この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
施設によっては、クレームが多いところもあり、その応対に骨が折れる。
施設のクレームが多いところは続きを読む(全79文字)
HYUGA PRIMARY CARE株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
施設によっては、クレームが多いところもあり、その応対に骨が折れる。
施設のクレームが多いところは続きを読む(全79文字)
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【良い点】
在宅関連に関しては強くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勉強会もやっているようだか、正直参加は難しい。専門薬剤師を取りたいが、そ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
高齢者施設と薬局の店舗展開を進めようとしているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社の高齢者施設であるにも関わらず、施設側はそ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
最近、福利厚生制度はベネフィットワンが入り、少し良くなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に副業は認められていない。このご時...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を裁いて正社員以上の仕事をさせられるが、その分の評価は正当にされていない。やればやるほど、正社員が仕事をさぼる...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
時短勤務制度があるため、女性はとても働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ他の方へ皺寄せがきているのは否めないと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
職場はコミュニケーションが良くとれて、言いたいことも言いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職以下に、今後の方針が正確に降り...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
時短勤務制度かあるので女性は働きやすい。急なお休みも比較的とりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
その分他に皺寄せがいっているの...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
総じて、管理職がきちんとマネジメントできていない。
時短勤務だか、仕事を裁けば裁くほど正社員...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
在宅医療に関わりたかったので、たくさん色々な経験ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
24時間365日対応のため、正社員は時間の...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自分次第である程度のことは出来る。
ベンチャー気質なので、仕事をしながら自分から学んでいくしかない。
自分がやりたければ採用・他部署との協働も...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
年中無休で深夜まで営業してるドラッグストアよりはマシに感じる
土曜日は夕方で帰れるし日曜は基本的に休み
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
実力があれば性別関係なく活躍できるとは思う
【気になること・改善したほうがいい点】
産休・育休の手当てが安い。
基本給が安く、資格や役職・残業...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
自分は転職の際に給与交渉をしっかりしたので不満はない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がスタッフ全員横並びなので、能力の高い人ほど...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
給料が他の薬局と変わらない。通勤代出ます。社宅なし。残業申請すれば残業時間としてカウントされる。ただし、固定給料内に既に残業代が含まれているの...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
仕事がとにかく忙しい。暇な仕事を望む人は無理かも。気付いたらお昼。夕方。よくあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容が多す...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
希望する勤務形態にあったシフトを組んでくれます。残業有り&無し、パート、産休後復帰、等自分のライフワークにあった勤務を選択できます。有給消化や...続きを読む(全179文字)
会社名 | HYUGA PRIMARY CARE株式会社 |
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フリガナ | ヒュウガプライマリケア |
設立日 | 2009年1月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 400人 ※薬剤師170名、介護福祉士4名、ケアマネージャー16名 |
売上高 | 43億円 ※2019年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒木 哲史 |
本社所在地 | 〒816-0802 福岡県春日市春日原北町2丁目2番1号 |
平均年齢 | 36.0歳 |
平均給与 | 422万円 |
電話番号 | 092-558-2120 |
FAX | 092-558-2121 |
URL | https://www.hyuga-primary.care/ja/index.html |
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