京樽の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
シフト制が苦にならない人は向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属店舗の人員によって、希望休の申請の通りやすさにばらつ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
接客業あるあるだが、お客様から「ありがとう」の言葉を直接いただけたときにやりがいを感じる。常連の方も多いので、顔といつもオーダーされる商品を覚...続きを読む(全135文字)

【良い点】
FLCの退職手続きの担当者は迅速に対応してくれ、必要書類も確実に届いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の個人的な感情による人...続きを読む(全142文字)

【良い点】
自己負担１万円で首都圏に住めるのは他社にはない利点だと思う。上下左右の部屋が同じ会社の人出はないので、職場とプライベートをしっかり区別できる。...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社がFLCになった際に、年功序列制から能力評価制に代わると聞いていた。しかし実際の評価シートは自己記入欄が大半...続きを読む(全162文字)

【良い点】
サービス業なので、お客様に対して自分のした行いが目に見える形で直接返ってきやすいという点においてはやり甲斐があると思います。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも現場に任せきりの新人教育です。本人の適性にもよりますが、配属店舗により成長の幅が大きく異なることがほと...続きを読む(全86文字)

【良い点】
売り上げが良い親会社にくっついているので、切られない限りは、どうにかやっていけるかと思います。
トップが変わると方向性がコロコロ変わるので、積...続きを読む(全192文字)

【良い点】
本社勤務であれば、産前、育児休業など取得しやすい環境です。
女性であれば、管理職にしたい風潮（対外的な目標？）があったので、男性より優遇されま...続きを読む(全192文字)

【良い点】
努力しても、しなくても給料はわずかしか変わりませんので、気負って働く必要がなかったです。やった分だけ負担が増えますが、経験にはなったかと思いま...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎月休日日数が決められてるため、決められた日数は休まなければならないが、万年人手不足の為、店舗によっては休日に出勤...続きを読む(全221文字)

【良い点】
若い女性社員は上司や管理職に気に入られると本社勤務に大抜擢される可能性が高い。コロナ以降現場から本社への異動は原則無しになったが今後情勢が戻っ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
賞与はある。コロナ禍でも支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については良くも悪くも上司次第。上司に気に入られていれば仕事...続きを読む(全186文字)

【良い点】
早い段階で店長になれる現場は若い方には魅力的だと思います。
店長になれば店の経営者としてアルバイトの採用、教育、店舗の運営、シフトの作成など任...続きを読む(全186文字)

【良い点】
若い方、やる気を買うという体質が強く、認められると早くに店長になれる現場であります
【気になること・改善したほうがいい点】
新規店舗のオープン...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業代は出ます、その許容範囲は上司から制限されます。
公休日は飲食店勤務としては多い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
確定拠出年金、健康診断、さまざまなイベント（野球観戦→年間シートで一試合につき3人１組、バーベキュー等）などといったこともある。今はコロナでや...続きを読む(全177文字)

【良い点】
スキルアップは日々の仕事で身につけるのみ。パートナーさんには教えたりできるが、自分自身のスキルアップに関しては会社は何もしない。当然研修もなし...続きを読む(全179文字)

【良い点】
シフト制なので、人がいたり、教育がしっかりできている店舗であれば思うようにシフト作成ができるので、休みもしっかりとれるし、早番、遅番といったシ...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
決して高くはない。手取りを見ると結構入るように見えなくもないが、残業手当により増えたものなので、仕事量やワークライ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
研修制度は充実していて3ヶ月間しっかりとした指導をしてくれる。研修期間中は残業が無く、働きやすい。
今のところ職場はいい人が多い。
【気になる...続きを読む(全185文字)