サンエー・インターナショナルの評判・口コミ一覧（全789件） 19ページ目

ハローワークで求人を探して決めました。面接は実務担当者2名のみであっさり終わり。不安も感じつつ、決めてしまったのですが、入社日当日に正社員ではなく1年間は...続きを読む(全161文字)

毎月の売り上げがコンスタントに取れていればきちんと評価されます。
半月ごとに細かく目標を決めて、達成できれば基本給や賞与がアップするシステムがあります。...続きを読む(全181文字)

基本給は地域と学歴でちがってきます。残業見合手当があるのでどんなに残業しても変わりません。賞与は年に2回、6月と12月に支給されます。一ヶ月分の基本給(残...続きを読む(全156文字)

周りに出産し、産休後復帰している社員が多く見られました。
また、それにあわせて働き方を変えて長く続けている人もいます。
確かに育児との両立は難しい問題...続きを読む(全156文字)

子会社で働いてました。当時と現在では社長も代わっているはずだが、実力主義で、結果を出せなければ社長交代となる為、社長とはいえ、努力と勉強を怠らない方だった...続きを読む(全199文字)

女性としてのマナーや所作を身につけられると思う。
基本的には、店頭での接客スキル向上のための研修なので、
どうしたら服がきれいに見えるか、どうしたらお...続きを読む(全199文字)

女性がほとんどの会社のため、管理職も当然女性が多いです。女性らしく細かな部分までしっかりと管理できる方が多く、バリバリと働く方がたくさんいました。この会社...続きを読む(全150文字)

ワークライフバランスは自分の働き方次第である程度自由に設定できます。
深夜残業・休日出勤をする社員もいれば、定時に帰宅する社員もいます。
女性の多い会社...続きを読む(全186文字)

初めてアパレルの販売員として働かせて頂きましたが、先輩スタッフから丁寧な指導などもあり、安心して働く事ができました。店舗にもよるとは思いますが、人間関係も...続きを読む(全204文字)

1人のスタッフに対し、先輩スタッフが1人付いて育てて行くようなスタイルなので、
安心して順を追って業務を覚えることが出来ます。
また、本社研修なども定...続きを読む(全177文字)

私が在籍中は不況のあおりは感じませんでしたが、現在は本社を郊外へ異動するなど厳しい経営状況のようです。
積極的にオリジナルで新規ブランドを立ち上げたりし...続きを読む(全157文字)

新入社員で入社しましたが、マナー・接客研修など1週間程かけて丁寧に行われました。また、その後も定期的にコミュニケーションスキルアップの研修等外部の講師を呼...続きを読む(全169文字)

販売職はシフト制で販売店によっても営業時間が違うため、変則的な生活になります。連休もほとんど取れない状況ですし、体調不良等で当日休む場合には代替スタッフを...続きを読む(全155文字)

毎月個人の売上目標を立てて達成度を測り、店舗の売上と合わせて昇給やボーナスに反映されます。
また、労働環境に満足しているか(勤務地が遠くないか、職場のス...続きを読む(全153文字)

病気療養のため退社しましたが、退職前には「休職制度」の利用を進めてくれるなど、いろいろな面で考慮してくれました。直属の上司はもちろん、人事部も親身に相談に...続きを読む(全169文字)

ほぼ女性の会社ですが、非常に働きやすい環境です。個人面談も頻繁にあり、悩んでいることや目標について上司に相談できる機会も多いです。
配属先のブランドにも...続きを読む(全192文字)

会社の中に労働組合があるので相談がとてもしやすいのと、有休は非常にとりやすくなり月に1回は有休を消化していた。夏、冬休暇が別で支給されるので年間休暇はかな...続きを読む(全162文字)

販売スタッフの研修は充実しており、スキルアップしやすい。店長レベルになると外部講師による研修もあり店舗運営に活かすコトができる。マネージャーも研修できるの...続きを読む(全165文字)

女性のアパレルブランドがほとんどなので販売スタッフはもちろんほぼ女性。そこに対して育休、産休制度は充実しているし、ブランド長、販売部の統括で女性が活躍をし...続きを読む(全171文字)

ショップの店長クラスは店長手当が25000円つくのでありがたい。賞与に関しても業績が悪い時でもちゃんと年2回支給される。とくに業績にたいしての評価システム...続きを読む(全155文字)

アパレル会社の中では群をぬいて福利厚生の整った会社だと思う。なかでも退職金制度があるので長く続けるとしっかりと後にかえってくる。産休、育休においてもわりと...続きを読む(全174文字)

新卒入社だったので昇格ははやかったですが、必ずしもそれで昇給するわけではなく給与のランクみたいなものは、わかりにくかったです。
また、店舗から本社に行け...続きを読む(全210文字)

評価システムには疑問があった。
入社時期や、どの店舗へ配属されるかという運によるところが多く、フラットなものではない。
また、役職とのバランスもとれて...続きを読む(全175文字)

MBOシートという個人目標の管理シートと、MSBシートという上司評価のシートがあります。MBOは半期に一回なので一年で二回あり、目標に対し、数値化で達成の...続きを読む(全432文字)

休みはまず月に最低9日がしっかり取れるが、有休は辞める時にまとめて消化することがほとんど。夏期休暇と冬季休暇がある時期はその分休みが増える。
希望すれば...続きを読む(全153文字)