ジーエークロッシングの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度としては大企業のような仕組みを導入されているので、基準は明確になっていると感じます。ただし、個別で立て...続きを読む(全158文字)

【良い点】
企業規模から考えると非常に整っていると思います。社内の改善案提出での報酬や資格取得のサポートなどもあり、働く中で実際に利用できる制度が多く用意...続きを読む(全133文字)

【良い点】
スキルアップという点では、会社の制度で資格取得サポートがあるので、個人的なスキルアップはしやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に情報の進捗報告が徹底されていて、こと管理職となると報告用の会議が多くなり、日々の業務＋会議となる為時間の余...続きを読む(全162文字)

【良い点】
新しい事業に積極的。若手でも有能な社員であれば、チームに呼ばれることはある。ただし希望制ではないので、あくまで実力がある人のみ。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
仕事熱心な方が多い。クライアントがあってのお仕事なので、自分の生活より仕事を優先できる方におすすめ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
少数精鋭なので、自分のやってみたいこと、今まで経験できなかったことなども積極的にやらせてもらえる。また、営業でも実際に案件に入って進捗管理をす...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長を中心に古い考えの方が多い。
全体的に古臭く、一例をあげると直行直帰は原則禁止など今時珍しいくらい合理的でない...続きを読む(全291文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
夜中まで働いて、身体がついていきませんでした。離職率が高いです。少人数制で、一人一人の業務量が多く、マネジメントも...続きを読む(全175文字)

【良い点】
人が足りないのですぐに仕事を任せてもらえる。営業は体育会系で若いうちは鍛えられていいかもしれない。ただ、体育会系のノリが合わない人にはきついか...続きを読む(全301文字)

【良い点】
人手不足もあり、すぐに実務につけるので、仕事をとことんやりたい方には向いてる。
かなり根性がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全445文字)

【良い点】
若くて優秀な人がいることに入る。そういうひとと仕事ができれば成長もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者も多く、人が少ないた...続きを読む(全181文字)

【良い点】
実案件をいきなり任されるので若いうちにさまざまな経験ができるとはおもう。度胸はつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社から三ヶ月ほ...続きを読む(全198文字)

女性が多く、社内の雰囲気は悪くはないと思います。しかし、一人あたりの仕事量が基本的に多く繁忙期ですと終電は当たり前。研修制度も不十分で仕事ができる人とでき...続きを読む(全159文字)

退社は毎日終電間近が当たり前(一部除く)となっており、毎年残業を減らす対策として22時強制退社という方針が掲げられることがあります。退社時間が早まることで...続きを読む(全209文字)

若手にすごく期待をかけてくれる会社。その一方で見放されるのも早いと思います。
組織の入れ代わりも激しいので、他部門とのやりとりも少しやりづらい時はある。...続きを読む(全160文字)

慢性的に、皆遅い会社。22時が定時の感覚が常にあり、22時で早く帰れた方に入ります。退職者も後を絶たない状況で、年配の社員が行く先が無く残っているようにも...続きを読む(全152文字)

一人当たりの業務量はかなり多いと思います。
しかし、その人のスキルや仕事の進度に合わせてリーダーが業務量を
調整してくれるケースもあります。
非人道...続きを読む(全161文字)

結婚や、介護等のライフステージが変わる際に続けることが非常に難しい。
かなり無理をすれば、やり切れるのかもしれないが、あまりそのような方は
いらっしゃ...続きを読む(全155文字)

賞与は、年2回あるが給与の1ヶ月。また契約の場合はさらに少ない。
その為、基本給も低いが年収で見た際に、同世代と比べ多きく差が出てしまう。
また給与に...続きを読む(全159文字)

とにかく若手が働き辛い職場。神戸においては、制作の人間が30代後半で社内的な勤務年数も上になるため、常に上から発言される。
その為、負担も多く、精神的に...続きを読む(全180文字)

昨年までは売上を伸ばしつつも、今期来期に関しては厳しい状況。
上海事業も行ってはいるが、上手く稼働しきっていない。 全てトップダウンで動いていく為、中途...続きを読む(全167文字)

社内研修はとても多いです。
ただし、休日を使って行われるので、自主参加の体をとっていますが、
強制的に参加させられているようなものなので、
あまり感...続きを読む(全161文字)

育児休暇などを取る人はほとんどいません。
寿退社出来ればいいほうです。
プライベートとのバランスを取るためには、
自分で調整するように言われるが、調...続きを読む(全183文字)

右肩上がりの業績を続けてきたが、直近の数字が思わしくなく経営陣に焦りの色が隠せない。内製化や業務改善をスローガンに掲げているものの、マニュアルや第三者が把...続きを読む(全181文字)