【自己アピールの極意】【23卒】船井総合研究所の経営コンサルタント職の1次面接詳細 体験記No.28193（明治大学/女性）（2022/5/30公開）

人事面接
自己紹介→面接→面談

セミナーで教えていたらだいた評価ポイントをどこまで自分の面接の中でアピールできているのかを見られていたと思う。そこで評価され、足りないところもそこから言われたから。

インターンの時と同じような感じだった。面接なのか面談なのかわからない程度の確認のような面接。終わった後は気になるところや不安な点がないか聞かれた。

足りていないところと最終までに確認した方がいいところのアドバイスをいただいた。

なし

インターンに参加した感想

成長できた1週間だった。初めは周りとの実力の差、経験の差に圧倒されてしまったがすぐに気持ちを切り替えて取り組むことができた。資料の作り方をはじめ、フレームワークの使用の仕方、プレゼンの仕方など周りの学生や社員の方のFB、壁打ちを通して学ぶことがたくさんあった。毎日グループでディスカッションをしていく中で自然と自分の得意なところ、やるべき役割を自覚しうまくできるようになっていった。わからないことは聞く、調べるを繰り返したことでインターンシップに参加する前と比べて格段に知識量も増え、行動力もついたというふうに感じる。刺激を受けたことが自分にとってプラスに働き、それにより貴社で働くイメージをすることができた。

あとは志望動機であった。

志望動機を軽く書かれた。インターンの時のものと大差なくて大丈夫だと思う。インターン選考の際はイメージの話になってしまっていたが、インターンに参加したからこそ実際のリアルな部分がわかったと思うからそこを加えて話せるとさらにいいと思う。ラフなものなので面接なのか面談なのか確かではない。業務内容だけでなく、なぜ船井総研が良いのかというところ、他社比較ができたらいいと思う。深掘りで軽く他業界をみているのかを聞かれるからそこでコンサルと被る部分をみつけて話していければいいと思う。被る部分と異なる部分を軸に沿って話していければベスト。暗に軸を聞かれているのだなというふうに感じた。とにかく緊張しすぎずに最終面接でどう話すかを考えながら話して向こうの反応を見るのがいいと思う。