京樽の店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
サービス業なので、お客様に対して自分のした行いが目に見える形で直接返ってきやすいという点においてはやり甲斐があると思います。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも現場に任せきりの新人教育です。本人の適性にもよりますが、配属店舗により成長の幅が大きく異なることがほと...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎月休日日数が決められてるため、決められた日数は休まなければならないが、万年人手不足の為、店舗によっては休日に出勤...続きを読む(全221文字)

【良い点】
若い女性社員は上司や管理職に気に入られると本社勤務に大抜擢される可能性が高い。コロナ以降現場から本社への異動は原則無しになったが今後情勢が戻っ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
賞与はある。コロナ禍でも支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については良くも悪くも上司次第。上司に気に入られていれば仕事...続きを読む(全186文字)

【良い点】
早い段階で店長になれる現場は若い方には魅力的だと思います。
店長になれば店の経営者としてアルバイトの採用、教育、店舗の運営、シフトの作成など任...続きを読む(全186文字)

【良い点】
若い方、やる気を買うという体質が強く、認められると早くに店長になれる現場であります
【気になること・改善したほうがいい点】
新規店舗のオープン...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業代は出ます、その許容範囲は上司から制限されます。
公休日は飲食店勤務としては多い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
確定拠出年金、健康診断、さまざまなイベント（野球観戦→年間シートで一試合につき3人１組、バーベキュー等）などといったこともある。今はコロナでや...続きを読む(全177文字)

【良い点】
スキルアップは日々の仕事で身につけるのみ。パートナーさんには教えたりできるが、自分自身のスキルアップに関しては会社は何もしない。当然研修もなし...続きを読む(全179文字)

【良い点】
シフト制なので、人がいたり、教育がしっかりできている店舗であれば思うようにシフト作成ができるので、休みもしっかりとれるし、早番、遅番といったシ...続きを読む(全229文字)