ＤＯＷＡホールディングスのインターン対策・内定直結・優遇

環境問題に興味があったため、そこにコミットしている点が魅力的だった。また非鉄という汎用性に長けた素材を扱っているため、高安定性、好待遇であると確信したから。インターンに参加して、社員の方もきさくで、面倒見の良い人が多いと感じ、志望度は高まった。

志望度は上がった。就活の軸は「管理部門」「都市部勤務」の２点だったが、その両方に合致していたから。DOWAでは、事務系採用のほぼ全員が管理部門に配属される。また初任配属地は地方の工場であるが、２〜３年で本社部門に異動になるとの明確な説明があった。よって志望度が上がった。

日常の生活では関わりの薄い非鉄業界のビジネスモデルを理解できたこと。また職種についても、経理が生産管理を兼ねるなど非鉄業界特有の職務があることも理解できた。非鉄業界を志望するのであれば、本選考の面接で各社の「違い」について質問を受けることもある。そのような質問に答えるには、やはりインターンや説明会に参加しておかないと周りの学生に差をつけることは難しいと思う。

質問時間が長く、学生の質問が出尽くした後にも質問を求められたことは大変だった。質の低い質問をしてしまうと評価に影響する可能性もあるし、だからといって質問しない訳にはいかなかったので。また、ワークでは主体的でない学生も参加しており、ある程度協力してワークを進めたい私にとっては少し困った。