クリアックスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
なし。社員の方は時間があれば教えてはくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップになりません。伝票入力するのでタイピング...続きを読む(全84文字)

【良い点】
残業なしなのは良い。その為、仕事後の予定は組みやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ピリついた職場で暗い顔している社員が多く、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
バイトからアルバイトリーダーになってそこから社員、マネージャーという風に頑張れば誰にでも昇格できる仕組みになってるらしい。自分は学生バイトなの...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ひとつひとつの業務内容は難しくないので未経験で入ってもすぐに仕事に慣れることができました。評価も定期的にしていただけたように思います。
社員登...続きを読む(全178文字)

【良い点】
元気と活気がある。トップダウンが成立しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義ではない。古い体制。顧客満足の追究を謳っていた...続きを読む(全183文字)

【良い点】
規模が大きので否が応でも大量の業務をどうこなすか考えながら仕事をすることとなるのでセルフマネジメントはできるようになると思う
周りの方も声をか...続きを読む(全246文字)

【良い点】
基本的なマニュアルはありますし、やっていれば嫌でも覚えていくはずです。
基本的なことは1ヶ月もあれば覚えられると思います。あとはいかに売上を取...続きを読む(全196文字)

【良い点】
コミュニケーション能力や、料理が上手くなるように少しはなると思います。
研修は充実していて無駄な物はなかったですが、他のお店より少なかった気も...続きを読む(全211文字)

【良い点】
気にかけてくれる社員さんやバイトの人が何人かおりその人たちが優しく教えてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本忙しくながらばか...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社当初は職務内容が容易で乏しく、時間的余裕もあるため、スキルアップは簡単に身につける事が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どん...続きを読む(全207文字)

【良い点】
社内での研修も力を入れており、自分自身もステップアップしている事がわかる研修内容でありました。またＯＪＴで活きる「人を育てる」にはどうすれば良...続きを読む(全176文字)

【良い点】
最初はわからないことだらけでしたが、1から丁寧に教えてくれます。忙しい時間だとそれも疎かになってしまうという理由で、最初の勤務時間はこの時間帯...続きを読む(全243文字)

【良い点】
研修は丁寧に教えてくれたので良かった。覚えることはたくさんあるが、一つずつ丁寧に教えてくれたので楽しかった。機器の扱いも覚えることができた。ミ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
初めは先輩や店長に仕事を教えて貰いました。挨拶、トイレや部屋の掃除の仕方、慣れてきたら料理の仕方、厨房の掃除、会計の順番で教えて貰いました。慣...続きを読む(全153文字)

【良い点】
たくさんの仕事を任せられるのでやりがいはある自分自身が前向きなら成長のチャンスは大きい。頑張ればキャリアアップの機会もある。売上が伸びた時の喜...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗社員はアルバイトの管理もしなけらばならないのに、人員が足りないため、自らもプレイヤーに徹しなければ店が回らない...続きを読む(全188文字)

【良い点】
頑張って上司と仲良くなればキャリアアップすると思います。やはり売り上げに貢献できる企画等考えて提案した方がいいです。常に売り上げアップにどうす...続きを読む(全211文字)

【良い点】
コミュニケーション能力が比較的に上がる業務をまかされることがございますので、いいと思いますしのでワクワクするとおもいますよ!
慣れもすぐに...続きを読む(全157文字)

入社後に都内某所で中途入社の方々と一緒に数日間研修があります。
座学、簡単な調理、外に出てティッシュ配り、大きな声を出していらっしゃいませと客引きを
...続きを読む(全170文字)

カラオケ店での営業に関してです。
店によって変わりますが、
末端の地方店では全くといっていいほど教育体制は整っていないです。
最低限のマニュアルはあ...続きを読む(全159文字)

研修は内部からの昇格者は3日間。基本働きながら、学ぶ。主に新卒社員、元新卒社員(要は人事課の選んだ社員)に対しては力を入れています。処罰や昇格も新卒が優遇...続きを読む(全261文字)

研修等は一切ありません。
スキルに関しては実務を通して身につけていくものしかありません。
勉強や資格が必要な場合でも会社からの支援はなく膨大な労働時間...続きを読む(全151文字)

研修については当時は本社勤務者だけでなく店舗勤務者も対象になる「DMP訓練」というとても印象的な、泊り込みでの研修が年に二回ほどありました。(現在も行って...続きを読む(全156文字)

研修などは一切ない。
自分で勉強していくしかない。
知識・経験のある人はローカルルールの多さにまごつくけれど、ある程度時間が経てば慣れる。
経理未経験者に...続きを読む(全182文字)

不当要求管理者講習や消防、衛星責任者講習等、会社としてちゃんと受けさせていたり、全社員共通の一般教養やトラブル対応などの講義もあり、社員を社会人として育て...続きを読む(全168文字)