イー・ジーニングの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
退職する際は、色々と相談にも乗ってもらい引き留めもありましたが、自分の要望の改善も出来る限り叶えてくれようとされました。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)

【良い点】
店長までは、比較的、楽になれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパス制度は、確立されておらず
転勤も頻繁にあり、転勤しても...続きを読む(全233文字)

【良い点】
以前は、ほぼほぼ自分の裁量で任せてもらえる為
自由に働く事が出来ていた。
スタッフとも頻繁に飲み会などもあり
アットホームな環境でとても働きや...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ教育は人数が多い為、
一人一人に対応することは大変である。
また、商品・アイテムの詳細・説明などない為、商...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の売り上げ規模により給与が違う為
売り上げ規模の低い店舗の店長は売り上げを上げたところで給与は変わらない。
ま...続きを読む(全177文字)

【良い点】
良くも悪くもノルマがない為、
売上に対するストレスは店長にしかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤職なのに家賃手当がない。
人...続きを読む(全236文字)

【良い点】
・上を目指し、自身の能力を上げる意思を明確化していれば、比較的簡単にキャリアップ出来ます。
・店舗単位での采配が出来るので、自分が作りたいと思...続きを読む(全238文字)

管理職に関しては、店長は管理職扱いになります。よって残業は付きません。だからと言って社内での意見が出しやすいというのはありません。人事の人間とどれくらい近...続きを読む(全200文字)

福利厚生は、アパレルの中ではしっかりしていると思いますが、正社員と契約社員とでは違います。あとは、異動が出来ないと、上の人事の人間から身の振り方はどうする...続きを読む(全170文字)

キャリア思考の方は、店長がトップになり、
40代でも店長の方が居るので、その上は難しいと思いますし、過去にそのような方がいらっしゃらないので、SVなどを...続きを読む(全190文字)

スキルアップは、日々の業務のレベルを上げる事が一番の近道と考えております。
研修社員は研修期間が三ヶ月から六ヶ月の試用期間があります。
主の業務は、一...続きを読む(全247文字)

やりがいに関しては、学歴等は全く関係なく働けるのは非常に魅力的。また店舗での、発注、売り場の構成、MD等を店舗ごとに行えるのも魅力の一つ。また全国に店舗を...続きを読む(全306文字)