この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にクオリティが高いものを生み出せる環境でもないため、安くてただ量をこなすような体制にとてもつらく感じた。まだかけ...続きを読む(全189文字)
株式会社クレフ 報酬UP
社員・元社員による株式会社クレフの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社クレフで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にクオリティが高いものを生み出せる環境でもないため、安くてただ量をこなすような体制にとてもつらく感じた。まだかけ...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事はデザイナー採用ということだったが、仕事としてしているのは新規顧客からの電話対応や営業や見積もり作成、ディレク...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に評価面談もなく、なにもないのでどうのような基準で評価をしているのか全くしめされていない。年収もとくにあがること...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
お客様は中小企業がメイン。
食品、美容、士業と様々なジャンルの案件に携わることができます。
デザイナーとして入っても、案件管理、見積作成、営業...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
幅広いジャンルの仕事にチャレンジ出来る環境。
社内で意見を交換する機会が多くあり、皆で協力し合い仕事をしているという印象が強かった。
【気にな...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社員全員のモチベーションも高く人間性も関係が良く、大変働きやすい職場でした。社員さんが一丸となって本気で働いている印象です。
社内の案件で...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を上げていても上げていなくても詰められる。毎週締め切りがあってなにが本当の締め切りかわからな...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢を考えると今のままの収入では生活していけないと思ったから。賞与がなく正社員登用も絶望的なので将来性がない続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
声のでかいおじさん社員が最先端な技術を使うプロジェクトに入っていくため、若手は残飯のような仕事をせざるを得ない。し...続きを読む(全244文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事内容うんぬんではなく、役職についている人間がダメ。終わってる。
頭の硬い人間が先頭に立っていて、それが正しいと信じられているので、良い点な...続きを読む(全504文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が上がらなかった。営業職の人はインセンティブがあったり、一部の役職者は高給らしいが、それ以外の人は基本...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社の仲の良さが、こんなに仲良い会社ないんじゃないかというくらい人はものすごくよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が毎...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒からコンサルティング会社にいたこともあり、現場や事業に携わりたい思いが強くあったため退職を決意。
転職や異動が頻繁にある業界なこともあり、...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社が不透明な部分が多く、話し合いの場が持てなかったです。アルバイトはほったらかしで社員が優遇される時点で、会社の...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時、とある部長がお気に入りの女子社員に対して仕事の成果も上げていないのにもかかわらず「給与を上げてほしい」の一言...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性に不安を感じた。若手・中堅職員の退職が相次いでおり、保有技術も最先端には程遠いものであった。続きを読む(全72文字)
会社名 | 株式会社クレフ |
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フリガナ | クレフ |
設立日 | 2005年10月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 8人 |
代表者 | 犬丸羊司 |
本社所在地 | 〒540-0003 大阪府大阪市中央区森ノ宮中央1丁目14番2号鵲森之宮ビル8F |
電話番号 | 06-4794-0902 |
URL | https://www.clefgroup.com/ |
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