すずのきのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
雇用形態により別れてはいるが、正社員待遇のものを総合職と呼び、そちらは明確な昇給ラインが示されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全342文字)

【良い点】
良くも悪くも店舗、営業部ごとに全く雰囲気が違うので雰囲気の良い店舗では非常に業務がやりやすい。一方で店舗内でも派閥争いのような状態になっている...続きを読む(全276文字)

【良い点】
これも店舗によるが、お局的な専門職の方もおり、ギスギスしたとこもある。しかし、新人に対する、教育や、フォローはしっかりしている店舗が多い。
【...続きを読む(全165文字)

【良い点】
店舗によるが、年末は休める。
お盆も同様だが、有休消化扱いとなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制なため、スタッフが少ないと...続きを読む(全83文字)

【良い点】
辞める人が多いからか、あまり引き止められることなくスムーズに辞めることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働環境が非常に悪く...続きを読む(全194文字)

【良い点】
一般のアパレルとは営業方法、販売方法が違いますので、良い点としては一般のアパレルよりは深い接客ができること、また電話などでのお客様に対する対応...続きを読む(全157文字)

【良い点】
お客様との距離が近いので、他のアパレルとは違った接客を体感、学べることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの営業の形が...続きを読む(全107文字)

【良い点】
業界でもトップの成績だと思いますので、業界内では安定していると感じます。親会社もしっかりしてますので。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全102文字)

【良い点】
借り上げ社宅制度などは、アパレル関連にしては珍しくあるので、そこの点はありがたいと感じました。
また、社内割はありますが、店の服を着なければい...続きを読む(全136文字)

【良い点】
売上というわかりやすい評価では、しっかり評価はしてもらえる。残業はお客様の都合にもよりますが、残業時間は基本的には少ないです。
【気になること...続きを読む(全128文字)

【良い点】
定期的にロールプレイングを行い、上司からアドバイスを貰えるので、接客業が未経験の方でもモチベーションがあれば、成長しやすい環境だと思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
店舗配属後にスキルアップシートを実施する。店長と一緒に進めていくので目標を立てやすく、振り返りもあるのでスキルアップできる。続きを読む(全68文字)

【良い点】
すぐに昇進できます
【気になること・改善したほうがいい点】
私が勤務している間に上司が休みを取ったところを1日も見たことが無いです。よく生きて...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎月新商品が入荷し、ピックアップアイテムはPDF等で本社から資料が送られてくる程度。シーズンの始まりはzoomでの...続きを読む(全203文字)

【良い点】
部署によって違いますが提案するアイデアが現実になるのはやりがいを感じるのでいいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人にはチ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
人によりスキルアップできると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
受け身だと何も教えてはもらえない
最初はてあつそうであとは放置という感じ続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランの社員を配置できない土地に新店舗を構える為、十分な教育を受けられないままで自立させられる。
社員も自分がや...続きを読む(全100文字)

【良い点】
教育環境には一貫して立派な社会的な思考を培うよう徹底していた、販売の前に社会人としての常識を教える環境は、整っており信頼にたるものだったと感じた。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修がなくいきなり店舗配属でみんなと同じように働かされる。実務経験の中で学べというスタンス。せめて1ヶ月は研修ある...続きを読む(全84文字)

【良い点】
マニュアルがしっかりしていて、これが出来たら昇給というラインが明確でした。頑張りは評価してもらえると思います。正社員でない私でも本社で企業につ...続きを読む(全420文字)