【自己PRを突破せよ】【17卒】エステーの1次面接詳細 体験記No.1624（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

1次面接では自分のことをいかに客観的に見れているのかを評価しているように思った。根拠は自己PRの深堀や、GDにおける自己評価を求める点だ。またES通過者全員が参加することになる、社員座談会の感想は面接で聞かれるので、積極的に意欲的に参加することが必須である。本当に入りたい意思があるのであれば、社員の方の名前は覚えておきたい。

面接官の方は比較的若手の方で、聞く姿勢をしっかりと示してくださる方でした。面接のスタイルはESに沿って行われるタイプで、自己PRは一行ごとに、細かに「この時感じたことは」「どう乗り越えたか」など突っ込まれた。

GDで意識したことはなにですか教えて下さい。

私は、一部の人に偏るのではなく、全員の意見が共有されて、結論が導けるようになることを意識しました。自分のGDのメンバーを見たときに、必要なのは、ディスカッションをまとめる役割を担う人物であると思いました。意見を発言するメンバーがたくさんいたので、私はアイディア出しよりも、議論が建設的に進むように導こうとしました。そのため具体的には2つのことを行い、1つめは、GDのテーマを定義付けすること、2つめは出された意見が議論の論点とあっているのか確認しすることです。今回のGDは自分だけではなく、グループのメンバー全員がそれぞれ最適な役割を担って進めることができ、結論を導くことができたと思いました。

入社後にやってみたいことを教えてください

営業として、より多くの御社の商品を、より多くのお店に取り扱っていただけるように働きたいです。社員座談会を通して「エステーの社員は、消費者との会話を大切にする」ということを知りました。例えば、量販店営業の方は、自ら、商品を店頭に並べ、消費者の方と会話をされます。その時に得ることが出来るのは単なる交流ではなく、貴重な生の意見です。消費者と最も近いとされる営業という立場に立ち、使われる方を知り消費者視点を磨き、ひいては商品のPR等の広報にも携わりたいとも考えています。