回答者：
Future Finder LIVE 機電、会社見学会に参加しました。
山下電気に入社した場合、業務についての研修・OJTによる研修を受けることができ学...続きを読む(全184文字)
0
0
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
山下電気の評判・口コミ一覧（全40件）
山下電気株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
山下電気の 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.5
- やりがい
-
2.9
- 年収・評価
-
1.5
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
2.9
- ワークライフ
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 退職理由
-
2.9
山下電気の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
--
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
3.4
カテゴリから評判・口コミを探す
山下電気の 全ての評判・口コミ一覧
- すべて表示
-
社員・元社員で絞り込み
-
学生で絞り込み
0
0
回答者：
Future Finder LIVE 機電、会社見学会に参加しました。
山下電気に入社した場合、業務についての研修・OJTによる研修の二つを受けることが...続きを読む(全140文字)
0
0
回答者：
Future Finder LIVE 機電、会社見学会に参加しました。
山下電気ではY-HeaT方式という技術を持っており自動車など様々な分野で活躍され...続きを読む(全129文字)
0
0
回答者：
会社見学会に参加しました。
営業部など様々な部門の見学をさせていただいたのですが、女性比率も50%程度はありそうで(部門によってばらつきはありました)孤...続きを読む(全100文字)
0
0
回答者：
会社見学会に参加しました。
様々な部門の見学をさせていただいたのですが、すべての部署においてセパレーターなどで分けられておらず風通しがかなり良い印象を受...続きを読む(全112文字)
0
0
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同じ部署同士は助け合いながらやってるいこともある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本新入社員でもOJTである。教材があるが、やは...続きを読む(全237文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分で携わったものが、メーカー製品として目に見えるところで確認できることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでメーカー製...続きを読む(全94文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一定の年数で昇給試験制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜に開催される続きを読む(全50文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署によって定時で上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい部署は残業多い続きを読む(全49文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
色んな企業から仕事をもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
むりやり仕事をもらってくるものもあるので、今までのやり方ではなく、それ...続きを読む(全90文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼない、年末みんなで何故か行きつけのごはん処に昼食を食べに行くが、そんなのはしなく...続きを読む(全80文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性が少ないのでみんな優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が少ないので、昇給は全然期待できない続きを読む(全61文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
80年の歴史がありそれを支えてきた方々がまだ数名残っており、その技術と経験を継承していこうという動きはあります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全188文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
品質管理の仕事をしていた。
ある程度自由に成型現場と協力し合いデータを取り問題を解決して行けるところ。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
２０年くらい前は社員旅行などに行ったり年末にはお年玉が配られたりしてホットな感じの会社でありました。障害者の人も雇っていたり、本当に下町にあ...続きを読む(全322文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署内の人間関係は良いところは良い
大きい声で怒鳴ったりするような人は少ない。相談すれば聞いて貰える、日頃から手伝いをしておくと関係がスムー...続きを読む(全195文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
プラスチック部品の設計から量産立ち上げまで幅広く業務が携われるので様々なスキルが身に付く
顧客以外にも社内の部署、協力会社と上手くやりあって...続きを読む(全203文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当時あった自社製品の部署は、開発型であらゆることに挑戦できるクリエイティブな部署であった。
本業であるプラスチックの他に、こういう仕事を持...続きを読む(全452文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年配の方が多く職場になじむのには時間がかかりますが、一度なじめれば、しっかり仕事を教えてもらえたり、部活や宴会など仕事以外でも仲良くなる機会...続きを読む(全181文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
毎日上司から怒鳴られながら仕事してました。
とにかく忙しくて、帰宅はいつも日付が変わってからでした。
2009年にリストラされ、ようやく自由の身とな...続きを読む(全167文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
引越しで退職したので実際に勤務したのは数ヶ月です。長期間働いていた訳ではないので特にコメントはありません。なので参考になる話は全くと言っていいほどないの...続きを読む(全155文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新卒一年目で4月～12月分なのですが、それを考慮しても薄給だと思います。
またリーマンショック以降は、年収が大幅に下がったそうです。
現在基本給7%...続きを読む(全166文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
新卒1年目でしたが、この会社の将来性に感じてしまいました。
バブル世代の横柄な態度、若手のミスを異常なまでに怒鳴り散らした上に、本人を侮辱する発言を連...続きを読む(全193文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
チームの中で私一人だけが重要な情報を知らされていなかった。など日常茶飯事。
当然不具合を連発するわけですが、そんな私をお客さんや、仕入先の見てる前で
...続きを読む(全191文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
カテゴリから評判・口コミを探す
回答者別の学生からの評判・口コミ
山下電気の 会社情報
| 会社名 | 山下電気株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマシタデンキ |
| 設立日 | 1936年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 176人 |
| 売上高 | 39億500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山下慎一郎 |
| 本社所在地 | 〒140-0004 東京都品川区南品川3丁目6番33号 |
| 電話番号 | 03-3740-2401 |
| URL | https://www.yamashita-denki.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1663858
山下電気の 選考対策
-
体験記・ES一覧
-
本選考対策
-
インターン
- 就活速報
- マッチ度（就職難易度・採用大学）
-
企業研究
- 口コミ・評価
