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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年収は製造業にしては破格です。
基本は残業なしで、作業内容も楽です。
夜勤をやっていれば年収で600万は簡単に超えます。休日出勤も基本なしです。有給は...続きを読む(全159文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
クレハエクストロン株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、クレハエクストロン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にクレハエクストロン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年収は製造業にしては破格です。
基本は残業なしで、作業内容も楽です。
夜勤をやっていれば年収で600万は簡単に超えます。休日出勤も基本なしです。有給は...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
緩い環境で親切な社員ばかり。
働きやすい環境ではある。
仕事が嫌いな人でもやっていける。
仕事が出来なくても許されてしまう。
怒る人がいない...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料だけが良い会社です。
他に良い事は何もありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造する現場において社員一人一人が責任感も無...続きを読む(全236文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事が楽で休みがとりやすい。
給与がいい。
残業がない。
休日出勤がない。
社内行事の参加は任意。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は親会社の天下りで、全くやる気がない。
元々の社員も町工場の感覚で働いてる者が多く作...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
大体1日7時間、平日働いて年収170万程です。時給制なので働いた分だけ給与に反映されます。昇給は基本時給アップののみです。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
昇給は毎年されるしボーナスも安定して払われるのでいいと思う。
役員との面談や個人目標シートなのがあり、昇給や昇進等の基準が明確なのでやる気や...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
ISOに則って昇給が決まっているので将来の年収まで明確に分かります。個人目標を達成していれば基本的に昇給します。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
大手銀行のコンサルを入れて、社内の制度設計に着手、推進している。
【気になること・改善したほうがいい点】
内実にそぐわない研修を無理やり受け...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
月見込み残業20時間で支給される。若手のうちの給料は比較的水準が高いが、30代以降の給料は低いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
明確な給与レンジ
【気になること・改善したほうがいい点】
普通の中小のため
インセンティブ等はなく年功序列
日本企業といった感じ
爆発的に上...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
世の中的にはやや高め。
業界的には標準。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップ幅が少し低め。
成果を出している人との差異があ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
課長代理になれば給料な
上がる為、生活には苦労しないと
思う
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がらあいまいで
モチベーション...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度、経営陣3人との評価面談が実施される。評価が低い社員は二度目の呼び出しがあり、実績が伴わない場合には厳...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
30歳で500万は超えるような給与水準です。
仕事量や内容的にはもっと貰わないと割に合わないなと思いますが。
そして全国転勤の有無で100万...続きを読む(全207文字)
| 会社名 | クレハエクストロン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | クレハエクストロン |
| 設立日 | 1964年8月 |
| 資本金 | 8500万円 |
| 従業員数 | 57人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 陶山浩二 |
| 本社所在地 | 〒300-0121 茨城県かすみがうら市宍倉5691番地1 |
| 電話番号 | 03-3764-2511 |
| URL | https://www.kureha-extron.co.jp/ |
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