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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ウインスリーの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

ウインスリーの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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ウインスリーの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ウインスリーの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

株式会社ウインスリーの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年11月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
人事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
役員から一般社員まで、すべての人の人柄が良く感じた。
アットホームな社風で、仲が良かったと思う。
未経験者での入社が多いので、未経験の人でもな...続きを読む(全191文字)

株式会社ウインスリーの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年11月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
人事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人事評価制度を導入し、客観的な評価を行えるような体制を整え始めた。
ただ、導入初期段階なので今後、細部の調整を行いながらの運用の必要が生じると...続きを読む(全182文字)

株式会社ウインスリーの口コミ・評判

事業の成長・将来性

5.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年11月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
人事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事業拡大により売上高は伸びていた。
会社の成長を感じながら仕事をすることができ、将来性はあると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ウインスリーを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年5月18日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
経営者の一言で全てがひっくりがえります。その一言に相応の根拠があれば良いですが、特にありません。思いつきで言ってい...続きを読む(全90文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年12月18日
回答者:

【良い点】
入社前にガソリンスタンドでの基本的な業務、接客の基本が学べて実際に仕事に取り掛かる際のマニュアルが学べる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全188文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年2月5日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
新製品も少なく提案内容が毎年一緒。押し込みのような営業活動も多く、冷静になった時に自分の成長には繋がらないと感じたため。続きを読む(全80文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2023年2月20日
回答者:

【良い点】
女性の健康診断にはとても手厚かったです。若い女性でもマンモが受けられたり、あとは健康診断場所も多く選べることができ特に不自由は感じませんでした...続きを読む(全241文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2023年1月15日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた部署は定時に帰れなかったり、朝早かったりと妊娠・子育てと両立するのは難しいと先輩方を見てて感じた。続きを読む(全73文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

ウインスリーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ウインスリー
フリガナ ウィンスリー
設立日 1976年10月
資本金 1000万円
従業員数 67人
決算月 3月
代表者 東照
本社所在地 〒612-8428 京都府京都市伏見区竹田西桶ノ井町40番地
電話番号 075-954-5551
URL https://www.win-three.co.jp/
NOKIZAL ID: 2206145

ウインスリーの 選考対策

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