すずのきの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
店舗によるが、年末は休める。
お盆も同様だが、有休消化扱いとなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制なため、スタッフが少ないと...続きを読む(全83文字)

【良い点】
これも店舗によるが、お局的な専門職の方もおり、ギスギスしたとこもある。しかし、新人に対する、教育や、フォローはしっかりしている店舗が多い。
【...続きを読む(全165文字)

【良い点】
借り上げ社宅の制度に関しては良い点でした。
加えて、ステップアップには積極的に取り組めると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全108文字)

【良い点】
女性も店長になることができるので、仕事をしっかりと目標を持ってしていきたいという方には向いていると思います。女性社員も多く、女性が活躍できる場...続きを読む(全122文字)

【良い点】
売上というわかりやすい評価では、しっかり評価はしてもらえる。残業はお客様の都合にもよりますが、残業時間は基本的には少ないです。
【気になること...続きを読む(全128文字)

【良い点】
教育に関しては、研修は丁寧にしっかりとやってくださいます。研修時間もしっかりととってくださるので、未経験での不安などは大丈夫かと思います。また...続きを読む(全123文字)

【良い点】
借り上げ社宅制度などは、アパレル関連にしては珍しくあるので、そこの点はありがたいと感じました。
また、社内割はありますが、店の服を着なければい...続きを読む(全136文字)

【良い点】
業界でもトップの成績だと思いますので、業界内では安定していると感じます。親会社もしっかりしてますので。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全102文字)

【良い点】
お客様との距離が近いので、他のアパレルとは違った接客を体感、学べることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの営業の形が...続きを読む(全107文字)

【良い点】
一般のアパレルとは営業方法、販売方法が違いますので、良い点としては一般のアパレルよりは深い接客ができること、また電話などでのお客様に対する対応...続きを読む(全157文字)

【良い点】
管理職になって良いことは、店長としてお客様と接すると一般社員の時と比べてより説得力のもった接客がすることが出来ます。自分の考えを部下に伝え、そ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
着物の販売という必要性のない商品を販売しますので営業力は身につきます。お客様からの信頼感や自分のおすすめした商品を気に入ってお買い上げ頂いたと...続きを読む(全195文字)

【良い点】
若いうちから店舗運営や催事等の企画など能力があれば何でも任せてもらえる環境でした。
また、数字を上げていれば最速で3、4年で副店長や店長への昇...続きを読む(全216文字)

過去に同業他社が成功した催事を真似て何度も繰り返し行っているが、だいぶマンネリ感が強くお客様にも飽きられている。やることなすことに全く新鮮味がない。社員じ...続きを読む(全158文字)

・休暇制度について
休暇制度は週休二日制です。ほとんどが平日となりますが、シフト制のため希望日を提出すれば割と希望が通りやすいです。
・労働時間につ...続きを読む(全157文字)

・出産・育児をするうえで満足している点について
出産については休暇もしっかり取れることはもちろん、さらに店舗の社員全員がお祝いをしてくれます。(店舗に...続きを読む(全157文字)

給与、賞与について
基本的には仕事の成果に関わらず給与は一定だが、部分的に成果主義が導入されている。特に賞与は直近の全社営業成績の影響を受ける。
昇進...続きを読む(全173文字)

男性社員はとても働きやすい環境。ただし、この不況のため、着物の販売は厳しいところがあるのも事実。会社は、他社に経営権が移ってから、どうなっているかわからな...続きを読む(全152文字)