日本エマソンの10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

ブランソン事業部です。業務部に古参のお局社員がおり、目をつけられるとやりにくいでしょう。業務部が自分たちのやりやすいようにオペレーションを編成しているので...続きを読む(全248文字)

本体のEMERSONは元々は中小の会社を吸収して大きくなった集合会社です。子会社の日本エマソンも中小の会社の集合体であり、事業部によって社風も人事制度も異...続きを読む(全249文字)

ブランソン事業部です。組織間の上下関係は民主的ではなく権威主義だと思います。現地法人の社員は営業であれば値引きのような一般の日本企業で与えられる権限が個人...続きを読む(全306文字)

ブランソン事業部です。EMERSONと日本エマソンは親子関係ではなく主人と奴隷の関係であったということでしょうか。特にブランソンがエマソンに買収されてから...続きを読む(全409文字)

ブランソン事業部にいました。エマソンの日本法人ということで福利厚生はいいと思います。社内制度もこれから充実していこうという雰囲気でした。ただし円安が進み、...続きを読む(全302文字)

ブランソン事業部ですが、競合は精電舎工業、超音波工業、Dukane、アレックスなどが代表です。ほかにも多々あります。ブランソンは超音波溶着のパイオニアで長...続きを読む(全460文字)

会社が先導してスキルアップやキャリア開発をするということは皆無です。ただ英語教育は会社のプログラムがあったと思います。社員教育としてのエマソンの教育プログ...続きを読む(全191文字)

ブランソンの営業自体はとても楽しかったです。バックグラウンドやマネジメントは最悪でしたが。。お客様と一緒に開発していくプロセスは、ほかの事業部の量産機械や...続きを読む(全152文字)

2012年に業績連動による固定給が下がり、歩合給が少し増えたような?営業は歩合給は今までの予算達成額に対する目標達成率で評価されるため、予算の達成額が多い...続きを読む(全201文字)

私的な意見ですのでご参考までに。ブランソン事業本部に所属しています。この事業部はまず社員が仕事に対する責任を取りません。責任を取らない割には権限だけ振り回...続きを読む(全998文字)