コミュニティー京成のスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
アシスタントマネージャー（副店長）として配属され店舗業務を学び、入社6ヶ月後に店長試験を受ける資格が与えられる。
試験内容は損益を理解してるか...続きを読む(全241文字)

年齢に関係なく、手を上げてアピールできる人物ならばどんどん昇進し、給与も増額する。バックボーンに京成電鉄がある為、資本もしっかりしており、幹部クラスになれ...続きを読む(全158文字)

本社、現場の業務に関しての理解度の温度差が高く、必要以上の負担が現場にかかる。
体育会系といえば聞こえはよいが、度を越えて軍隊組織の様な体制であり、意見...続きを読む(全192文字)

店づくりに関しては社員一人一人にまかせる裁量が大きく、基本は何をやっても結果さえ残せば構わない。
失敗しても得に責任を取らされることも無いので、若い社員...続きを読む(全165文字)

今現在店舗数を増やしているので、急成長といえばその通り。
現場で働く社員も若く、今は古株社員がその忠誠心で支えている。
京成電鉄という地元鉄道会社の大...続きを読む(全180文字)