クリアックスのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
モチベーションが高くとても勉強になる環境だと思います。
自分だけでなく、周りの成長にたいして、貪欲にアプローチ出来る場所だと思います。
また、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
元気と活気がある。トップダウンが成立しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義ではない。古い体制。顧客満足の追究を謳っていた...続きを読む(全183文字)

【良い点】
福利厚生に関しては、年1回の海外への社員旅行と、バーべキュー大会等のレクリエーション活動があり、他のサービス業に比べると充実はしていた。
様々...続きを読む(全199文字)

【良い点】
サービス業だが、夏季休暇、冬季休暇はしっかりと取れ、旅行等に充てる事が出来た。休日に関しても基本週休2日は確保できており趣味等があればあてる事...続きを読む(全198文字)

完全実力主義をうたっているが、一族のワンマン経営の為、人事含め全てが社長の一存で決まってしまう。昇進等も営業実績より、いかに社長の近くにいるかで決まってく...続きを読む(全209文字)

キャリアアップ制度を導入していますが、建前上である。現場では管理面よりも数値実績が問われるため配属先の状況により評価が変わる事が多々見受けられます。直属の...続きを読む(全198文字)

創業者から息子へ社長業が交代となり、カラオケビジネスの低迷で業績が下がり始めたが全くの無策で衰退して行く一方と感じた。優秀な人材は他社に流出しご機嫌取りの...続きを読む(全194文字)

創業時は圧倒的な価格戦力で業界のプライスリーダー競合を圧倒してきたが、現状は他の競合店との差は無くなり、料金以外に戦略を打たなかったツケが来ており業績は低...続きを読む(全155文字)

一族経営の為、データや実績よりもトップの感覚で会社の方針が決まってしまう事が多い。
成功すれば良いが、失敗すると現場の責任とされ更迭や減給という処分にな...続きを読む(全160文字)

年に2回程、ボウリング大会やバーベキューが実施されています。以前は年1回海外旅行もありその部分では良かったのですが、業績の低下に伴いこちらは無くなってしま...続きを読む(全192文字)

近年は会社の方向性で、女性社員の積極的な採用と店長以上の管理職への登用が進められています。実際1割程だったのが現在では半数近くにまで増加しています。但し急...続きを読む(全195文字)

休日に関しては最低月8日は取れますので、同業種と比べると良いほうだと思います。但し店長以上になると休日でも店舗からの連絡等も増えるので、常に仕事の事からは...続きを読む(全198文字)

給与査定に関しては、店長以上は半年スパン、それ以下の社員に関しては毎月考課が実施されます。店長までの昇格に関しては比較的スムーズに行けるので、早いと1年以...続きを読む(全211文字)

現場社員は成績次第で大幅な昇格・昇進も可能。店舗には担当所属長の色が大きく反映されるので、一企業のトップになった感覚が味わえます。
組織含め常に変化を求...続きを読む(全168文字)

最近はわかりませんが、在職時はエリア(マネージャー)の個性が前面に出せていたので、中小企業の社長感覚になれる環境だと思いました。少なくとも「夢」は持てる企...続きを読む(全175文字)

不当要求管理者講習や消防、衛星責任者講習等、会社としてちゃんと受けさせていたり、全社員共通の一般教養やトラブル対応などの講義もあり、社員を社会人として育て...続きを読む(全168文字)

当時は実力主義を前面に出していたので、男女の大きな差はなかったと思います。逆に補助的な仕事だけでいいと思う女性には働きにくかったのではないでしょうか。ただ...続きを読む(全192文字)