銀座アスター食品の店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
コロナウイルスが流行以前は残業代は1分単位で貰え、賞与も年2回出ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は名目上禁止になり、稼働...続きを読む(全219文字)

【良い点】
どの方も優しく気にかけてくれます。店舗を異動さしたあとでも、連絡をくれたり。会議や研修があった際には飲みに連れて行ってくれることもしばしば。
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【良い点】
新卒で入ってから短いスパンで東京都、神奈川、埼玉の店舗を人によりバラバラですが経験します。バイトリーダーとして経験を積み重ね5年くらいで主任に...続きを読む(全161文字)

【良い点】
同期生は女性が多かったですが、結婚から妊娠中と待遇は充実してました。
先輩社員も産休とる方が多く、復帰する方も多い印象です。新卒でも1年目終わ...続きを読む(全185文字)

無借金の経営だから安定はしていますよ。日々の仕事もホールや宴会場を段階的に任されるので無理なく成長できる環境です。ただバイトの方のスキルも高いので、最初の...続きを読む(全100文字)

【良い点】
残業が細かくしっかりでる。しかし定時は毎回、店長の気分含めた判断次第です。
希望を言えばシフトなので休みや早あがりも可能です。
【気に...続きを読む(全164文字)

【良い点】
メンバーさえ揃えれば、シフトを自由に組み希望の休みを取ることができる。産休を取っている女性社員もいるので、働こうと思えば長く働ける職場。
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社長がオーナーの為、人事異動は社長の一声で決まってしまうところがあります。また、店舗によっては、契約社員の募集をかけても集まらなくて、休みが月に3回になる...続きを読む(全151文字)

教育体制は結構しっかりしていると思います。入社時研修は1週間と短いものの、その後1年目は月に1度、2年目は3ヶ月に1度くらいのペースで研修が実施されます。...続きを読む(全160文字)

ギャップは特にありませんでした。割と正直な採用活動をしている会社だと思います。入社を決めたきっかけは無借金経営であること。そして、中国料理に特化し、食文化...続きを読む(全159文字)

よくイメージされるような管理職が出勤する前に出社し、管理職が席を離れるまでは帰りにくいといったことは全くない。管理職ほどよく仕事をしている。それはある種の...続きを読む(全160文字)

非正規社員、社員ともに女性の人数は多い。店長になっている女性も数は多くないがおり、出世の機会は平等であると言える。産休や育児休暇、短時間勤務制度は法律で定...続きを読む(全174文字)

美形の女性社長。経営的な数値よりは、食器や内装などのデザイン系に明るい印象がある。創業者の血を引いており、現場から上がった社長ではない。トップダウンで物事...続きを読む(全176文字)

休暇については月9回休みのシフト制が基本。人員が揃っている店では9回休むことができますが、人員が不足している店だと9回は休めません。ただし、休日出勤扱いに...続きを読む(全158文字)

給与賞与は業界内では高収入なほうでしょう。会社が無借金経営なので余裕があります。昇給昇進は入社3年くらいはそれほど差が出ませんが、その後は実力次第で結構差...続きを読む(全156文字)

本社で採用の仕事をしていたが、「プロセスは任せる、責任は俺が取る」といって上司が仕事を任せてくれた。結果を出したら昇給面で評価してもらえ非常にやりがいを感...続きを読む(全151文字)

店長職の上に部長職ができたため。それまでは組織図上、社長直下に店長職があり、プロセスのある程度の自由が認められ、それゆえ結果に対する責任をとらなければなら...続きを読む(全164文字)

教育には力を入れていました。アルバイトの方でも、正社員より、意識が高い人も多かったです。毎年、社内でサービスコンテストがあり、接客スキルについては長年にわ...続きを読む(全205文字)

基本的に飲食店の中では、働きやすい現場でした。正社員は、8時間労働をかなり意識されていたので、残業もない日もありました。しかし、求人には、完全週休2日制と...続きを読む(全321文字)

チェーン展開のレストランにありがちなマニュアル化された接客ではなく、個々人のホスピタリティーでの接客ができます。その分高いレベルの接客が要求されますが、モ...続きを読む(全173文字)