ヘッジファンド証券の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

とにかくファンドマネージャーの能力次第で結果が変わってきます。
天災などの予想できないことが起こり、誰にもコントロールできない状況で結果が出ないときは...続きを読む(全173文字)

社長が社員を思いやり融通をきかせてくれるので、個人的な理由でも休みをとりやすい。
女性だからという差別はなく、一人の社員として業務担当があり、自分の仕...続きを読む(全165文字)

・休暇は申し出ればとれる。が一般の大きな企業と違い、社員間の距離が近いため、休暇取得の理由を必ず述べなければならないのが少々苦痛だった。
・住宅補助あ...続きを読む(全159文字)

・就業時間が短い(10時～17時すぎ、イレギュラー時のみ19時くらい)
・在職中に結婚、出産等経験はしなかったが、繁忙期のようなものもないので、家庭と...続きを読む(全150文字)

AIJ問題のあおりを受けて、既存の顧客に被害が出た影響およびヘッジファンドを取り巻く社会環境の悪化が懸念されるため、会社の将来性に不安が出てきたこと。ま...続きを読む(全158文字)

【良い点】
同期内で差がつきにくいので、それが良いという人は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列文化が強く、正当な評価をされて...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給与水準は業界内では中堅〜やや高め
証券業界の中では突出して高いわけではないが、一般企業と比べると年収水準は高めとされている。特に30代以降...続きを読む(全592文字)

【良い点】
当時は各種表彰のバーが明確で、評価の形も明確だった。
採用時もそのように聞いていたので、良いモチベーションになり働くことができた。
【気にな...続きを読む(全120文字)

【良い点】
今はもうない、FAとして在籍していました。当時は完全歩合給で最低保証が低すぎて辞めていく人も多かったです。ただ、やればしっかり給料に反映され...続きを読む(全97文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比べて非常に低いです。昇給ペースについては良くわかりませんし評価制度もわかりません。続きを読む(全78文字)

【良い点】
ＳＭＢＣ日興証券の人事評価制度の良い点の一つは、 「成果・能力を正当に評価する成果主義的な仕組み」 が制度設計に組み込まれている点です。評価...続きを読む(全1001文字)

【良い点】
成績が良ければ評価してくれる。ボーナスに反映されるので、やりがいはとてもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマは厳しい。毎月...続きを読む(全111文字)

【良い点】
トレードで損しても確実に給料をいただけるのだから、特に不満はありません。負けなくなってくると運用額を増やしてくれます。
【気になること・改善...続きを読む(全138文字)

【良い点】
評価は営業実績と育成などによる貢献。定量主体だが定性やプロセスを見る風土もあり、納得感のある評価だった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全109文字)

【良い点】
目標に対する達成意欲は求められるが、それは自己の成長やキャリア開発に直結する前向きな刺激として捉えている社員が多い。実力主義の側面はあります...続きを読む(全116文字)