大阪ガスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
大阪ガスのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。大阪ガスのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
大阪ガスの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月4日 インターンテストを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月3日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年9月3日 インターンテストを通過した学生の就活速報 NEW
大阪ガスの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.7
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 3.3
- 自己成長
- 3.9
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 4.4
- テーマの面白さ
- 3.9
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 3.7
- メンターのコミット
- 2.9
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 2.9
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 4.4
- 業界理解
- 4.4
- 会社理解
- 4.2
- メンターのコミット
- 4.2
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.2
- 学生のレベル
- 4.8
- テーマの面白さ
- 3.4
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 3.8
- 業界理解
- 3.3
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 4.8
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 3.3
- 業界理解
- 3.7
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 4.3
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 4.7
- 学生のレベル
- 3.7
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 3.3
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 2.0
- 学生のレベル
- 4.3
- テーマの面白さ
- 3.7
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 3.7
- 会社理解
- 3.8
- メンターのコミット
- 2.8
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 2.9
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 3.6
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.4
- 業界理解
- 4.4
- 会社理解
- 4.6
- メンターのコミット
- 4.2
- 自己成長
- 4.6
- 内定直結度
- 4.4
- 学生のレベル
- 4.7
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 4.5
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 4.5
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 4.5
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 5.0
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.5
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
大阪ガスの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン オンラインワークコース
インターンの課題・テーマ
国が抱える問題を解決するための新規事業立案 / 車内提案ワーク / データから提案すべきリフォーム案/選ばれる企業とは / ある国でのガス会社の新規事業立案 / グルディスやディベートが3つほど、顧客提案系課題や3つから最善のものを選定、理由づけなど / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / セミナー・講座
- プレゼンの有無:
- 73%がありと回答
- 会場:
- オンライン、オンライン(家)、zoom、web
- 参加人数:
- 学生6〜90人 / 社員1〜15人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 現場実習コース(5days)
インターンの課題・テーマ
ガス製造・エンジニアリングコースのいずれか / 事業部の仕事体験 / 配属先事業部での新規事業提案 / エネルギー事業における海外展開と脱炭素戦略 / 現場見学や社員との交流をし、最終日に成果をまとめ全員の前で発表
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験) / 職場・工場見学
- プレゼンの有無:
- 80%がありと回答
- 会場:
- 本社・泉北製造所、大阪本社、大阪ガス研修センター、大阪ガス本社、全日程対面実施
- 参加人数:
- 学生4〜60人 / 社員2〜10人
- 報酬:
- なし〜9000円
- 交通費の補助:
- 60%がありと回答
夏インターン 電力DXコース
インターンの課題・テーマ
大阪ガス電力の新規立案型ワーク / 電力に関するグループディスカッション / 電力事業における現状とディスカッション
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、自宅
- 参加人数:
- 学生40〜50人 / 社員2〜15人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン オンラインワークコース
インターンの課題・テーマ
大阪ガスの他国にむけた新規事業の提案コンペ / 仮想の国での新規事業提案 / 海外事業本部の社員であると仮定して、とある海外の島国で新規でインフラ施設を建設する場合、どこに何を建設すべきかというお題でのグループワーク / 架空の発展途上国で、大阪ガスはどの様な戦略を取るべきか / 新規事業 / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / コンテスト・ハッカソン
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン、家
- 参加人数:
- 学生5〜100人 / 社員2〜10人
- 報酬:
- なし〜1000円
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 特別イベント「Premium」
インターンの課題・テーマ
大阪ガスの外国での新規事業提案 / 架空の国における発電所の配置 / 発電所に関するグループワーク / ケースワーク
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 大阪の研修センター、大阪ガス本社近くのビル、大阪ガス本社、大阪オフィス
- 参加人数:
- 学生30〜80人 / 社員3〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 75%がありと回答
冬インターン 冬・現場実習コース(5days)
インターンの課題・テーマ
現場での業務体験 / 脱炭素に向けた新規プロセス開発実習コース / 大型火力発電エンジニアコース
- 形式:
- 短期プロジェクト(業務体験) / ワーク・ケーススタディ / 職場・工場見学
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 本社、大阪ガス本社、大阪本社、発電所
- 参加人数:
- 学生4〜100人 / 社員3〜10人
- 報酬:
- なし〜9000円
- 交通費の補助:
- 34%がありと回答
夏インターン オンラインワークコース
インターンの課題・テーマ
課題解決型のグループワークで、顧客に対して大阪ガスグループの所有するサービスを提案するものでした。 / 課題解決型グループワーク / ある顧客に対して提案するリフォーム案 / 「お客様に合わせたリフォーム形態の提案や推奨」、「とある国の社会課題を解決するためにはどの会社が適切であるか」という内容のグループディスカッションを行いました。 / とある仮想国において、大阪ガスの新規事業を考える。 / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 82%がありと回答
- 会場:
- オンライン、オンラインでした。、zoom
- 参加人数:
- 学生8〜70人 / 社員1〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 現場実習コース(5days)
インターンの課題・テーマ
EVを用いた新規事業立案 / プラントの省エネルギー施策 / 課題解決型グループワーク / 大阪ガスネットワークの仕事に関して理解を深める+その内容をインターン生全員の前で発表する / 実務についてケーススタディやグループワーク / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 大阪本社、本社ビル、舞洲、他大阪ガス本社、関連の工場など、本社ビルや工事現場など様々、本社、他
- 参加人数:
- 学生4〜60人 / 社員4〜20人
- 報酬:
- なし〜10000円
- 交通費の補助:
- 63%がありと回答
冬インターン オンラインワークコース
インターンの課題・テーマ
新規事業立案型グループワーク / 仮想国における新規事業立案 / 提示されたケースのなかで大阪ガスのどの商品を提案するべきかのディベート / 課題解決ワーク / 国が抱えている課題を解決する新規事業の立案 / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生20〜60人 / 社員1〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 現場実習コース(5days)
インターンの課題・テーマ
ICTソリューションコース / 発電所見学と脱炭素エネルギーへの転換の検討 / 都市ガス事業及び発電事業に関わるICTソリューション実習コース
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 本社、大阪ガス本社、発電所(泉北、姫路)、淀屋橋本社
- 参加人数:
- 学生4〜50人 / 社員2〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 67%がありと回答
冬インターン 冬・現場実習コース(5days)
インターンの課題・テーマ
ガス製造コース / 提示された条件下で最も効率の良い設備の導入方法
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 本社およびガス製造所、大阪ガス本社およびガス製造所
- 参加人数:
- 学生4〜50人 / 社員6〜10人
- 報酬:
- なし〜10000円
- 交通費の補助:
- 50%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
大阪ガスの インターン参加後の就職への影響
参加前
夏インターン参加前は、人の役に立つ事業であり、責任感ややりがいを感じつつ働ける仕事をしたい想いから漠然とインフラ企業とメーカーを中心に見ていた。この企業のインターンシップに参加したことで、「一緒に働く人」の重要さに気付き、上記二つの志望理由に加え「自分が素を出して働ける環境か」を重んじるようになった。
参加後
業務に関しては、責任感や使命感あふれる仕事だと思っていたが、インターンシップに参加して一人ひとりが担う仕事の幅が広いという印象を受けた。社風に関しては、インターンシップ参加前の説明会でインフラ企業であるが危機感を持った挑戦的な会社だと聞いていたので堅いイメージはなく、インターンに参加して人に対して温かみのある会社であるという印象を受けた。
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大阪ガスの インターンの選考フロー
- エントリーシート
- グループディスカッション
全4件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- 応募
- グループディスカッション
全1件の投稿
- 応募
- 独自の選考
全1件の投稿
- 応募
- 独自の選考
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
全3件の投稿
- 応募
- グループディスカッション
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- 独自の選考
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- 独自の選考
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
- 独自の選考
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- 応募
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- グループディスカッション
全1件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- 応募
- 独自の選考
全1件の投稿
- 応募
- 独自の選考
- 独自の選考
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
全3件の投稿
- エントリーシート
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全2件の投稿
- 応募
- 独自の選考
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 独自の選考
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
全4件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
全3件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全4件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 独自の選考
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
全2件の投稿
大阪ガスの インターンの選考対策
インターンES
理系総合職
投資支援につながる機械学習を研究している。 卒論時には、投資関連情報かどうかの分類ができる機械学習モデルを研究した。具体的にはウェブページを対象とし、文章情報と○○を学習できるモデルを開発した。修士では新テーマとして不祥事報道検知といった方向に進む。毎日何千件もの報道がある中で不祥事を検知することは困難であり、そこを支援するものだ。一件の不祥事も逃さない信頼性が必要となる難しさがある。
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総合職
私の強みは「しぶとく最後まであきらめない」ところです。私は高校時代、テニス部に所属していました。私は身長が低く手足が短いため、試合に勝つには徹底的に相手のボールを拾い続けること、自分からミスをしないこと、どんな逆境にも負けないメンタルをもつことが重要だと考えました。そのため、毎日の走り込みは絶対手を抜かず、最もきつい振り回し練習に力を注ぎました。粘り強さを身につけたことで、県のシングルス学年別大会で2年連続〇位を獲得しました。部員や顧問の先生だけでなく、他校の生徒や顧問の先生からも粘り強い選手だとよく言われていました。これからもこの根気強さを発揮し、目標達成に向け努力していきたいです。
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インターン面接
大阪ガスの インターン体験記をステップから探す
大阪ガスの 選考対策
大阪ガスの 会社情報
| 会社名 | 大阪ガス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オオサカガス |
| 設立日 | 1897年4月 |
| 資本金 | 1321億6700万円 |
| 従業員数 | 21,835人 |
| 売上高 | 2兆303億200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤原 正隆 |
| 本社所在地 | 〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町4丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均給与 | 846万円 |
| 電話番号 | 06-6202-3928 |
| URL | https://www.osakagas.co.jp/company/profile/index.html |