために貢献しているか、グループ内でいかに結論を出しているかを評価していると感じた。

【テーマ】地方の課題をITの力で解決するためのアイディア【進め方・雰囲気・気をつけたこと】課題が漠然としたものであったため、はじめの認識のすり合わせが重要だと思った。グルディスは慣れていない人も多く、慣れていれば大丈夫だと思う。

【テーマ】日本経済を活性化させるためにハロウィンに続く記念日を考えなさい。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】画面共有が禁止だったため、チームの認識を随時揃えるため、今までの議論を簡単におさらいするよう心掛けていました。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】議論を前に進めることができるか...

...自分から意見をどんどん言えるかどうか、他の学生の意見にも耳を傾けているか、グループの中でどんな役割を果たそうとするか、を見られていたと思います。正解がないテーマだったため、少数派の意見にも耳を傾けて取り入れ、できるだけ全員が納得のいく結果にもって行けるか、そのためにどんな発言をしているか...

...架空のホテルの各部門長という役割が割り振られ、中途採用をどの部門でとるかというテーマについて話し合い【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】どれだけ論理的に自分の意見を話せているか、また他の人の話をよく聞き、肯定や否定をしっかりとするなど、グループのメンバーに対しての協力姿勢も見ら...

...約１５人に対し選考管一命だったので、発言の具体的な内容よりかは、ディスカッションに前向きに参加しているどうかの姿勢をみられていたと思います。

【テーマ】10億円稼げるビジネスを考えよ【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】特にリーダーポジションを取らなければ落ちるといったことはない。ただ、自分の意見に根拠を持ち、しっかりと論理立ててそれをメンバーに説明できるかは非常に見られているポイントのように感じる。主体性を重んじる会社なの...

...ないし、結論の内容よりもディスカッション中の振る舞いなどを評価されていると感じた。基本的なコミュニケーション能力であったり、周りの状況を判断する力、話を聞く姿勢などが重要だと感じた。

【テーマ】ネオキャリの売上を10倍にするにはどうしたらよいか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】発言回数×発言の質で評価されていると思う。ロジカルに端的に発言をして、他の人の発言にはしっかりうなずくことで、通ると思う。

【テーマ】新しいサービスの開発について【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】自分と違う意見や、テーマにふさわしくない意見について、どうやって相手を不快にさせないように説得するか、話を進めていくか。頭から相手を否定するような態度は評価されないように感じた。

【テーマ】オリンピックの成功要因として、よく教育されたボランティア、円滑な交通、情報通信、があるが、第4の要因は何か、理由とともに考えよ【進め方・雰囲気・気をつけたこと】議論と発表を含めて25分以内に終わらせます。抽象的なお題であるため、まぜは定義づけを行いました。紹介された3つの要因は誰にと...

...グループに進行役がいなかったため自身でその役割を担いながらも、きちんと自分の意見を言うようにしました。また、グループ全員が議論に参加できるよう心掛けました。

...グループディスカッション中の発言はもちろんのこと、発表後の採点者の質問に対する回答内容も評価されていると思います。

...カナダのビクトリア大学へ交換留学をした際の現地学生とのグループワークです。当初私は、なかなか発言ができずチームの荷物とみなされました。悔しい思いをバネに、３つのことを行いました。（１）授業前に友人と模擬ディスカッションをすること（２）相手の言っていることが理解できないときはわからない旨を...

...。早い時期での選考なので、グループディスカッションが初めてな人が多い中で、しっかりと積極性をもって面白い発言をしつつ、協調的に議論に参加できるかが見られているように感じた。

...交換留学時の現地学生とのグループワークだ。異文化適応能力をつけたいという想いからチームで作業をする授業を多く履修した。しかし、当初は語の壁を感じ議論に入っていけず、チームの荷物とみなされた。私は悔しさをバネに（１）友人と模擬ディスカッションを実施（２）相手の英語が理解できないときには議論...

...冒頭にグループ全体で時間配分を決定した。私を含むメンバー全員の多くがグループワープの経験が浅く、開始しばらくは主観的な意見が乱立して議論がなかなか進まなかった。途中で私は5人を評価する表を作り、能力を定量化することで評価基準を明確にした。これによって議論の方向性を示した。また、自分の意見...

...を軌道修正したりした。 グループディスカッションの前後に、自己紹介と逆質問タイムがあった。自己紹介でまずハキハキとしゃべり、逆質問では真っ先に手を挙げるようにした。

...グループディスカッションではなく、グループワークなので、役割分担はしないよう言われた。発表者の人数も自由だったため全員で行った。話し合いは４５分間だったが、時間が余ってしまった。私は時間いっぱい話し合うべきだと思ったので必死で話題を作っていたが、「この案で良いと思う。各々で発表に向けてま...

...グループディスカッションではありましたが、メンバーで討論するかたちではなく、個人で考えたものをメンバー内で順番に１人３分程度発表していくというものでした。そのため、限られた時間の中でしっかり自分の考えを述べているかが評価ポイントだと思います。また、発表時間のオーバーを気にしすぎるあまり、...

...グループディスカッションの問題が難しい。また役割分担というのもここの選考は禁止されているそのため、６人の中で一切話についていけていない就活生もいる。という事は、まずしっかり意見を言えるというのが評価に値すると思われる。しかし、ただ発言すればいいというわけではない。論理的で話し合いの進むよ...

【テーマ】ある大学が来年度の学生募集の強化を図っている。この大学の特色を踏まえて、どう高校生にアプローチすればよいか提案しなさい。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】進研アドの説明会でも、この会社はチームワークが重要ということを聞いていたので、やはり一つの問題に関して、チームでどう結...

...ディスカッションの時間が15分と短かったため，限られた時間で候補を挙げ，根拠を持って結論を導く能力が求められた．座席とホワイトボードの位置関係から書記は自然と決まったが，他の役割を明確に決めることはなかった．グループのメンバ全員が協調性をもって臨むことを意識していたため，発言機会に偏りは...

...自分自身の人生グラフを書いてそれをグループの人に説明してください その時に自分自身のベストの時期とワーストの時期を意識して述べてください。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】しっかりと自分自身のことを意識、また理解できているかを見られているように感じました。 その出来事から...

【テーマ】鉄道会社に向けた提案【進め方・雰囲気・気をつけたこと】アイデアを出すだけでなく、他人の意見を聞き話し合いを進めようという姿勢を見せた。制限時間内に結論を出すということを意識した。他人の意見や、今何を話し合っているのかをメモを取りながら情報管理することが大事だと感じた。社員の方も言って...

...まず資料を渡されて個人ワークを行い、そのあとにグループで議論して、結論を人事にプレゼンをする。評価として、議論をしているときの発言を見ているように思えた。決して結論が出たかどうかなどは見てないように感じた。

...自己紹介やグループディスカッションの内容、というよりも初めて会った他人とどのようにコミュニケーションをとるのかという部分を見られている気がした。自分のグループはいわゆる仕切り役が多く、自分はあまり目立った活躍はできなかったと手ごたえ無く思っていた。しかし重複する役割を取らなかったことが、...

【テーマ】将来やりたいこと【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】将来やりたいことを１０分で考え発表すつという形であった。 話している時にメモを取っているかが評価のポイントだったと言われました。

...グループ全員の色を答えてください。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】コミュニケーション能力。相手の印象から色を考えるという簡単なお題のため、会話をしてその人がどのような人物かを予想しなければならない。その前提として、人と和やかに会話ができる、またその会話の様子から、その人の人...

...周りの発言を組みとった上で自分の意見を発信すること、あらかじめ役割を決めてあったとしても時間配分に気を付けることや進行を任せっきりにしないことは常識だと思う。また、自分が持ち帰るメモも大まかに取っておくのがおすすめ。

...グループディスカッションと2回の面接が同時に行なわれる独特のものでした。面接については個人を良く見たいという理由で個人面接，待ち時間が非常に長かったです。【選考の具体的な内容】グループディスカッションでは6名の学生とチームを組み，面接官の前でグループワークをする。お題目は伏せるよう言われ...

...グループディスカッションの経験はほとんどなかったので、とても緊張しました。周りも緊張している様子で、前に前に行こうとする人と後ろに引っ込んでしまう人と2極化していたので、後者の意見にも耳を傾け賛同してあげることでみんなが話しやすい空気感をつくることなど全体を考えた行動を意識しました。【こ...

【テーマ】資料が配られ、A案とB案とC案のどれを進めるべきか。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】どの案を採択するかというお題だったため、班員のみんなの合意を取りつつ評価軸を作り、その評価軸に沿って決めていった。

...グループディスカッションだったと思う。自分は話が逸れないようにすることに気を使い、意見を言いまくるというより話の流れの管理の役割を担った。

【テーマ】他のメンバーに自分のことを紹介してください。特に自分のモチベーションがいつあがるかについて触れてください。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】相手の目を見て、はっきりと自分のことを客観的に伝えられるか・主観的なモチベーションの変遷について冷静に分析しているかだと思う。

【テーマ】人事が用意した事例に従って、実際に人材コンサルティングをしてみる【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】5人一組の班が７つほどあったのにも関わらず、それを評価する人事は一人でした、また、選考の冒頭で「この選考は極めて通過率が高いです。リラックスして取り組んでください」という言葉...

...グループディスカッションというより、「では雑談を始めてください。」くらいの促され方だったため、特に役割分担などは決めなかった。しかし、発言できない人がいないように、順番に発言を促すように気をつけた。また、他のメンバーの発言に、少しオーバーなくらいリアクションすることを心がけた。（オンライ...

...グループの人数が多かったためいかにして発言していくか、また役割分担を明確にするかが重要に感じました。

【テーマ】資料読み込んでA,B,C案のそれがいいか選ぶ【進め方・雰囲気・気をつけたこと】はじめに資料の読み込みが大変だったが、その後の時間管理や書記をすることでA,B,C案を理解することができる。書記として、出た案をまとめ上げ、ど議論するのか提案することが大切。

...になりました。私は複数日のインターンシップが初めてで、本格的にグループディスカッションをした経験はありませんでした。そのため、最初は何をしたらいいかわかりませんでしたが、幸いにも班員がアイデアや意見をどんどん出してくれたため、そこに対して客観的な視点から意見を出し、軌道修正をすることがで...

【テーマ】3種類の出展候補地の中から、どこであれば最も集客が見込めるかを考える【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】ただ自分の意見を述べるだけではなく、他人の意見にも耳を傾け、その上で客観的な判断ができているかどうかを見られていると感じた。たとえ最初から全員の意見が1つにまとまっていた...

...はきはきと話すように気を付けた。また、グループの人の意見をしっかり聞きつつも、自分の意見は曲げないようにした。

...限られた時間のなかで、ある程度発言しつつその場の雰囲気が良い状態でディスカッションが進められるよう配慮して取り組みました。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】ディスカッションに対する積極性が評価の基準だったと思います。

...まずは10分程度で個人でアイデアを考え、その後にグループで話しあう形でした。個人のアイデアシートは提出を求められたため、しっかり自分の頭で相手にどのようなニーズがあるか考えアイデアを出し、その良さを論理的にまとめることが求められました。そしてディスカッションでは、ハッキリと話しつつも全体...

...グループディスカッションの基本である積極的に発言できるかどうか・人の話をしっかり聞けるかを見られていると思います。間違った意見を言ったとしても、その発言のおかげでチームの考えが深まったりするので、どんどん発言すべきです。私はところどころで話をまとめるような役割をしたので、そこが評価された...

...アクティブリスニングを意識し、グループメンバーが発言しやすいような環境づくりを意識した。このように傾聴を意識しつつ、アイデアを出したり、方向性がずれないよう修正したりして発言量も意識した。

【テーマ】一枚の紙を渡され「相手チームよりも高く積み上げてください」というお題が出された【進め方・雰囲気・気をつけたこと】とにかくチームワークを意識するように心がけた。 難しめのお題だったので、どれだけ意見を共有できるかがポイントだと思っていた。

...ＰＤＣＡを意識したワークを心がけた。その際に役割分担を行い、誰一人無駄のない時間となるようにチームをけん引した。

【テーマ】マシュマロチャレンジ【進め方・雰囲気・気をつけたこと】全員の意見を汲み取りつつ、自分たちのチームが何を目指しているのか（他のチームに勝つのが目標か、過去最高記録を出すのが目標か）を明確にしつつ進めた。

【テーマ】一人一人に与えられた紙に書いてある情報を元に企業するまでにかかる最短時間を求めよ。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】とにかく積極的に発言し自分の意見を余すところなく伝えた。選考を通過していたのは総じて発言量の多い人だった。

...をされているのだと感じた。無理にリーダーシップをとる必要はないと思うので、そのグループの中での自分の役割を見いだせれば大丈夫だと思う。

...を論理的に周りに伝える能力を見ていたのだと思います。特に「この役割が有利だ」というものは全くなく、答えのない、様々な捉え方の出来るテーマにおいて、ファシリテートが得意ならディスカッションの流れを作りつつ、議論を進める力、アイディア出しが得意なら、周りの意見を聞き入れる柔軟さなど、その人な...

...グループワークが主であり、当初私は意見が出せず、チームの荷物とみなされた。悔しさをバネに、私は３つのことを行った。（１）友人と模擬ディスカッションをすること（２）相手の英語が理解できないときには議論を止めてでも、理解できない旨を伝えること（３）議事録作成など仲間がやりたがらないことを率先...

【テーマ】塾の講師であるあなたは成績不振で悩んでいるAくんにどのような言葉をかけるか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】自分本位の議論にならないように全員の意見を伺いつつ、議論が止まらないように様々な視点を提供し続けた。