イー・ジーニングの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
ノルマがありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低いです。
ボーナスは年に2回ありますが、寸志程度です。
月給は、役職を付...続きを読む(全275文字)

【良い点】
伊藤忠グルーブに属しているので、優待などありました。
利用はしていないので、詳細は分かりませんが、安心して働けます。
社員割引きで店頭の商品を...続きを読む(全195文字)

【良い点】
メンズ、レディース、キッズ、小物で、担当が振り分けられます。
店舗の売上の60%がメンズなので、メンズ担当になれば、商品量も多く、覚えるのが大...続きを読む(全239文字)

【良い点】
・上を目指し、自身の能力を上げる意思を明確化していれば、比較的簡単にキャリアップ出来ます。
・店舗単位での采配が出来るので、自分が作りたいと思...続きを読む(全238文字)

管理職に関しては、店長は管理職扱いになります。よって残業は付きません。だからと言って社内での意見が出しやすいというのはありません。人事の人間とどれくらい近...続きを読む(全200文字)

福利厚生は、アパレルの中ではしっかりしていると思いますが、正社員と契約社員とでは違います。あとは、異動が出来ないと、上の人事の人間から身の振り方はどうする...続きを読む(全170文字)

キャリア思考の方は、店長がトップになり、
40代でも店長の方が居るので、その上は難しいと思いますし、過去にそのような方がいらっしゃらないので、SVなどを...続きを読む(全190文字)

スキルアップは、日々の業務のレベルを上げる事が一番の近道と考えております。
研修社員は研修期間が三ヶ月から六ヶ月の試用期間があります。
主の業務は、一...続きを読む(全247文字)

やりがいに関しては、学歴等は全く関係なく働けるのは非常に魅力的。また店舗での、発注、売り場の構成、MD等を店舗ごとに行えるのも魅力の一つ。また全国に店舗を...続きを読む(全306文字)

年収250〜280万で、年一回昇給のはずが、4年間給料は変わらず。仕事内容は販売が中心で、ベテランになれば、商品管理や人材育成なども強いられるモノの評価は...続きを読む(全163文字)