山下医科器械の評判・口コミ一覧（全138件） 5ページ目

仕事の業務量・責任に対して給料は決して満足いくものではない。
課長以上の役職はポスト制になっており、更に退職金は在職時の役職に比例して増える制度にシフト...続きを読む(全227文字)

会社は週休2日制ではなく、月間9日の公休日数を定めている。結果、土曜日が出勤日になることもある。
その場合有休休暇を申請して休みにしている社員が殆どであ...続きを読む(全213文字)

九州では医療業界ディーラーの中ではトップクラスに入る知名度と売り上げはある。
無借金経営というのも魅力ではある。
ただ営業所によって、帰社時間が早い所と...続きを読む(全194文字)

事務職を退職しました。根っからの営業会社ですので必然的に営業が優遇されます。というより事務系は<冷遇>されます。「お金を稼ぐ人が偉い」という前時代的な思考...続きを読む(全822文字)

東証上場後は売上重視で利益率が低下、大手の本格的な進出を横目に内心不安だらけ。
メーカーあっての卸売なので所詮運び屋業止まりであることは否定できない。
...続きを読む(全162文字)

福利厚生はどちらかというと手薄な方。住宅補助は固定、交通費も上限が決まっており自動車通勤もガス代を考えると当然赤字。福利厚生倶楽部には加盟していたが、私は...続きを読む(全197文字)

医療機器の営業は様々な形があると思うが、この会社で働いていた私はかなり泥臭い営業スタイルだった。
関係する診療科が多く、特に施設担当になるので仕事は営業...続きを読む(全200文字)

・先端医療に関わることができる喜び。
・医療スタッフの手助けになることで、間接的に医療に貢献できる喜び。
・スピーディーな仕事&専門的な知識を身につけ...続きを読む(全186文字)

平均給与は30代前半以下と後半以上で差があるように思える。個人的に給与に関して大きな不満はないが、全体を見た場合、バランスが悪くなっているように思う。収益...続きを読む(全305文字)

売上を伸ばせば伸ばすほど激務になる。
営業なのかただの配送なのかわからなくなる。
雑務が多すぎる。
唯一の救いは、社員の人柄が良い人が多い。
ただ...続きを読む(全187文字)

社員は若いか年配かの両極端です。中間年齢層がかなり少ないというのが現状です。それというのも中間年齢層(30～40代)になると転職されてしまします。知識もあ...続きを読む(全201文字)

中途採用に関しては新卒などの正規雇用社員のようには入社時の給料が殆ど上がることはありません。評価時の面談でもなんだかんだ訳の分からない理由で昇給額は数百円...続きを読む(全169文字)

業界事務歴16年目です。同業者を現在3社目ですが以前は一つの科を専門でやってましたので充実していましたし、やりがいも面白さもありました。現在は色んな診療科...続きを読む(全224文字)

基本固定給で営業成績はボーナスで反映されるため、1000万円単位の受注がコンスタントに取れていれば長崎県の企業としてトータルでは良い給与が支給されていると...続きを読む(全199文字)

福利厚生は…正直充実しておりません。労働時間は勤務地にもよるかと思いますが、攻めの市場ですと地獄です。土日出勤当たり前。2年に一回の償還価格変更時の事務作...続きを読む(全205文字)

同業他社はいっぱいあります。市場によって強い、弱いがあるので一概に言えませんが、本家の長崎・佐賀は知名度もあり、売上げは安定してます。ただ、ここ数年、同業...続きを読む(全166文字)

一般職に関しては、研修はほぼありません。あってもあまり意味のないものだと思います。この会社にいて感じたのは、仕事ができる人はいっぱいいますが、ビジネスマナ...続きを読む(全241文字)

九州の会社にしては給与は良いほうだと思います。評価制度も実績はもちろんですが、市場の違いや業務プロセスもちゃんと加味してくれますので、良いのではないでしょ...続きを読む(全217文字)

会社としては、『有休を使ってくれ』『週に1回は定時退社、それ以外も早く帰ってくれ』という考えです。しかし、ここの会社だけでなく医療商社全体に言えることだと...続きを読む(全281文字)

病院にある薬以外のもの、すべて取り扱います。(医療器ではないもの、たとえば棚だったり椅子だったり、大きく言えば建物の配管だったり…。)ですので、院内すべて...続きを読む(全185文字)

会社側からは、振替休日の消化を強く推奨されるが、業務が忙しいためなかなか消化できない。有給休暇については、言うまでもないか… 。
振替休日は、繰越繰り越...続きを読む(全153文字)

労働環境はあまり良いとは言えないですが、一番の理由は上層のマネジメント力不足による一部の社員への仕事の極端な偏りです。上司に割り振られた仕事を文句を言わず...続きを読む(全161文字)

平日は残業が多いが、会社側も水曜ノー残業デー実施(それでも実際は9時強制帰宅程度)等、以前より危機感をもって対応している。退職後考えてみると、有給もぼちぼ...続きを読む(全196文字)

中途営業社員の教育体制については、OJTが大半だと思います。
近年、新卒、中途に対しての研修が1年間(10回くらい)行われていました。
主に知識面での...続きを読む(全172文字)

担当施設によって様々だが、急患対応で呼ばれることも多々あり、夜中に出ていく事も。
基本土日休みだが、月に2度は土曜が潰れると思っていたほうがよい。
会...続きを読む(全154文字)